勞動者請了病假，工資如何計算？市人社局介紹，計算病假工資，最重要的是找準三要素： 計算基數、計算系數、病假天數。 它們分別應該如何確定？詳見↓
　　勞動者在依法享受病假期間，企業(yè)應當按規(guī)定支付病假工資（疾病休假工資或者疾病救濟費），具體計算公式如下： 病假工資=計算基數÷月計薪天數×計算系數×病假天數
　　其中，月計薪天數=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年雙休日共104天）
　　計算病假工資， 最重要的是找準三要素： 計算基數、計算系數、病假天數。 讓我們來看一看 它們分別應該如何確定→→ 01 計算基數
　　根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》，病假工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資， 不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資，計算基數具體按以下原則確定：
　　（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
　?。ǘ﹦趧雍贤瑢趧诱咴鹿べY未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
　?。ㄈ﹦趧雍贤⒓w合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
　　*第二條：本辦法所稱工資是指企業(yè)根據國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。
　　也就是說， 勞動合同或集體合同對月工資標準有約定的，病假工資的計算基數就是勞動合同約定的月工資標準；在沒有任何約定的情況下，病假工資基數才適用正常出勤月工資的70%這一標準。并且，計算基數不得低于本市規(guī)定的最低工資標準，即2590元。
　　02 計算系數
　　病假工資的計算系數主要與職工的病假天數及連續(xù)工齡相關：
　　職工因病或非因工負傷連續(xù)休假 在 6個月以內的 ，企業(yè)應支付的病假工資計算系數為：
　　職工因病或非因工負傷連續(xù)休假 超過6個月的 ，企業(yè)應支付的病假工資計算系數為：
　　03 病假天數
　　職工疾病或非因工負傷病假天數應按實際休假天數計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。
　　另外，在結合三要素綜合計算得到病假工資后， 還要注意不能低于病假工資的最低標準！ 根據《上海市勞動和社會保障局關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資，病假工資不能低于最低工資標準的80%。 目前，本市的月最低工資標準為2590元，因此病假工資不得低于2590×80%=2072元。這里的最低標準中不包括應由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
　　假設某人工作了3年，正常月薪8000元，本月請了10天病假，那么他這個月的病假工資應該是多少呢？
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　　這個月請了10天病假，
　　因此他的病假 工資：
　　8000÷21.75×70%×10
　　=2574.71元
　　資料：市人社局
　　編輯：陳婷