湖北日?qǐng)?bào)訊（記者趙志剛、通訊員李多輝）為著力解決村兩委后繼乏人，助力脫貧攻堅(jiān)、推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，陽新縣近日出臺(tái)“千人后備、百名助理”后備干部培養(yǎng)計(jì)劃。
    縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，該計(jì)劃本著應(yīng)急與謀遠(yuǎn)結(jié)合、提質(zhì)與增量并重，堅(jiān)持儲(chǔ)備、培養(yǎng)和使用銜接，從源頭培養(yǎng)，跟蹤培養(yǎng)，全程培養(yǎng)，確保每個(gè)村儲(chǔ)備1到2名后備干部，其中，貧困村力求儲(chǔ)備2名后備干部。
    結(jié)合該縣“人才下鄉(xiāng)、智助脫貧”計(jì)劃，陽新將逐村摸排農(nóng)村致富能手、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社成員、復(fù)員退伍軍人、鄉(xiāng)村醫(yī)生和教師、扶貧信息員、外出務(wù)工經(jīng)商人員、大學(xué)生村官、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生等情況，建立鄉(xiāng)土人才庫，通過政治引領(lǐng)、鄉(xiāng)情感召、政策扶持、關(guān)愛激勵(lì)等方式重點(diǎn)培養(yǎng)，確保每村有3至4名鄉(xiāng)土人才；在人才庫中，將擇優(yōu)篩選一批綜合素質(zhì)較好，熱愛農(nóng)村，有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀人才，作為村兩委后備干部人選。此外，在全縣范圍內(nèi)以公開招考、集中考察方式，選聘一批村主職干部助理，其中每個(gè)貧困村至少有1名村主職干部助理。