江岸區(qū)檢察院公訴部黨支部書記帶領(lǐng)支部黨員重溫入黨誓詞

“紅色頭雁”到西馬街道江漢北路社區(qū)實(shí)地觀摩

“紅色頭雁”后備干部到吉慶民俗街商圈參觀學(xué)習(xí)

“紅色頭雁”后備干部到吉慶民俗街商圈參觀學(xué)習(xí)

長江網(wǎng)訊（策劃中共江岸區(qū)委宣傳部 中共江岸區(qū)委組織部 撰文李婷祝麗芳陳俞高超）“黨建立得住，關(guān)鍵看黨支部；支部強(qiáng)不強(qiáng)，還看‘領(lǐng)頭羊’”，黨組織書記是基層黨組織和廣大黨員群眾的主心骨、領(lǐng)頭雁。為學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，落實(shí)市委“紅色引擎工程”工作部署，著力培育“紅色頭雁”，江岸區(qū)把帶頭人隊(duì)伍建設(shè)擺在突出位置，切實(shí)抓好基層黨組織書記這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，大力實(shí)施“紅色頭雁工程”，通過健全選拔任用、教育培訓(xùn)、管理監(jiān)督、作用發(fā)揮四大體系，打造新時(shí)代過硬基層黨組織帶頭人隊(duì)伍。

健全選拔任用體系

著力壯大“后備軍”

嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)“選”。嚴(yán)把政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)，在大是大非面前立場不夠堅(jiān)定的堅(jiān)決不用、在困難矛盾風(fēng)險(xiǎn)面前不敢作為的堅(jiān)決不用、在服務(wù)群眾中服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的堅(jiān)決不用，確保把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、能力突出的“紅色頭雁”選出來、用起來。

拓寬渠道“選”。擴(kuò)大黨組織書記隊(duì)伍來源渠道，變“等上門”為“領(lǐng)進(jìn)門”，廣納人才。全區(qū)共有22名提前離崗或退休的干部擔(dān)任基層黨組織“紅色頭雁”，149名企業(yè)主和265名企業(yè)中層管理人員、技術(shù)骨干擔(dān)任所在企業(yè)黨支部書記。

創(chuàng)新機(jī)制“選”。采取“三推雙考”方式，即黨員群眾推、社區(qū)（村）現(xiàn)任干部推、街道掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)推、街道工委考試、考察的方式，建立書記后備干部信息庫，對(duì)合適人選實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理。目前，已儲(chǔ)備100名社區(qū)、非公企業(yè)、物業(yè)企業(yè)黨組織后備干部。

健全教育培訓(xùn)體系

著力搭好“練兵臺(tái)”

點(diǎn)餐式“學(xué)”。建立區(qū)級(jí)示范培訓(xùn)——系統(tǒng)重點(diǎn)培訓(xùn)——基層普遍培訓(xùn)的三級(jí)培訓(xùn)體系，2017年共舉辦黨建培訓(xùn)班86期。以黨性教育為核心，以履職能力為重點(diǎn)，結(jié)合基層黨組織書記培訓(xùn)需求調(diào)查，推行“點(diǎn)餐式”培訓(xùn)，有針對(duì)性地組織基層黨組織書記開展學(xué)習(xí)活動(dòng)。

多崗位“練”。讓工作能力突出的黨組織書記獨(dú)立承擔(dān)急、難、重工作任務(wù)。組織137名社區(qū)黨組織書記到百步亭社區(qū)跟班學(xué)習(xí)，到獲評(píng)“紅旗社區(qū)黨組織”和“十佳社區(qū)黨組織”的先進(jìn)社區(qū)掛職鍛煉。

點(diǎn)對(duì)點(diǎn)“幫”。開展“結(jié)對(duì)子”培養(yǎng)模式，按照“地緣相鄰、類別相同”的原則，安排獲得“十佳紅色頭雁”的黨組織書記與20名基層黨組織書記結(jié)成對(duì)子，優(yōu)秀書記擔(dān)任“工作顧問”。百步亭社區(qū)選派45名工作經(jīng)驗(yàn)豐富的百步亭黨務(wù)工作者到部分社區(qū)駐社區(qū)指導(dǎo)，對(duì)社區(qū)黨組織書記一對(duì)一帶、手把手教，傳授“百步亭經(jīng)驗(yàn)”。

健全管理監(jiān)督體系

著力念好“緊箍咒”

履職盡責(zé)亮承諾。推行基層黨組織書記履職承諾，151名社區(qū)（村）黨組織書記圍繞年度重點(diǎn)任務(wù)提出目標(biāo)計(jì)劃，明確“時(shí)間表”和“路線圖”，在社區(qū)公示欄進(jìn)行公示。建立完善基層黨組織書記實(shí)績考核記實(shí)檔案，工作全程記實(shí)，考核全程跟蹤。

強(qiáng)化約束重監(jiān)督。建立義務(wù)監(jiān)督員隊(duì)伍，對(duì)社區(qū)（村)黨組織書記履職情況適時(shí)進(jìn)行監(jiān)督，2017年共提出各類監(jiān)督意見及合理化建議300余個(gè)。實(shí)行重大事項(xiàng)請示報(bào)告制度。實(shí)施社區(qū)（村）黨組織書記“小微權(quán)力清單”管理，將“小微權(quán)力”關(guān)進(jìn)制度的籠子里。

暢通出口強(qiáng)活力。建立不稱職黨組織書記調(diào)整制度；對(duì)作風(fēng)不好、考核不稱職、群眾反映強(qiáng)烈的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織調(diào)整；對(duì)作風(fēng)較差、政治立場不堅(jiān)定、黨群干群關(guān)系緊張的，予以免職。2017年對(duì)5名不能勝任工作崗位的社區(qū)（村）黨組織書記進(jìn)行組織調(diào)整。

健全作用發(fā)揮體系

著力樹好“風(fēng)向標(biāo)”

做實(shí)“頭雁”服務(wù)功能。推行社區(qū)（村）黨組織書記“三聯(lián)三包”工作機(jī)制，每名社區(qū)（村）黨組織書記聯(lián)系5-10戶社區(qū)居民、1個(gè)貧困家庭和1個(gè)信訪戶，了解掌握群眾所需、所盼，做到有求必應(yīng)、有事必到，全年通過“三聯(lián)三包”工作機(jī)制，解決居民反映問題541件，化解信訪矛盾132起。

做優(yōu)“頭雁”引領(lǐng)作用。分層分類舉辦“紅色頭雁講壇”，推選基層黨組織書記先進(jìn)典型分享特色做法和典型經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)基層黨組織書記之間互學(xué)互比互促互進(jìn)。推選“十佳社區(qū)黨組織書記”、“十佳紅色頭雁”。

做強(qiáng)“頭雁”激勵(lì)保障。推選4名優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記擔(dān)任街道工委兼職委員，推選57名政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的基層黨組織書記擔(dān)任各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員。建立基層黨組織書記關(guān)愛關(guān)懷制度；建立“兩新”組織黨組織書記崗位津貼制度。

“頭雁”領(lǐng)航成效凸顯

練就“真本領(lǐng)”，干事創(chuàng)業(yè)的能力素質(zhì)不斷提高。通過點(diǎn)餐式“學(xué)”、多崗位“練”、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)“幫”，基層黨組織書記的工作能力進(jìn)一步提升，工作思路進(jìn)一步拓寬，創(chuàng)新意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，鍛造了一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)硬的“紅色頭雁”。

增強(qiáng)“壓力感”，拼搏趕超的工作熱情更加高漲。通過實(shí)施不稱職黨組織書記調(diào)整制度、舉辦“紅色頭雁講壇”、推選“十佳紅色頭雁”等措施，進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織書記的管理監(jiān)督和作用發(fā)揮，有效解決“干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的問題，基層黨組織書記坐不住的緊迫感、等不起的責(zé)任感、慢不得的危機(jī)感明顯增強(qiáng)，埋頭干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)務(wù)實(shí)作為的行動(dòng)更加自覺。

形成“新經(jīng)驗(yàn)”，選育管用的創(chuàng)新做法落地見效。建立“紅色頭雁”后備干部信息庫，為“紅色頭雁”隊(duì)伍注入“源頭活水”。搭建“頭雁論壇”、設(shè)立“競技擂臺(tái)”，幫助基層黨組織書記練好“內(nèi)功”。建立實(shí)績考核記實(shí)檔案，實(shí)施“小微權(quán)力清單”管理，促使“紅色頭雁”知底線、有作為。探索優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記擔(dān)任街道工委兼職委員，打破“紅色頭雁”成長“天花板”。

責(zé)編：董鈺婧