高度重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作
我們黨在革命、建設(shè)、改革的各個歷史時期始終高度重視培養(yǎng)選拔年輕干部。革命戰(zhàn)爭年代，毛澤東同志就提出：“有計劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)?！秉h的十一屆三中全會以來，各級黨組織認真貫徹鄧小平同志提出的干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的方針，大力培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，取得顯著成績。
毋庸諱言，當前按照習近平總書記關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部的要求與政策導向看，還存在一些需要改進的地方。比如，優(yōu)秀年輕干部的數(shù)量和素質(zhì)還不能滿足領(lǐng)導班子建設(shè)的需要，特別是能夠擔任黨政正職的優(yōu)秀年輕干部數(shù)量偏少;有的地方或單位拔苗助長，給干部隊伍建設(shè)帶來不少消極影響。這些問題，既耽誤黨的事業(yè)，也不利于年輕干部健康成長。我們要著眼長遠，理清思路，把握規(guī)律，改革創(chuàng)新，采取切實有效的措施，促進年輕干部源源不斷涌現(xiàn)出來。
遵循優(yōu)秀年輕干部的成長規(guī)律
干部成長是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，需要經(jīng)過必要的臺階、遞進式的歷練和培養(yǎng)。一個人成長成一名好干部，不是一年兩年的事，而是經(jīng)過長期的實踐磨練特別是艱苦環(huán)境歷練的漸進過程。選拔年輕干部不能失掉科學標準，不能把年輕干部完全等同于年齡小、學歷高的干部。用“經(jīng)過實踐考驗”的要求來挑選優(yōu)秀年輕干部，這才是干部工作的正確導向。
習近平總書記強調(diào)指出：“干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠?！薄岸斩彰纭?，不能有預(yù)設(shè)的晉升路線圖。有計劃、有目的、有步驟不是預(yù)設(shè)晉升路線圖，不是為某個具體對象實現(xiàn)具體目的而設(shè)置的具體培養(yǎng)鍛煉。把苗墩好，苗才能壯。墩苗的過程，是培養(yǎng)的過程，也是觀察的過程，淘汰的過程。越是德才條件好、發(fā)展?jié)摿Υ?、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要推到重點建設(shè)項目和基層一線去，越要賦予艱巨任務(wù)。
營造優(yōu)秀年輕干部健康成長的良好社會氛圍
近一段時期以來，年輕干部的提拔不斷受到社會的質(zhì)疑?！胺晏岜匾伞?，甚至帶著偏激情緒群起“圍剿”成為一種普遍現(xiàn)象。習近平總書記指出：“對年輕干部中確有真才實學、成熟較早的，也要敢于大膽破格使用，不能縮手縮腳?！比h全社會要破除求全責備、論資排輩之念，樹立壓抑埋沒年輕干部是過錯，培養(yǎng)重用年輕干部是功績的新理念，不拘一格選人才，敢為事業(yè)用人才，早給年輕干部壓擔子、搭舞臺。要創(chuàng)新制度機制，堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，在標準更高、程序更嚴的前提下，研究優(yōu)秀年輕干部破格、越級選拔辦法，逐步打破年輕干部成長隱性臺階。
當然，我們所提倡的“破格”，不是破選拔任用標準的“格”，而是要對破格提拔的干部，堅持更高的標準，操作中做到有“格”可依、有“格”必依，違“格”必究，不讓“破格提拔” 成為“降格提拔”的借口。
“人事有代謝，往來成古今?！备刹筷犖樾吕虾献髋c交替是一個持續(xù)不斷的歷史過程。我們要堅持常抓不懈，把功夫下在培養(yǎng)上，讓年輕干部多“墩墩苗”，把基礎(chǔ)打扎實，使年輕干部政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，確保黨的事業(yè)薪火相傳、確保國家長治久安。
責編：謝源
