湖北日?qǐng)?bào)全媒記者 曾莉

    “公司缺工達(dá)1000人以上，導(dǎo)致生產(chǎn)線不能滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。我們?nèi)钡牟皇怯唵味侨藛T，眼下急需解決用工難?！?月21日，湖北新鑫無紡布有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)省政府第十四督查組人員說。
    據(jù)了解，仙桃許多企業(yè)存在普工難招，年輕人才和技術(shù)型人才引進(jìn)難、留人難。當(dāng)?shù)匾患掖笮蜋C(jī)械有限公司的員工中，有400多人年齡在40歲至50歲，學(xué)歷也普遍不高。去年，該公司高薪從外地引進(jìn)了2名大學(xué)生，才待了幾個(gè)月就以“沒有發(fā)展前景”為由辭職了。
    當(dāng)?shù)匾患宜帢I(yè)公司的訂單供不應(yīng)求，從年頭到年尾都在招人，招工條件也一放再放，從最開始要求的35歲以下有基本工作經(jīng)驗(yàn)，放寬至40歲以下不需要工作經(jīng)驗(yàn)。該公司負(fù)責(zé)人有多年在沿海企業(yè)的招工經(jīng)歷，她介紹：“在沿海地區(qū)貼出招工200人的招聘啟事，至少會(huì)有300多人前來應(yīng)聘，企業(yè)有很大的選擇度；仙桃則不同，計(jì)劃招聘200人，前來應(yīng)聘的只有100多人，更談不上挑精選優(yōu)。”
    3月21日至23日，省政府第十四督查組在仙桃督查時(shí)了解到，有近200家企業(yè)存在招工難、留工難、成本高等用工難問題，較為嚴(yán)重地制約了企業(yè)快速發(fā)展。
    這些缺工企業(yè)的工資待遇大多在每月3000元至6000元，在當(dāng)?shù)夭凰愕凸べY，為何還是用工難？督查組了解到，仙桃的企業(yè)數(shù)量較多，其中勞動(dòng)密集型企業(yè)占比較大，這些企業(yè)用工需求量大。但仙桃城市不大，人口相對(duì)企業(yè)用工需求量有較大缺口。加上大量青壯年和高素質(zhì)勞動(dòng)力選擇向發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移，企業(yè)在當(dāng)?shù)啬苷械降幕旧鲜瞧展?，大部分缺乏系統(tǒng)的技能培訓(xùn)，企業(yè)很難招到熟練工人。同時(shí)，求職者就業(yè)觀念正在發(fā)生變化，務(wù)工人員已經(jīng)由以謀生存為主向謀發(fā)展轉(zhuǎn)變，許多企業(yè)的用工環(huán)境對(duì)勞動(dòng)力吸引有限。
    為此，仙桃市人社局采取了多項(xiàng)措施，引進(jìn)外地人員前來務(wù)工。該市與云南、甘肅等省和省內(nèi)的孝昌、巴東等地進(jìn)行對(duì)口合作，派專人到當(dāng)?shù)卣泄ぃ獾貏?wù)工人員前來就業(yè)。加強(qiáng)校企密切合作，以培訓(xùn)吸引外來人員到本地就業(yè)。此外，每個(gè)月組織一次專場(chǎng)招工，面向退役軍人、婦女、殘疾人等人群招聘，并提高勞動(dòng)者的住宿條件、工資待遇，創(chuàng)造招工用工的良好環(huán)境。
    督查組要求，當(dāng)?shù)匾浞职l(fā)揮政府的主導(dǎo)作用和服務(wù)功能，加強(qiáng)信息溝通對(duì)接，解決企業(yè)和從業(yè)者信息不對(duì)稱問題，建立健全引進(jìn)和使用人才的激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，企業(yè)要改善勞動(dòng)者工作和休息環(huán)境、合理確定工作時(shí)間及強(qiáng)度，走勞資共贏之路。