為加強勞動爭議源頭預防和前端治理，近日，我市建立青年仲裁員志愿者常態(tài)化聯(lián)系企業(yè)工作機制，通過青年仲裁志愿者深入企業(yè)開展“點對點”問診，“面對面”把脈，幫助企業(yè)剖析爭議隱患和法律風險，指導企業(yè)規(guī)范勞動用工管理，有效提升自主預防和化解勞動爭議的能力。

一是配優(yōu)隊伍，精準對接企業(yè)需求。通過廣泛動員、自愿申請、擇優(yōu)選拔的方式，在全市遴選政治素質(zhì)高、專業(yè)功底好、服務意識強的骨干專職仲裁員，組成專業(yè)志愿者隊伍；以勞動爭議多發(fā)易發(fā)的非公中小微企業(yè)為主，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、用工特點、服務需求等選擇確定不少于10家企業(yè)，建立企業(yè)名冊并進行動態(tài)更新。

二是創(chuàng)優(yōu)方式，全面提升服務質(zhì)效。深入開展普法講座、送法入企等活動，積極探索以案釋法、主題沙龍、網(wǎng)絡課堂等服務項目，進一步創(chuàng)優(yōu)服務方式、暢通溝通渠道；將志愿服務與“助企紓困”相結合，主動了解企業(yè)困難與需求，積極協(xié)調(diào)人社系統(tǒng)就業(yè)、社會保險、技能培訓等機構，加強與工會、工商聯(lián)等職能部門溝通協(xié)調(diào)，為企業(yè)提供“打包式”幫扶服務。

三是建優(yōu)載體，著力創(chuàng)新服務品牌。將青年仲裁員志愿服務與全市人社部門黨員志愿服務、“勞動法律助企行”等服務企業(yè)活動有機結合，打造一批特色鮮明、常態(tài)長效的志愿服務品牌。

青年仲裁員志愿者聯(lián)系企業(yè)活動機制的建立有利于充分發(fā)揮調(diào)解第一道防線的作用，構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏的和諧勞動關系。