一邊是企業(yè)加速復(fù)工滿產(chǎn)、用工需求漲，一邊是勞動者外出返崗早、求職應(yīng)聘忙——兔年春節(jié)剛過，武漢各區(qū)勞動力市場就加速回暖“兩頭旺”。
用工熱度折射經(jīng)濟溫度，透出武漢經(jīng)濟運行向好的暖意。從正月初十就赴恩施、黃岡等地協(xié)作招工、到各區(qū)線上線下招聘會“天天都有”密集開展……武漢正加力保用工穩(wěn)就業(yè)，還有各區(qū)餐飲、旅游企業(yè)趁春節(jié)期間行業(yè)復(fù)蘇加緊攬才，東西湖區(qū)、江夏區(qū)等新城區(qū)通過留下春節(jié)返鄉(xiāng)職場人，推動新一年經(jīng)濟發(fā)展“拔得頭彩”。
2月7日，武漢市2023年 “促發(fā)展 保用工 穩(wěn)就業(yè)聚力行動”現(xiàn)場招聘活動現(xiàn)場。長江日報記者許魏巍 攝
開局火爆，省內(nèi)招工“先人一步”
2月1日，正月十一，武漢市東西湖區(qū)20余家重點企業(yè)代表登上招聘專場，前往數(shù)百公里外的恩施咸豐縣招工。
當(dāng)天，招聘會現(xiàn)場人頭攢動，求職人員在心儀的單位或企業(yè)臺位前填寫求職意向書，尋找適合自己的工作崗位?！耙患径入娮?、新能源等行業(yè)企業(yè)訂單都很好，勞動者需求也大，我們攜帶了近5000個崗位供求職者選擇。”企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人稱，“招工‘先人一步’，開局就可‘快人一拍’?！睋?jù)華中人才人力資源專家薛莉分析，隨著疫情防控政策優(yōu)化調(diào)整和經(jīng)濟加快復(fù)蘇，武漢多地企業(yè)從春節(jié)前就開始加速復(fù)產(chǎn)滿產(chǎn)，帶來用工需求激增。“多家企業(yè)正月初五就開始找人力資源企業(yè)，催我們抓緊招聘?！?/p>
全行業(yè)復(fù)蘇，餐飲旅游業(yè)忙儲備人才
2月2日，在武漢市江岸區(qū)人力資源市場，該區(qū)“春風(fēng)行動”今年首場現(xiàn)場招聘會火熱舉行?，F(xiàn)場來自餐飲、酒店、旅游、物流等行業(yè)的40多家企業(yè)，原計劃提供1500多個崗位，但現(xiàn)場許多企業(yè)實際招聘規(guī)模遠(yuǎn)高于宣傳材料上的招聘人數(shù)?！按航喯戎?，市場的回暖讓我們對新一年的發(fā)展非常有信心！”多家企業(yè)告訴長江日報記者，一方面是因近期營業(yè)增長加大了基礎(chǔ)性崗位的招聘；另一方面是春節(jié)假期營業(yè)火爆，對今年發(fā)展更有信心，提前為接下來擴大生產(chǎn)招攬儲備人才。
智聯(lián)招聘《2023年春招市場行情周報》大數(shù)據(jù)顯示，“假日不打烊”帶動餐飲、旅游業(yè)招聘快速反彈，酒店/餐飲招聘職位數(shù)同比增長40%，排名各行業(yè)之首。
專家建議，隨著餐飲酒店旅游業(yè)逐漸復(fù)蘇，企業(yè)應(yīng)提前儲備人才，建議招聘條件上也適度放寬。而原此類行業(yè)的求職者也應(yīng)抓緊行業(yè)復(fù)蘇機會，積極求職，回歸“本行”。
就業(yè)機會多，產(chǎn)業(yè)發(fā)展留住返鄉(xiāng)人
2月1日上午，江夏區(qū)2023年“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”大型綜合招聘會舉行，300家企業(yè)提供30000個就業(yè)崗位?！跋冗M制造業(yè)產(chǎn)業(yè)崛起，帶動上下游企業(yè)集聚聯(lián)動發(fā)展，推動產(chǎn)業(yè)鏈不斷延伸?！闭衅笗?fù)責(zé)人表示，近年來，江夏區(qū)重點引進裝備制造、電子信息項目，一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)落戶。家門口的企業(yè)推動實體經(jīng)濟發(fā)展壯大，更為周邊群眾提供多元化的就業(yè)崗位，吸引許多年輕人回鄉(xiāng)就業(yè)。今年28歲的江夏本地人徐志元曾在江浙滬一帶從事服務(wù)行業(yè)多年，他在妻子的陪同下來到現(xiàn)場找工作。“在外打拼多年，現(xiàn)在到了回家的時候，想找一份月薪5000元以上、穩(wěn)定的、離家近的工作，給即將出生的孩子一個溫暖的家。”他牽著妻子的手滿懷期待。智聯(lián)招聘《2023年春招市場行情周報》稱，通過春節(jié)返鄉(xiāng)，共有39.2%的返鄉(xiāng)職場人更向往回老家就業(yè)。這意味著，返鄉(xiāng)就業(yè)或許正成為趨勢。智聯(lián)招聘專家提醒，隨著“00后”年輕人進入職場，要留住返鄉(xiāng)年輕人，企業(yè)要從為勞動者提供多通道發(fā)展空間，創(chuàng)新薪酬模式，提升住宿環(huán)境、生活條件等方面，多創(chuàng)造一些打動年輕求職者的“心動點”來留才攬才。
此外，招聘專家還提醒，與2022年春招季相比，今年春招季求職者選擇工作的側(cè)重點有所變化，穩(wěn)定性成為求職者的共識。其中，看重“工作穩(wěn)定，沒有被裁風(fēng)險”的求職者占比33.9%，高于去年的26.8%。追求“離家近，通勤時間短”的占比26.9%，高于去年的24.4%。企業(yè)應(yīng)及時調(diào)整招聘方案，多方面滿足求職者的需求。求職者也應(yīng)抓住目前招聘多、選擇面廣的機遇，多比對，早入職。
（長江日報記者章鴿 通訊員白雪）
