最近，有人在知名代碼托管平臺上發(fā)起了一個名為“996.ICU”的項(xiàng)目，以此抵制互聯(lián)網(wǎng)公司超時工作。此舉得到大批程序員響應(yīng)。所謂“996”，是指每天上午9點(diǎn)工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天；而“996.ICU”，意為“工作996、生病ICU”。日前有40多家互聯(lián)網(wǎng)公司被指實(shí)行“996工作制”，其中包括多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司。
    抱怨和控訴無償加班、頻繁加班的聲音，近年來持續(xù)引發(fā)社會關(guān)注?！?96工作制”再次撥動不少年輕人“不愿加班，卻又深陷其中”的敏感神經(jīng)。值得警惕的是，一些企業(yè)公然將其視為“企業(yè)文化”，或暗或明地強(qiáng)制員工執(zhí)行。自覺拼搏與壓榨勞動是兩碼事，維護(hù)《勞動法》，減輕現(xiàn)代人的工作負(fù)擔(dān)，顯然不能只靠勞動者個人主張，更需要有關(guān)部門積極主動作為，還勞動者一個健康可持續(xù)的生活節(jié)奏。 （文/周磊）