為做好基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、一般管理干部年度考核工作，客觀評價相關(guān)崗位管理水平和業(yè)務(wù)能力，強化工作人員航道服務(wù)意識，2022年12月28日至2023年1月17日，長江岳陽航道處黨委組織工作人員開展了2022年度考核工作。分管領(lǐng)導(dǎo)、紀委書記賈中興任考核組組長，全程帶隊并參與考核。

考核流程規(guī)范。岳陽處專門成立考核小組，制定考核工作實施方案，明確考核等次標準，宣貫考核內(nèi)容，使被考核對象充分知曉考核方式、流程、內(nèi)容等。

考核重點突出。區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)干部與一般管理崗位工作人員的考核標準，對領(lǐng)導(dǎo)干部提出更為嚴格的考核要求，從政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面進行全方面考核；對一般管理崗位工作人員采取以履行崗位工作職責為重點，從德、能、勤、績、廉等方面進行多維度考核，體現(xiàn)考核的有效性和針對性。

考核范圍廣泛。秉承應(yīng)考盡考、應(yīng)談盡談的原則，將基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)船員、工勤人員，以及處機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、一般管理人員全部納入考核范圍，實現(xiàn)全覆蓋、多崗位考核。