又一名在日中國(guó)研修生遇害!
據(jù)日媒報(bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間8月21日晚8時(shí)20分左右，住在日本靜岡縣富士市的一名中國(guó)女子打電話報(bào)警稱，其宿舍內(nèi)發(fā)生命案。警方到達(dá)事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)后，發(fā)現(xiàn)有一男一女倒在血泊之中，女性已經(jīng)死亡。
報(bào)道稱，被害女性名叫孔令華，今年35歲;被砍傷男性20多歲?？琢钊A因頭中刀傷死亡，而男性因頭部及腹部有多處刀傷，陷入昏迷，被送往醫(yī)院。
日本產(chǎn)經(jīng)新聞網(wǎng)頁(yè)截圖(網(wǎng)頁(yè)截圖)
現(xiàn)場(chǎng)還發(fā)現(xiàn)了一把疑為兇器的帶血刀具，沒有發(fā)現(xiàn)第三者從外部闖入的痕跡。
據(jù)富士警察局透露，孔令華去年5月前后以研修生身份來到日本，在一家造紙企業(yè)工作。受傷男子身份尚未被確認(rèn)。
中國(guó)在日研修生安全事故頻發(fā) 他們經(jīng)歷了什么?
近年來，中國(guó)在日研修生非正常死亡的事件多次見諸日本媒體。在2008年，曾有一名中國(guó)研修生的遺體在宿舍被人發(fā)現(xiàn)，死于心肺功能停止。令人痛心的是，死者在死亡前一個(gè)月，已加班超過100個(gè)小時(shí)。
人們不禁要問：中國(guó)在日“研修生”到底經(jīng)歷了什么?
安全事故頻發(fā)與中國(guó)在日研修生惡劣的生存狀態(tài)脫不了干系。日前，日本東京電視臺(tái)制作的一檔披露日本雇主欺壓中國(guó)研修生的電視節(jié)目引發(fā)關(guān)注。節(jié)目披露了中國(guó)研修生在日本的處境：低廉的薪水、糟糕的居住條件、時(shí)常挨罵、孤獨(dú)寂寞……研修生的生活令人觸目驚心。
日本關(guān)于研修生境況的電視節(jié)目截屏(圖片來源：新華社東京分社)
節(jié)目播出后，日本網(wǎng)友紛紛表示譴責(zé)和同情。有網(wǎng)友憤怒指責(zé)這是強(qiáng)制勞動(dòng)，并稱其為“現(xiàn)代奴隸制度”。還有網(wǎng)友認(rèn)為，這是對(duì)他國(guó)公民的凌辱，自己作為日本人“感到十分羞愧”。
“研修生”到底是一個(gè)怎樣的群體?
“研修生”與“研究生”，一字之差卻是天壤之別。通俗來講，研修生就是在日本學(xué)習(xí)勞動(dòng)技能、順便打工的外國(guó)人，實(shí)質(zhì)上就是日本企業(yè)廉價(jià)的勞動(dòng)力。
日本于1981年建立“外國(guó)人研修制度”，隨著日本社會(huì)的老齡化日益嚴(yán)重導(dǎo)致勞動(dòng)力缺乏，研修生制度逐漸演變成變相引進(jìn)勞動(dòng)力的方式。1993年，日本又推出“技能實(shí)習(xí)生”在留資格，但技能實(shí)習(xí)生從事的勞動(dòng)多是日本人不愿干的低薪工作，也就是日本人口中的“3K工作”(危險(xiǎn)kiken，臟kitanai，累kitsui)，這與培訓(xùn)技術(shù)的目標(biāo)日漸背離。
可以說，技能實(shí)習(xí)生制度本身就是一個(gè)剝削外國(guó)人廉價(jià)勞動(dòng)力的制度，而這一制度也是導(dǎo)致研修生安全問題的原因之一。明明是引進(jìn)國(guó)外的勞動(dòng)力，卻偏要弄一個(gè)“研修生”和“技能實(shí)習(xí)生”的名義，使雇傭外國(guó)研修生的日本企業(yè)和雇主可以逃避勞動(dòng)法所規(guī)定的企業(yè)雇傭義務(wù)，如工傷保險(xiǎn)、雇傭保險(xiǎn)、男女同工同酬等。
不僅如此，克扣和拖欠工資對(duì)研修生來說也是常態(tài)，上交護(hù)照被限制人身自由、長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)、性騷擾和歧視現(xiàn)象也屢見不鮮。
許多研修生住在集裝箱改造的宿舍里
赴日研修生應(yīng)該如何保護(hù)自己?
據(jù)日本法務(wù)省統(tǒng)計(jì)，2016年共有8.5萬(wàn)名中國(guó)研修生在日本工作。這些人絕大多數(shù)來自中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)比較落后的地區(qū)，屬于低學(xué)歷、低收入、無(wú)特長(zhǎng)的三弱群體。他們大多通過國(guó)內(nèi)中介，繳納相應(yīng)費(fèi)用后赴日務(wù)工。對(duì)于他們來說，被忽悠能每月掙到比國(guó)內(nèi)多兩三倍的錢，是極大的誘惑。
而產(chǎn)生這種誤區(qū)很大一部分是源于信息不對(duì)稱。需要研修生的一般都是經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，想從這種公司掙大錢的想法從一開始就是錯(cuò)的。
很多人到日本了解真實(shí)情況后，就后悔了。但如果回國(guó)就等于不遵守合同，來日本時(shí)給國(guó)內(nèi)中介的押金、保證金一分不退。所以他們大多不敢回去，只能咬牙堅(jiān)持，堅(jiān)持不了的就逃跑，找個(gè)地方打黑工，這也是有如此多“失蹤”人員的原因。
在日華人提供給新華社記者的微信對(duì)話截屏。
對(duì)此，有專家建議，去日本做研修生需要慎之又慎。赴日研修生在出國(guó)前，應(yīng)該參加技術(shù)、法律機(jī)制等相關(guān)培訓(xùn)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)日本社會(huì)情況的了解。在日本遇到問題以后不要沖動(dòng)，保證自己的維權(quán)渠道暢通。
另外，還有不少人在認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)，認(rèn)為研修生就該低日本人一等，待遇不如日本人是應(yīng)該的，從一開始就沒有維權(quán)意識(shí)。所以，在日研修生們平時(shí)要多學(xué)習(xí)，具備基本的人權(quán)常識(shí)，知道自己什么地方被侵權(quán)，才能避免吃虧上當(dāng)。
中國(guó)駐日大使館領(lǐng)事部也從多層面推出了我駐日使領(lǐng)館對(duì)研修生、技能實(shí)習(xí)生的保護(hù)措施。使領(lǐng)館日常生活中與日本中央政府管理部門保持聯(lián)系，反映問題，推動(dòng)日方修改和完善關(guān)于研修生法律及相關(guān)政策。在中日領(lǐng)事磋商中多次要求日方重視我技能實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益;同時(shí)，定期到各實(shí)習(xí)單位走訪，探望我研修生，了解其存在的問題和遇到的困難;面對(duì)涉研修生領(lǐng)保案件，使領(lǐng)館也加大向日方交涉及與國(guó)內(nèi)派遣單位協(xié)調(diào)力度，2016年處理領(lǐng)保及協(xié)助案件近百起。
