日前，銅化集團(tuán)舉辦青年工程技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，由該公司副總經(jīng)理、正高級工程師潘建和銅化設(shè)計(jì)院總工程師、注冊化工工程師王學(xué)文擔(dān)任授課老師，分別講授技術(shù)論證基本要領(lǐng)、工藝包基本常識等內(nèi)容。今年，隨著銅化集團(tuán)謀劃的一批轉(zhuǎn)型升級新項(xiàng)目的落地開工，項(xiàng)目建設(shè)按下了“快進(jìn)鍵”，急需一批青年工程技術(shù)人才擔(dān)綱承梁。此次培訓(xùn)是銅化集團(tuán)強(qiáng)化人才支撐的一項(xiàng)重要舉措。

近年來，銅化集團(tuán)始終堅(jiān)持“人才是強(qiáng)企之基、轉(zhuǎn)型之要、競爭之本、活力之源”的人才培養(yǎng)理念，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，努力培養(yǎng)一支當(dāng)下有活力、發(fā)展有潛力、未來有競爭力的青年人才隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的新動能。

為適應(yīng)人才市場變化，銅化集團(tuán)結(jié)合我市出臺的“產(chǎn)業(yè)人才8條政策”，及時(shí)出臺相關(guān)配套措施，通過提高新進(jìn)本科以上畢業(yè)生工資待遇、實(shí)施優(yōu)秀畢業(yè)生談判工資制等方式提高對人才的吸引力，并建立內(nèi)部合理流動機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系制度等，給他們鋪路子、搭臺子、壓擔(dān)子，使他們經(jīng)風(fēng)歷雨壯筋骨、摸爬滾打長才干。

六國化工公司的“導(dǎo)師帶徒”活動始于2006年，從未間斷。通過這一活動的開展，一大批青年員工從一張張“白紙”成長為企業(yè)發(fā)展的骨干和中堅(jiān)力量。2013年從合肥通用職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電一體化專業(yè)畢業(yè)的韓立志通過“導(dǎo)師帶徒”活動，很快熟練掌握了生產(chǎn)中各種弱電技能。2019年，他獲得省技術(shù)能手、省青年崗位能手榮譽(yù)稱號。

依托各企業(yè)被認(rèn)定的國家級、省級、市級技能大師工作室和勞模創(chuàng)新工作室，培養(yǎng)企業(yè)急需的各類技能人才也是銅化集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)的一個(gè)亮點(diǎn)?！傲鶉壹壖寄艽髱煿ぷ魇摇鳖I(lǐng)銜人丁宏鎖作為技能型工人代表，獲得“全國技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號。她所在工作室的化驗(yàn)分析人員在銅化集團(tuán)第五屆化驗(yàn)工大賽中獲第一、第二、第五的好成績，多人被銅化集團(tuán)授予技術(shù)標(biāo)兵和技術(shù)能手稱號；2人參加省第一屆肥料質(zhì)量檢驗(yàn)職業(yè)技能大賽獲得個(gè)人比賽優(yōu)秀獎(jiǎng)。

此外，廣泛開展技術(shù)比武也是銅化集團(tuán)培訓(xùn)員工、提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能的一個(gè)重要手段。近五年，銅化集團(tuán)共有6400多人次參加崗位練兵活動，共有54名員工在全國、省、市舉辦的相關(guān)項(xiàng)目技術(shù)比武活動中獲獎(jiǎng)，涌現(xiàn)出3名“江淮工匠”、4名“銅都工匠”。

下一步，銅化集團(tuán)將加快構(gòu)建完善人才發(fā)展體系，聚焦人才發(fā)展重點(diǎn)，加快培育選拔年輕人才和事業(yè)急需人才，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情，吸引、培養(yǎng)更多人才扎根銅化、融入銅化、建設(shè)銅化，奮力“拼”出一個(gè)新銅化。（陳源貴 朱敏）