范崗鎮(zhèn)地處桐城中部，先后獲評(píng)“中國刷業(yè)城”“國家級(jí)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)”，是名副其實(shí)的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鎮(zhèn)。如今，作為全省試點(diǎn)，基層行政管理體制改革正在這里破題。

“全體起立‘重新找座’，公開競(jìng)聘‘賽馬選賢’，實(shí)現(xiàn)干多干少不一樣、干好干壞不一樣、干與不干不一樣?！狈秿忔?zhèn)黨委組織委員陳功說。

早在2021年12月份，范崗鎮(zhèn)全面精簡(jiǎn)行政機(jī)構(gòu)，形成十大綜合性工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)人一職全部實(shí)行競(jìng)聘上崗。競(jìng)聘考試由專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，符合黨員身份、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)要求的都可參與。陳振就是通過這次競(jìng)聘成為鎮(zhèn)黨政辦主任的。他是事業(yè)編制身份，以前因?yàn)閸徫灰蟛荒墚?dāng)黨政辦負(fù)責(zé)人，而這次競(jìng)聘放寬了身份限制，能者就能居之?！拔易鲞^農(nóng)業(yè)、招商等工作，覺得黨政辦更加鍛煉人，所以就報(bào)名了，并通過考試、公示、考察等流程上崗。”陳振說。

今年3月份，該鎮(zhèn)“更進(jìn)一步”，啟動(dòng)了干部雙向選崗，涉及十大綜合性工作機(jī)構(gòu)的142個(gè)崗位。每個(gè)人選崗原則上不超過3個(gè)崗位、不超過2個(gè)部門。

該鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室副主任張炯選的是招商服務(wù)崗、綜合統(tǒng)計(jì)崗、科協(xié)管理崗。他說：“因?yàn)槭歉鶕?jù)工作內(nèi)容定崗位，所以分工明確，權(quán)責(zé)清晰，不像從前什么事都抓。同時(shí)日常管理也清晰了，比如以前對(duì)遲到等沒有約束措施，現(xiàn)在則會(huì)扣分?！?/p>

張炯說的“扣分”就是全員起立“重新找座”之后的考核。

“考核由崗位賦分、考核評(píng)分、綜合得分、專項(xiàng)加分四個(gè)維度構(gòu)成，采用百分制量化?！标惞榻B。崗位賦分是根據(jù)專業(yè)性、工作難易度等對(duì)崗位確定分值，像陳振的崗位分就是20分、張炯的三個(gè)崗位分別是6分、9分、7分，累計(jì)22分，干多干少直接量化區(qū)分。

考核評(píng)分則由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、一般工作人員和村居主要負(fù)責(zé)人分別打分，按季度測(cè)評(píng)，滿分45分，其中優(yōu)秀40到45分、不稱職0到24分，干好與干壞不一樣。

綜合得分滿分35分，包括基礎(chǔ)業(yè)務(wù)評(píng)分20分、效能建設(shè)15分。考核有加分也有扣分。比如獲得市委、市政府高質(zhì)量發(fā)展年終考核前三名，將分別加20、15、10分，后三名則分別扣20、15、10分。這樣干與不干也拉開了差距。

除此之外，還有專班表現(xiàn)積分等附加分值。最終的考核結(jié)果將與個(gè)人績效、評(píng)優(yōu)評(píng)先、使用提拔等掛鉤，真正做到“賽馬選賢”，鍛造一支敢擔(dān)當(dāng)、會(huì)克難、善攻堅(jiān)的干部隊(duì)伍。（全媒體記者 江露露 通訊員 陳小玉）