核心提示
工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,縣級工會直接面向基層,是連接地方工會和基層工會的重要樞紐和關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是發(fā)揮工會橋梁紐帶作用的“橋頭堡”。
開年之際，南昌確立今年的工作主線為“項目為先、實干奮進，爭分奪秒拼經(jīng)濟”，提出初戰(zhàn)就是決戰(zhàn)、起步就要沖刺，開局就要爭先。
為給我市經(jīng)濟發(fā)展注入更多活力，我市深化工會改革創(chuàng)新、加強縣級工會工作，堅持重心下移、力量下沉、資金下?lián)?、上下?lián)動，在優(yōu)化頂層設(shè)計、強化組織領(lǐng)導(dǎo)、加強督查指導(dǎo)方面下功夫、求突破、見成效。牢記“拼”字秘訣，用“拼”字精神，在思想政治建設(shè)、經(jīng)濟社會建設(shè)、服務(wù)體系建設(shè)等五方面鉚足干勁“拼”字為先，進一步落實“拼經(jīng)濟、搞建設(shè)、促發(fā)展”，引領(lǐng)廣大職工積極投身到南昌經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的主戰(zhàn)場。
“拼”思想政治建設(shè)? 切實強化縣級工會“感召力”
縣級工會處于承上啟下的重要地位，要在接牢“上面千根線”的同時夯實“下面一根針”。要如何做好“穿針引線”工作？為此，我市堅持黨政支持“把方向”、班子配備“優(yōu)結(jié)構(gòu)”，全市上下擰成一股繩，心往一處想、勁往一處使推動“縣級工會加強年”專項工作落到實處。
自專項工作開展以來，市總工會做好以科學(xué)的頂層設(shè)計引領(lǐng)工作部署——結(jié)合實施南昌市提升職工勞動技能、提升工會資產(chǎn)使用效率、提升職工生活品質(zhì)等內(nèi)容，將各項重點任務(wù)有機結(jié)合，梳理16項任務(wù)，讓縣級工會抓落實有著力點。
為了在頂層設(shè)計下能夠牢牢把握前進方向，我市堅決執(zhí)行向同級黨委和上級工會請示報告制度，積極爭取黨委政府對專項工作的支持，成功召開市政府與市總工會第九次聯(lián)席會議，帶動縣區(qū)工會與同級政府召開了聯(lián)席會，協(xié)調(diào)解決了一大批全市工運事業(yè)發(fā)展難題。積極爭取市委組織部支持，并聯(lián)合下發(fā)有關(guān)文件，將新就業(yè)形態(tài)工會組織納入新就業(yè)形態(tài)黨建工作總體部署，健全新就業(yè)形態(tài)黨工組織聯(lián)建機制。
同時，采取領(lǐng)導(dǎo)帶頭宣講、先進人物示范宣講的形式，組織開展黨的二十大精神等最新理論宣講、云宣講、黨課輔導(dǎo)等活動累計103場，職工主題閱讀100場，文藝演出進基層30場，推動黨的理論在基層落地生根，在全市掀起工會組織和廣大職工群眾學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神熱潮。
市總工會還認(rèn)真落實《干部雙重管理工作規(guī)定（試行）》和全總省總的有關(guān)規(guī)定，下發(fā)《加強縣級工會領(lǐng)導(dǎo)干部協(xié)管工作提示》，加強與縣區(qū)委的溝通聯(lián)系，2022年以來，成功指導(dǎo)三個縣區(qū)（南昌縣、進賢縣、西湖區(qū)）換屆，新配備班子在年齡、任職經(jīng)歷和素質(zhì)等結(jié)構(gòu)上更為優(yōu)化，班子領(lǐng)導(dǎo)能力得到較大提升。
“拼?”經(jīng)濟社會建設(shè)? 切實強化縣級工會“影響力”
基層工會組織建設(shè)更加堅強有力、更加充滿活力……隨著我市基層工會組織建設(shè)持續(xù)夯實，一項項亮眼的成績擺在了職工面前，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大貢獻。
在南昌縣江西三鑫醫(yī)療科技股份有限公司透析器組裝生產(chǎn)車間內(nèi)，一支支透析器經(jīng)過一道道嚴(yán)格的智能組裝工序后被生產(chǎn)出來。
通過技術(shù)攻關(guān)，三鑫醫(yī)療的一次性使用空心纖維血液透析器包含PC(聚碳酸酯)和PP(聚丙烯)兩種材質(zhì)的外殼，兩種透析器均獲江西省第一張注冊證，填補了省內(nèi)空白。而這一切，正是乘著“產(chǎn)改”的東風(fēng)規(guī)劃組合的卓越團隊所研發(fā)。
隨著《南昌市新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案》的出臺，我市成立了以市委副書記任組長的南昌市推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)協(xié)調(diào)小組。全市形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、工會牽頭協(xié)調(diào)、部門協(xié)同配合的工作格局，指導(dǎo)各縣級工會積極推進產(chǎn)改試點，成功承辦省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作現(xiàn)場推進會，南昌縣泰豪·小藍VR產(chǎn)業(yè)園和飛尚科技公司有關(guān)產(chǎn)改工作經(jīng)驗在全省推介。
產(chǎn)改工作的背后，離不開創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的推動力，為此，市總工會部署實施職工勞動技能提升工程，計劃每年投入1億元用于支持企業(yè)職業(yè)技能實訓(xùn)基地建設(shè)、示范性勞模（工匠、職工）創(chuàng)新工作室建設(shè)，激勵企業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高技能人才；西湖區(qū)成功打造江西省綠滋肴職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校技能實訓(xùn)基地，創(chuàng)新“五合一·一平臺”培訓(xùn)模式，在全省走在前列；南昌高新區(qū)工會指導(dǎo)華勤、神舟評估等企業(yè)打造實訓(xùn)基地，神舟評估信息安全已獲省人社廳職業(yè)技能等級自主認(rèn)定資格；南昌經(jīng)開區(qū)工會積極推進甄瑞綜合職業(yè)技能培訓(xùn)中心項目，預(yù)計增加3000個職業(yè)教育學(xué)位；各縣級工會累計組織開展39場技能培訓(xùn)，培訓(xùn)職工2067人，創(chuàng)建10家市級示范型勞模創(chuàng)新工作室。
同時，全市工會積極開展“助力雙‘一號工程’工會在行動”專項行動，緊扣我市“4+4+X”產(chǎn)業(yè)布局，打造“洪工杯”勞動技能競賽品牌，推動各縣級工會因地制宜開展區(qū)級勞動競賽，并優(yōu)中選優(yōu)確定十項市級賽事。紅谷灘區(qū)總工會成功承辦江西省第四屆虛擬（增強）現(xiàn)實職工職業(yè)技能競賽，參加市縣兩級工會勞動競賽的企事業(yè)單位共計1260家，參與競賽的職工3620人，帶動崗位練兵22.4萬人次；遴選數(shù)字名師57人，培養(yǎng)571名能手。積極落實為小微企業(yè)全額返還工會經(jīng)費政策，累計為3569家企業(yè)返還646.85萬元會費。
“拼?”服務(wù)體系建設(shè)? 切實強化縣級工會“吸引力”
如何把各行各業(yè)的就業(yè)群體吸引進來、組織起來、穩(wěn)固下來？如何把“娘家人”的溫暖傳遞給每一位職工，這就需要基層工會發(fā)揮“暖心橋”作用，做到服務(wù)先行。為此，我市拿出硬招實措，真金白銀推進縣級工會服務(wù)工作，送關(guān)愛送溫暖聚焦民生。
為了讓職工生活品質(zhì)“大提升”，對標(biāo)有關(guān)要求，我市印發(fā)《南昌工會提升職工生活品質(zhì)試點工作三年規(guī)劃（2022-2024年）》，預(yù)算1.2億元支持縣級工會開展試點工作并出臺獎補方案，明確每個縣區(qū)三年獎補資金不超過1000萬元，用于打造縣級職工服務(wù)綜合體，切實夯實縣級服務(wù)職工陣地；在各縣級工會選取17家企業(yè)作為市級提升職工生活品質(zhì)試點企業(yè)，每家企業(yè)三年補助不超過50?萬元；堅持把開發(fā)區(qū)工會組織建設(shè)作為工作重點，與南昌高新區(qū)管委會簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，積極推廣合作模式，明確對開發(fā)區(qū)工會建設(shè)補助“上不封頂”，專門下派工作組赴開發(fā)區(qū)工會蹲點，指導(dǎo)其開展好工作，目前已推動企業(yè)建會41家，職工入會2042人，其中，數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)建會11家、新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體勞動者入會773人。
近年來，我市把職工的“關(guān)鍵小事”辦成“暖心實事”，以“工”字品牌為輻射，不斷做實服務(wù)工作，使職工幸福指數(shù)明顯提升。
市縣兩級工會籌集送溫暖資金約577萬元，走訪企業(yè)293家，慰問職工8870余人次；積極開展“春送崗位”活動，提供了35.2萬個崗位，達成就業(yè)意向1.3萬人；積極開展“南昌工會新就業(yè)形態(tài)勞動者溫暖服務(wù)季”活動，新增新就業(yè)形態(tài)勞動者會員數(shù)1.08萬人，為新就業(yè)形態(tài)勞動者免費贈送互助保障6200余份；開展職工子女暑期托管托育服務(wù)補助，各縣級工會建成愛心托管班30余家，托管兒童1214人，建成愛心托育班16家，托育兒童246人，對職工暑期托管子女按照公立入托保育費用的50%標(biāo)準(zhǔn)給予一次性資金補助。
職工權(quán)益維護無小事。近年來，我市發(fā)揮市縣兩級工會“法院+工會”等維權(quán)陣地作用，提供工會法律援助1516件，共調(diào)解勞動爭議案件584件，目前成功調(diào)解395件，提供線上、線下免費法律咨詢2000余次，幫助職工挽回經(jīng)濟損失900萬余元；深入開展全市職工隊伍穩(wěn)定風(fēng)險專項調(diào)研排查，累計發(fā)現(xiàn)涉及可能影響職工隊伍穩(wěn)定的因素320個，其中反映工資報酬類問題241個，企業(yè)改制問題79個，均按要求分類妥善處理。
“拼”基層組織建設(shè)? 切實強化縣級工會“凝聚力”
基層工會有了吸引力，讓不同職業(yè)的職工有了獲得感和幸福感。通過加大基層工會組織建設(shè)力度，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，讓縣級工會組織的凝聚力不斷增強。
近日，全市首個“洪騎先鋒”黨群服務(wù)驛站在青云譜區(qū)投入使用。“閑下來的時候，可以在這里看看書、喝口水，這里還配備了空調(diào)，非常貼心。”外賣小哥小羅坐在驛站內(nèi)一邊閱讀書籍一邊說道。
據(jù)了解，“洪騎先鋒”驛站由社區(qū)負責(zé)運維，是專為外賣騎手等戶外工作者設(shè)置的休憩場所。驛站內(nèi)配有書籍、微波爐、充電裝置等，能為戶外工作者提供休息、電動車充電等多項免費服務(wù)。
今年年初，交通運輸部辦公廳、中華全國總工會辦公廳公布了2022年驗收合格“司機之家”建設(shè)項目名單，南昌傳化智聯(lián)公路港物流有限公司“司機之家”榜上有名，成為南昌縣首個獲此殊榮的企業(yè)。
一直以來，南昌市總工會高度重視新就業(yè)形態(tài)勞動者建會、入會及服務(wù)工作，在全國率先成立了零工經(jīng)濟工會聯(lián)合會。通過多種組建方式，持續(xù)加大新就業(yè)形態(tài)勞動者入會服務(wù)工作力度，積極探索多種建會方式，創(chuàng)新和簡化建會流程。2022年全市新增基層工會768家，新增會員2.81萬人，其中，新增新就業(yè)形態(tài)勞動者會員1.4萬人。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動糾紛愈加復(fù)雜，工會組織作為職工合法權(quán)益的代表者和維護者，在推動企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中能夠發(fā)揮不可替代的作用。為此，我市聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展2022年集體協(xié)商春季要約行動的通知》，健全民主管理領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，深入推行“3+N”民主管理模式，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)；指導(dǎo)企事業(yè)單位運用數(shù)字賦能企業(yè)民主管理，開展云端職代會、廠務(wù)公開，推進企業(yè)民主管理提質(zhì)增效。
有了政策的保障，各縣區(qū)層層評選推薦了14個優(yōu)秀職工代表提案向江西省廠務(wù)公開協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送，推薦的南昌縣三鑫醫(yī)療和南昌經(jīng)開區(qū)中春物資優(yōu)秀微視頻作品參加了全省企業(yè)民主管理微視頻比賽，南昌市新建區(qū)勞動人事爭議仲裁院獲評全省第一批四星級勞動人事爭議仲裁院。
“拼?”活動陣地建設(shè)? 切實強化縣級工會“輻射力”
南昌縣總工會新打造2100平方米的職工服務(wù)中心、青山湖區(qū)總工會成功打造9569.93平方米工人文化宮、進賢縣總工會正打造1.4萬平方米的體育中心、紅谷灘區(qū)總工會爭取區(qū)政府支持打造2159.37平方米區(qū)工人文化宮……
一個個縣區(qū)的工人文化宮拔地而起，豐富了職工業(yè)余文化生活，極大地振奮了職工群眾精氣神，使工會的服務(wù)陣地有效推進至基層。
近年來，為了推動各縣級工會積極打造本級服務(wù)陣地，實現(xiàn)縣級工會服務(wù)職工陣地全覆蓋，市總工會安排班子成員帶隊，分為12個工作組奔赴基層指導(dǎo)，每組安排100萬元工作經(jīng)費，支持縣區(qū)打造“六有六規(guī)范”等工作示范點；下發(fā)《關(guān)于推進南昌工會職工服務(wù)陣地社會化市場化運作的實施辦法（試行）》。其中，南昌縣工會引入第三方社會組織國仁公益和求正沃德律師事務(wù)所進駐本級服務(wù)陣地，進賢縣總工會引進北京大成（南昌）律師事務(wù)所和專業(yè)婚戀服務(wù)團隊“進賢縣戀愛吧婚戀所”。
此外，我市還下發(fā)《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、省級以上工業(yè)園區(qū)職工活動場所建設(shè)的工作方案》，推動各縣區(qū)工會打造一批職工活動陣地，按照成熟一批申報一批的工作原則，向省總工會申報23個職工活動場所經(jīng)費補助。
在西湖區(qū)“夢想小街”流量經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園、中國（南昌）數(shù)字經(jīng)濟港、南昌高新區(qū)新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園等數(shù)字經(jīng)濟集聚區(qū)打造職工活動場所，切實解決心理疏導(dǎo)、文體活動、子女托管等職工急難愁盼問題。南昌縣八月湖街道豐源淳和社區(qū)工會聯(lián)合會爭取各方支持建立943平方米的職工之家，并推動線上平臺預(yù)約和線下陣地服務(wù)深度對接與融合。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，我市的工會服務(wù)也逐漸走上“線上+線下”的模式。南昌縣總工會開設(shè)微信公眾號及“智慧工會”小程序，集建會入會、業(yè)務(wù)辦理、職工活動、商城普惠、困難救助等十大功能模塊于一體，新增線上活躍會員2萬余人。
目前，市總工會“智慧工會”二期工程正在對全市工會信息數(shù)字化中心庫、困難職工幫扶系統(tǒng)、勞模管理服務(wù)系統(tǒng)、線上服務(wù)職工資源等功能平臺以及網(wǎng)絡(luò)安全、運維項目進行升級，全力打造網(wǎng)上職工之家，將職工二孩三孩大禮包申領(lǐng)等服務(wù)職工項目“搬到”網(wǎng)上，逐步形成全市工會工作“24小時不打烊”“全天候服務(wù)”新常態(tài)?！?/p>
