日前，銅化集團舉辦青年工程技術人員業(yè)務培訓班，由該公司副總經理、正高級工程師潘建和銅化設計院總工程師、注冊化工工程師王學文擔任授課老師，分別講授技術論證基本要領、工藝包基本常識等內容。今年，隨著銅化集團謀劃的一批轉型升級新項目的落地開工，項目建設按下了“快進鍵”，急需一批青年工程技術人才擔綱承梁。此次培訓是銅化集團強化人才支撐的一項重要舉措。

近年來，銅化集團始終堅持“人才是強企之基、轉型之要、競爭之本、活力之源”的人才培養(yǎng)理念，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，努力培養(yǎng)一支當下有活力、發(fā)展有潛力、未來有競爭力的青年人才隊伍，為企業(yè)高質量發(fā)展提供源源不斷的新動能。

為適應人才市場變化，銅化集團結合我市出臺的“產業(yè)人才8條政策”，及時出臺相關配套措施，通過提高新進本科以上畢業(yè)生工資待遇、實施優(yōu)秀畢業(yè)生談判工資制等方式提高對人才的吸引力，并建立內部合理流動機制、領導結對聯(lián)系制度等，給他們鋪路子、搭臺子、壓擔子，使他們經風歷雨壯筋骨、摸爬滾打長才干。

六國化工公司的“導師帶徒”活動始于2006年，從未間斷。通過這一活動的開展，一大批青年員工從一張張“白紙”成長為企業(yè)發(fā)展的骨干和中堅力量。2013年從合肥通用職業(yè)技術學院機電一體化專業(yè)畢業(yè)的韓立志通過“導師帶徒”活動，很快熟練掌握了生產中各種弱電技能。2019年，他獲得省技術能手、省青年崗位能手榮譽稱號。

依托各企業(yè)被認定的國家級、省級、市級技能大師工作室和勞模創(chuàng)新工作室，培養(yǎng)企業(yè)急需的各類技能人才也是銅化集團內部培訓的一個亮點?！傲鶉壹壖寄艽髱煿ぷ魇摇鳖I銜人丁宏鎖作為技能型工人代表，獲得“全國技術能手”等榮譽稱號。她所在工作室的化驗分析人員在銅化集團第五屆化驗工大賽中獲第一、第二、第五的好成績，多人被銅化集團授予技術標兵和技術能手稱號；2人參加省第一屆肥料質量檢驗職業(yè)技能大賽獲得個人比賽優(yōu)秀獎。

此外，廣泛開展技術比武也是銅化集團培訓員工、提升業(yè)務素質和崗位技能的一個重要手段。近五年，銅化集團共有6400多人次參加崗位練兵活動，共有54名員工在全國、省、市舉辦的相關項目技術比武活動中獲獎，涌現(xiàn)出3名“江淮工匠”、4名“銅都工匠”。

下一步，銅化集團將加快構建完善人才發(fā)展體系，聚焦人才發(fā)展重點，加快培育選拔年輕人才和事業(yè)急需人才，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情，吸引、培養(yǎng)更多人才扎根銅化、融入銅化、建設銅化，奮力“拼”出一個新銅化。（陳源貴 朱敏）