新華社記者

“組建工會”“改善福利”“支持復(fù)工”……7月20日上午，數(shù)名原深圳佳士科技公司工人高喊著“維權(quán)”口號，沖擊佳士公司廠區(qū)大門。

隨后的7月24日、7月26日、7月27日，佳士公司發(fā)生多次拉標語、喊口號的工人“維權(quán)”事件。幾名工人一度闖進廠區(qū)逼停生產(chǎn)經(jīng)營，甚至占領(lǐng)派出所值班室擾亂正常辦公。

近期，這起普通的工人“維權(quán)”事件，通過互聯(lián)網(wǎng)特別是境外網(wǎng)站持續(xù)發(fā)酵，不少工人、學(xué)生、網(wǎng)民被裹挾其中，輿情迅速升溫。記者采訪發(fā)現(xiàn)，隨著公安機關(guān)偵查的深入，潛伏在工人們爭取利益訴求背后的真相慢慢浮出水面。

事件：工人為“維權(quán)”多次非法沖擊佳士公司

“佳士公司調(diào)休不合理，不正常支付加班工資，高溫補助費不正常發(fā)放，各種不合理罰款，強迫工人每周去徒步為公司做廣告。”今年以來，因為對深圳佳士公司的相關(guān)制度規(guī)定不滿，余某聰開始串聯(lián)同樣對佳士公司不滿的員工劉某華、米某平等人及部分員工要求組建工會，并以公司名義向員工散發(fā)組建工會傳單，發(fā)起組建工會簽名活動。

今年5月，余某聰因曠工、打架等行為被佳士公司開除向勞動部門提出仲裁后，其對處理結(jié)果并不滿意。

7月20日，余某聰、米某平、劉某華等7人到佳士公司門口聚集，呼喊口號，手舉“違法黑廠”等標語，要求公司給說法，并試圖沖進廠區(qū)車間。

燕子嶺派出所接到報警前往處置，據(jù)警方介紹，為避免事態(tài)升級，其中5人被依法強制傳喚至燕子嶺派出所接受進一步調(diào)查。5人被帶到燕子嶺派出所后，19名自稱是劉某華家屬及工友的人強行沖到燕子嶺派出所值班室。

監(jiān)控視頻顯示，值班室內(nèi)被19人擠滿，他們高喊“放人”并唱歌，導(dǎo)致值班室無法正常辦公。警方介紹稱，當天16時左右，在多次勸阻警告無效的情況下，深圳市公安局坪山分局將這19名鬧事人員控制并依法審查處理，之后對這24人教育訓(xùn)誡后釋放。

被釋放后，7月21日下午和7月22日下午，余某聰、劉某華等人繼續(xù)糾集二三十人到燕子嶺派出所門前，他們互挽胳膊，高喊口號，堵住派出所門口擾亂正常辦公;7月24日，余某聰、劉某華、米某平等20余人再次沖擊佳士公司;7月25日晚，余某聰、劉某華、米某平等7人向正在聚餐的佳士公司員工派發(fā)傳單。

“佳士公司，我們想進來就進來!”7月26日上午，余某聰、劉某華、米某平等20余人再次沖進佳士公司。根據(jù)監(jiān)控視頻，一行人快速躲避保安阻攔后，沖進佳士公司廠區(qū)五樓車間，余某聰?shù)热诉€錄制視頻聲稱“我們‘維權(quán)’成功了!”

7月27日，余某聰、劉某華、米某平等25人再次在佳士公司門口非法聚集并沖入廠內(nèi)，嚴重影響公司正常運營秩序，警方抓獲25名涉嫌尋釁滋事的嫌疑人，當晚又抓獲4名挑頭鬧事嫌疑人。

一時間，“警察打人”“釋放被捕工人”的聲音在網(wǎng)上大肆傳播。一起普通企業(yè)員工“維權(quán)”事件為何愈演愈烈?背后有無勢力利用企業(yè)員工“維權(quán)”挑起事端?

公安機關(guān)進行了深入調(diào)查。

幕后：“維權(quán)”事件愈演愈烈 推波助瀾者浮出水面

隨著調(diào)查逐步深入，今年32歲的付某國進入了警方的視線。付某國先后在餐廳、教育機構(gòu)工作。2016年1月，付某國開始到“打工者中心”上班。

就在今年4月，余某聰因曠工、打架、不服從管理等違反廠紀的行為，被佳士公司開除。余某聰經(jīng)工友黃某前等人引薦，認識付某國。

7月21日，余某聰、劉某華等人糾集22人正在燕子嶺派出所值班室門口聚集喊口號，干擾公安機關(guān)正常秩序。付某國在“打工者中心討論群”中寫道：“很多女性工友，女的都那么勇敢，男的還害怕什么呢?”

7月22日，余某聰、劉某華、米某平等人行動開始后，付某國帶領(lǐng)鄧某某、李某某等6人前往燕子嶺派出所門口圍觀。躲在圍觀人群中，付某國跟著聚集的工人們一起高喊口號。

7月22日晚，“打工者中心討論群”管理員、群成員到達現(xiàn)場后，一段段現(xiàn)場視頻不斷傳回。23日凌晨，付某國在群內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)了一個帶有打賞功能的鏈接，號召群成員點擊打賞?！霸谶@里捐款，大家支援一下?！?/p>

7月23日，付某國用“向死而生”“屢敗屢戰(zhàn)”的微信號加入了多個聲援佳士公司“維權(quán)”事件的微信群。在“聲援處理惡警、黑保安打人”微信群1、2、3和“夏蟲1”“夏蟲6”微信群，付某國抨擊佳士公司并將微信群中余某聰在派出所門口演講和唱歌的視頻及一些聲援佳士事件的帖子發(fā)到有314名成員的“打工者中心”微信群，還號召群內(nèi)成員“大家相互支持一下”，要求“有條件的可以到現(xiàn)場!來不了的在網(wǎng)上直播!轉(zhuǎn)發(fā)!”

參與事件的楊某甫在微信群中對付某國響應(yīng)：“要佳士員工集體罷工，去‘維權(quán)’，堵派出所大門和區(qū)政府大門。”

“在聲援佳士公司事件的微信群中，有人不斷指點我們隊形，比如我們沖擊工廠門口的縱隊隊形以及在派出所門口手挽手組成的一個方形陣型，我們還去派出所旁邊的公園事先演練過?！泵啄称较蚓焦┦?。

就這樣，余某聰?shù)热嗽诩咽抗竞团沙鏊啻尉郾婔[事，付某國則在多個微信群內(nèi)不斷轉(zhuǎn)發(fā)煽動性文字、視頻、鏈接，教唆與此事件無關(guān)的群成員前往事件現(xiàn)場圍觀、網(wǎng)絡(luò)打賞等，不斷將事件炒熱、發(fā)酵。

那么，“打工者中心”究竟是一個怎樣的機構(gòu)?記者調(diào)查了解到，“打工者商店”由黃某南于2004年工商登記并擔任法人，對外宣稱“打工者中心”。早年，黃某南接觸到境外人士蔡某毓及其管理的境外“勞動力”非政府組織。

表面上，“打工者中心”是進行勞動法普法宣傳、咨詢與舉辦講座，給受工傷的工人提供理賠申請的幫助。然而“打工者中心”迄今未在國內(nèi)注冊，是一個非法的組織機構(gòu)。該組織實際上是利用講座來煽動、組織工人罷工。

在“打工者中心”的工作電腦上，警方發(fā)現(xiàn)并破譯了一個名為“員工培訓(xùn)資料”的加密文件，里面存有包括怎么組織罷工、怎么對付警察、怎么回避詢問、怎么發(fā)展與組織工人運動等文檔。另外還有怎么接觸工人、建立工人組織，培養(yǎng)工人先鋒、成立“獨立工會”、發(fā)現(xiàn)培植權(quán)益爭議議題、“累積憤怒”“編織希望”、組織行動、談判策略等內(nèi)容。

那么，這樣一家未注冊的非法組織，其日常開支與活動經(jīng)費來自哪里?

警方初步查明，“打工者中心”的全部開支實際是由西方非政府組織支持的境外組織“勞動力”資助的?！皠趧恿Α必撠熑瞬棠池辜傲硪怀蓡T李某樂定期到“打工者中心”指導(dǎo)工作與培訓(xùn)。他們長期傳播工人如何抱團、教授對抗方法手段，多次插手深圳及周邊城市工人“維權(quán)”活動，裹挾少數(shù)工人采取過激行為，擾亂生產(chǎn)生活秩序。

付某國承認，“勞動力”每年給“打工者中心”提供資助，款項由境外“勞動力”組織負責人蔡某毓負責籌措。“日常費用由勞動力轉(zhuǎn)入黃某南境外的個人賬戶，再由黃某南將資金轉(zhuǎn)入我在大陸銀行賬戶。”

思考：合理訴求應(yīng)及時回應(yīng) 維權(quán)行為應(yīng)合法合規(guī)

“其實我們的訴求并不是我們舉的標語上的‘成立工會’‘增加福利’這些，我們最終的訴求還是想得到一定的經(jīng)濟補償?！眳⑴c“維權(quán)”事件的余某聰說，“如果佳士公司能將我此前勞動仲裁請求的補償給我，我就達到要求了。”余某聰表示，事情發(fā)展到今天，他們幾人已經(jīng)控制不住局面，與他們最初的訴求相去甚遠。

冷靜下來后，部分涉事人員對自己的行為后悔不已。

“我已經(jīng)認識到我自己的錯誤，現(xiàn)在其實想想這些事情，就感覺跟做夢一樣，當時就是沒有時間，靜下來好好去想一下整件事情該不該做。由于對很多法律的事情認識有限，所以才做出這么不理智的行為。如果再給我一次選擇的機會，我肯定不會這樣去做。”余某聰說。

“我現(xiàn)在認識到佳士公司的鬧事員工過激的行為違反了國家的法律，特別是不該組織人到派出所鬧，沖擊國家機關(guān)，在政府出面答應(yīng)解決問題后還繼續(xù)鬧，整個事件對國家的社會秩序和老百姓的生活都帶來了不好的影響?！备赌硣硎?。

記者了解到，早在5月21日，坪山區(qū)勞動監(jiān)察大隊就已對佳士科技員工投訴的“不支付加班費”等問題進行調(diào)查，并于當日下達勞動監(jiān)察責令改正指令書。

對于佳士公司工人主張建立工會一事，坪山區(qū)工會表示，從5月22日開始，區(qū)工會就推進企業(yè)建會事宜一直與企業(yè)負責人聯(lián)系，幾經(jīng)周折才安排5月31日見面。

5月31日，坪山區(qū)工會相關(guān)負責人帶領(lǐng)街道、社區(qū)工會干部前往佳士公司，向企業(yè)高管反饋職工的訴求和建議，宣傳建會有關(guān)政策，并表示將全力協(xié)助企業(yè)建會。但是坪山區(qū)工會在交談中感到“企業(yè)對建會認識不足，建會意愿不高”。

法律專家表示，雖然從法律規(guī)定來說，企業(yè)沒有主動組建工會的強制性義務(wù)，但依據(jù)工會法等相關(guān)規(guī)定，用人單位不得阻擾職工依法參加和組織工會或阻擾上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會。用人單位對于員工依法提出的籌建工會訴求，應(yīng)及時予以回應(yīng)。

同時，企業(yè)職工碰到勞資糾紛，要通過勞動保障監(jiān)察部門、工會組織、仲裁機構(gòu)以及信訪等部門合理合法表達訴求，讓維護自身權(quán)益的行為理性化、合法化。

深圳大學(xué)法學(xué)院副院長、教授曾月英指出，當前利益訴求日益多元，表達方式多種多樣。但不管什么訴求，無論通過何種方式，都必須在法律允許范圍內(nèi)進行，任何人都不能凌駕于法律之上。

記者了解到，深圳佳士公司于8月1日成立了深圳市佳士科技股份有限公司工會籌備組。8月20日下午，深圳市佳士科技股份有限公司工會第一屆會員代表大會第一次會議召開，選舉產(chǎn)生了第一屆工會委員會委員9人。新當選的委員正處于履職前的培訓(xùn)和準備工作階段。

責編：李智恒