新華社北京8月22日電 教育部22日公布《關于加快直屬高校高層次人才發(fā)展的指導意見》提出，要加強高層次人才流動的規(guī)范化管理，堅持正確的人才流動導向。

為規(guī)范高層次人才有序流動，指導意見明確指出，要加強高層次人才流動的規(guī)范化管理，強化高校與人才的契約關系和法治意識，落實聘用合同管理;堅持正確的人才流動導向，鼓勵高層次人才向中西部和東北地區(qū)高校流動，不鼓勵東部地區(qū)高校從中西部、東北地區(qū)高校引進人才;發(fā)揮高校人才工作聯(lián)盟作用，逐步建立行業(yè)自律機制和人才流動協(xié)商溝通機制。同時，鼓勵高校與科研機構、企業(yè)實現(xiàn)人才資源優(yōu)勢互補。

在強化高層次人才培育支持的具體措施方面，指導意見要求，要加強思想理論教育和政治引領，在人才引進、人才選聘、課題申報、職稱評審等過程中，堅持思想政治素質和師德規(guī)范要求，實行“一票否決”制;通過完善人才發(fā)展投入機制、加大人才開發(fā)投入力度等方式，加大人才發(fā)展支持力度;通過深入實施國家重大人才工程、支持高校設立杰出人才工作室等多種形式，著力造就杰出人才、領軍人才及高水平創(chuàng)新團隊。

在優(yōu)化高層次人才考核評價和創(chuàng)新高層次人才激勵保障機制方面，指導意見提出，要突出品德、能力和業(yè)績導向，并根據(jù)學科、類型和人才發(fā)展階段，逐步完善體現(xiàn)中國特色、符合國際通行標準的人才分類評價體系;要改進評價方式，科學設置考核評價周期和考核辦法，激勵高層次人才投身重大原始創(chuàng)新研究。建立健全有利于提高競爭力的內(nèi)部分配機制，鼓勵高校實行高層次人才協(xié)議工資制、項目工資制等績效工資分配方式，統(tǒng)籌考慮引進高層次人才與現(xiàn)有高層次人才工資待遇，建立符合實際、水平適當、發(fā)展均衡、管理規(guī)范的薪酬分配體系。