幾十名來自寧波的機關干部和教師正在閱卷評分
4月22、23日,2017年浙江省各級機關單位考試錄用公務員筆試環(huán)節(jié)落下了帷幕。據(jù)統(tǒng)計,本次招考全省的報名繳費確認人數(shù)為24.19萬人,比2016年增加1.63萬人。雖然筆試結(jié)束,但是分數(shù)一天沒下來,考生的心都是懸著的。試卷如何批改?如何保證公平公正?成為考生和家長們所關心的問題。
昨天上午,金報記者前往閱卷現(xiàn)場實地“探營”,為讀者解答頗為神秘的閱卷情況。
記者 何林 文/攝
閱卷現(xiàn)場
專家坐鎮(zhèn)閱卷現(xiàn)場,全覆蓋無死角視頻監(jiān)控
在浙江省人事考試辦公室(簡稱“省考辦”)工作人員的陪同下,金報記者來到位于省考辦的計算機房,這里正是本次省考的其中一個閱卷點。機房里整齊地坐著幾十位閱卷人員,他們佩戴著工作證,認真地對著電腦屏幕進行閱卷工作。現(xiàn)場十分安靜,能清晰聽見鼠標點擊的聲音?，F(xiàn)場還看到幾名巡視的工作人員,他們是負責這個閱卷點的技術保障,需要實時關注閱卷系統(tǒng)的運行情況,保證閱卷正常有序。此外,閱卷現(xiàn)場還安裝了全覆蓋無死角的視頻監(jiān)控設備,供電和信息系統(tǒng)也落實了專門的保障措施。
“筆試結(jié)束后,由全省12名資深公考閱卷專家,組成了閱卷專家組,對命題標準答案、評分標準進行審定,確定這次考試所有題目的參考答案和相應評分標準?！苯饒笥浾邚氖】嫁k閱卷點現(xiàn)場負責人處了解到,省考辦閱卷點共有2名專家負責,主要負責閱卷人員培訓、閱卷標準的質(zhì)量控制以及問題試卷的仲裁等工作。閱卷工作開始前,所有閱卷人員必須簽訂保密協(xié)議,圍繞考題的評分標準等各項事宜接受培訓,并在正式開始閱卷前進行模擬試評的實操。
據(jù)悉,省考辦閱卷點主要評閱《綜合應用能力》的三套試卷,每套試卷都是由2個案例題,1個作文題組成。
“我們的主要工作是以監(jiān)控和指導為主,監(jiān)控主要指的是,在具體的閱卷過程中對他們的閱卷質(zhì)量進行監(jiān)控,后臺的監(jiān)控系統(tǒng)可以監(jiān)控到他們的閱卷質(zhì)量,對閱卷當中的偏差及時進行糾正,整個考試結(jié)果能夠達到我們公平公正選拔公務員的目的?！遍喚睃c現(xiàn)場負責人表示,“指導的內(nèi)容主要是對閱卷人員講解,出題人的命題意圖和評分標準及測試方向?，F(xiàn)場看到的這些閱卷人員,他們有來自寧波市、縣(區(qū))機關處、科級領導干部,也有寧波高校的副教授或是博士以上的教師,他們到的第一天,我們做的就是對標,也就是把大家的評分標準統(tǒng)一到我們制定標準上來”。
“每天的閱卷工作一般在上午8時30分至11時30分和下午1時30分至5時30分進行,有時根據(jù)工作需要還會安排加班”。閱卷點現(xiàn)場負責人介紹,“閱卷進度比較理想,應該能夠按時完成閱卷任務”。
閱卷人員
選擇機關干部閱卷,全程看不到整張試卷
“參與此次省考閱卷的計劃人員有450名,根據(jù)分題閱卷的模式,分別在紹興、金華、衢州、杭州(浙江工業(yè)大學、省考辦)設立了5個閱卷點?！闭憬∪耸驴荚囖k公室主任朱樹民透露,“專門選拔了一批政治素質(zhì)好、責任意識和保密意識強、熟悉計算機操作的閱卷人員。”
在選擇閱卷人員方面,浙江有著自己獨有的選取辦法,并已經(jīng)進行了三年?！伴喚砣藛T主要采用省級機關選派的處級領導干部和市、縣級機關選派的科級領導干部,具有三年以上干部人事或綜合文字工作經(jīng)歷,”朱樹民告訴記者,“讓機關干部做閱卷人這個理念與其他省份由老師來閱卷完全不同,公務員的選拔不像選學生,讓機關干部來閱卷比較符合我們的客觀實際”。另外,當出現(xiàn)計劃人員選取不足的情況,還會選取部分高校具有中級以上職稱的文學、法學、管理學、教育學等專業(yè)的教師參加閱卷。
據(jù)悉,這些閱卷人員負責主觀題的評閱,客觀題采用OMR(光標閱讀機)批量掃描進行標準化閱卷,只要在電腦中錄入標準答案和分值后,就能自動識別考生在題卡上的信息進行打分,這個掃描步驟工作人員將操作兩遍,主要是為了加強客觀題掃描的準確性。
“為保證主觀題評閱的公正性,我們采用的是網(wǎng)上閱卷,每道題單獨錄入,分配到閱卷人員手上的僅僅是答案,過程中看不到整張試卷,所有的考生信息都被編排了保密號,閱卷人員無法得知考生信息。”朱樹民告訴記者,“采用網(wǎng)上閱卷的好處有很多,像以前紙上閱卷,后一名閱卷人員往往會受到前一名閱卷人員打分的干擾,從而影響自己的判斷,網(wǎng)上閱卷就直接避免了這一情況的發(fā)生”。
閱卷質(zhì)量
雙評、多評模式并用
實時監(jiān)控評卷質(zhì)量
說到閱卷質(zhì)量,肯定是大家最關心的問題。為防止評卷的誤差,經(jīng)過閱卷系統(tǒng)的隨機分配,考生的每一道考題都由兩位閱卷人員分別進行打分,也就是說,考試科目“申論”、“綜合應用能力”的卷面考題為三道,每位考生的答卷至少需要經(jīng)過6名閱卷人員的打分才能得出最終成績。要是兩位閱卷人員給出的分值差小于系統(tǒng)設定的誤差值范圍,則取平均分作為正式給出的打分。如果大于這一范圍,則隨機提交至第三位閱卷人員進行打分,在三者的打分中采用分差小于誤差值范圍的兩個成績。
“在極其偶然的條件下,三位閱卷人員給出的分值相互均大于誤差值范圍,則該題交由閱卷專家組仲裁后給出成績?！敝鞓涿裾f,就往年我省公考的閱卷工作來看,每年在全省的閱卷工作中一般僅出現(xiàn)10余例這樣的情況。
朱樹民表示,通過程序的科學設計,閱卷工作將最大限度地保證評價的客觀準確。閱卷人員無法知悉將與誰共同閱判某道題目,以及考生其他題目的作答情況。在閱卷人員每完成一定工作量的評卷后,計算機會自動抽取其此前打分的考題發(fā)還閱卷人員本人重新評閱,如果兩次評閱的分數(shù)出現(xiàn)顯著差異,閱卷系統(tǒng)將自動記錄并提交閱卷組負責人。
金報記者在現(xiàn)場看到,每個閱卷人員的評卷數(shù)量和質(zhì)量都會反饋到組長的電腦上,通過系統(tǒng)提供的量化報告,組長可對評卷質(zhì)量進行實時監(jiān)控。如果發(fā)現(xiàn)該閱卷人員的把關尺度與全體閱卷人員的總體情況有明顯差異,必須要求其立即停止閱卷。
金報記者從浙江省人事考試辦公室了解到,本次招考全省范圍內(nèi)的筆試閱卷目前正按原計劃有序推進,預計將在5月10日左右全部結(jié)束,為配合省公務員考錄的面試等后續(xù)工作,將在5月20日前后發(fā)布成績。
