楚天都市報(bào)9月11日訊（記者潘錫珩 謝玲）女白領(lǐng)隱瞞懷孕，入職3天后宣布懷孕，休完產(chǎn)假就辭職。近幾天，發(fā)生在寧波的這件事情引發(fā)熱議。楚天都市報(bào)記者在采訪中了解到，進(jìn)入全面二孩時(shí)代后，女性求職者遭遇求職新門檻，“已婚有兩個(gè)孩子”似乎更受企業(yè)歡迎。不少受訪者表示，員工和企業(yè)并非是對(duì)立關(guān)系，要更多地?fù)Q位思考。
典型案例：企業(yè)重要崗位不敢招女性
在對(duì)武漢企業(yè)HR（人力資源部門）的采訪中，記者了解到，只要做了幾年人力資源工作的，多少都會(huì)遇到寧波這家公司類似的事情。
昨天，武漢一家天然氣公司人力資源主管何慧告訴記者，今年初，公司下屬加氣站的一名女員工入職剛3個(gè)多月，就跟公司表示懷了二孩。懷孕4個(gè)多月時(shí)，她就跟公司提出不再想上夜班。“我們每個(gè)加氣站標(biāo)配員工僅4名，兩人一組上對(duì)班，如果她不上夜班，其他3人的工作都要受影響。”
還有更讓公司老板頭疼的。江城一家貿(mào)易公司負(fù)責(zé)人姜先生說，去年公司為了一個(gè)重點(diǎn)大單，花大價(jià)錢從外地一家公司挖來一名女高管。知道對(duì)方剛結(jié)婚不久，當(dāng)時(shí)他專門跟她再三確認(rèn)這個(gè)項(xiàng)目的重要性，對(duì)方口頭表示可以晚點(diǎn)再要孩子。
誰(shuí)知入職手續(xù)辦得差不多了，試用期也過了，這名女高管馬上宣布懷孕，拒絕一切加班和繁重工作，并從懷孕第7個(gè)月開始，以身體不適等理由開始請(qǐng)產(chǎn)假，而當(dāng)時(shí)公司規(guī)定最早只能在預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月開始請(qǐng)假。“我只好四處招人，花了很長(zhǎng)時(shí)間才找到暫時(shí)接替工作的人。”姜先生說。
好容易等到這名女高管產(chǎn)假結(jié)束，回公司后她就開始辦理各種報(bào)銷手續(xù)，一個(gè)多月后，又以身體不適為由辭職。姜先生無(wú)奈地說，這名女高管的所作所為，讓他從此不敢在重要崗位上再招女性。
人力資源部門：希望員工提前透露婚育想法
何慧告訴記者，自己作為女性，很理解女性在職場(chǎng)的不易，但作為企業(yè)人資部門負(fù)責(zé)人，尤其是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的排班制崗位，每一名員工的變動(dòng)都讓她很頭疼。
以前招聘遇到女性求職者時(shí)，都會(huì)問結(jié)婚了嗎，有孩子嗎？現(xiàn)在還要問有幾個(gè)孩子？”何慧說，二孩政策放開后，企業(yè)招聘時(shí)常問女性“有幾個(gè)孩子”，已婚且有兩個(gè)孩子的女性求職者，在人才市場(chǎng)上相對(duì)會(huì)更受歡迎。
求職時(shí)最好應(yīng)該如實(shí)向公司說明自己的婚育狀況。”華中人才副總經(jīng)理薛莉表示，她所在的企業(yè)也曾遇到過這樣的情況：公司花了很長(zhǎng)時(shí)間對(duì)新員工進(jìn)行培養(yǎng)，分配在重要崗位，誰(shuí)知她很快結(jié)婚懷孕，造成崗位空缺，公司又不得不臨時(shí)培養(yǎng)他人定崗。“如果提前跟公司說明，公司暫時(shí)把你安排在次重要崗位，也能降低公司的損失。”但薛莉也坦承，如果員工提前透露這些想法，確實(shí)可能會(huì)遭到一些公司的不公正待遇。
女性求職者：?jiǎn)T工和企業(yè)要換位思考
生完孩子就辭職，會(huì)給職場(chǎng)帶來不好的風(fēng)氣。”武漢白領(lǐng)吳女士符合生二胎的條件，但想到可能應(yīng)付不過來，一直沒有提上日程。她說現(xiàn)在正是事業(yè)的關(guān)鍵期，而且目前的經(jīng)濟(jì)條件也不允許。
我就推遲了2年生孩子。”在一家建筑設(shè)計(jì)公司就職的劉女士介紹，她剛工作時(shí)，公司在外地有個(gè)大項(xiàng)目，前期籌備工作由她負(fù)責(zé)。到跟進(jìn)實(shí)施階段，她優(yōu)先考慮了事業(yè)發(fā)展，與丈夫兩地分居，后來確實(shí)得到了晉升。“懷孕是自己的權(quán)利，但如果懷孕了肯定要告訴公司，安排其他人來接手，畢竟還有一個(gè)周轉(zhuǎn)的時(shí)間。”
也有不少人認(rèn)為，女性在職場(chǎng)屬于弱勢(shì)群體，為了生存而隱瞞用人單位，可以理解。“企業(yè)跟員工應(yīng)多換位思考，考慮一下彼此的立場(chǎng)。”白領(lǐng)小陳覺得，員工懷孕也應(yīng)安排好工作對(duì)接，不讓公司陷入兩難境地。同時(shí)企業(yè)也需更人性化，大部分女性懷孕生子后，仍能重新投入工作發(fā)揮價(jià)值。另外，她建議應(yīng)該有相應(yīng)政策，如按照休產(chǎn)假的人數(shù)為企業(yè)減稅或減輕社保壓力，平衡企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
律師說法：隱瞞懷孕不違法但不誠(chéng)信
專門研究勞動(dòng)法的程南律師表示，如果員工隱瞞婚戀狀況、懷孕等信息，從法律層面來說，確實(shí)無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，但在目前的勞資關(guān)系狀況下，女性類似的行為會(huì)造成很不好的影響。“可能越來越多的用人單位在招聘時(shí)，會(huì)對(duì)女性求職者設(shè)壁壘，如不招未婚、已婚未育，甚至已婚一胎的女性，這實(shí)在是雙輸?shù)慕Y(jié)果。”
湖北省人社廳人力資源市場(chǎng)處副處長(zhǎng)馬麗介紹，在招聘時(shí)，如果企業(yè)對(duì)于女性的就業(yè)有歧視性的條款或要求，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就會(huì)按照相應(yīng)規(guī)定處理，營(yíng)造公平的就業(yè)環(huán)境。另外，求職者也應(yīng)該提高維權(quán)意識(shí)。
