近日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布《關(guān)于印發(fā)2022年度地方“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”評(píng)估結(jié)果的通知》，江蘇聯(lián)環(huán)藥業(yè)集團(tuán)有限公司被評(píng)為“科改示范企業(yè)”標(biāo)桿企業(yè)。

“此次全國(guó)共有159家企業(yè)參評(píng)，20家評(píng)估結(jié)果為‘標(biāo)桿企業(yè)’，聯(lián)環(huán)集團(tuán)成為江蘇省2家入選的‘標(biāo)桿企業(yè)’之一，標(biāo)志著集團(tuán)‘科改示范行動(dòng)’再結(jié)碩果?！苯K聯(lián)環(huán)集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理夏春來(lái)說(shuō)。

“市場(chǎng)化是‘科改示范行動(dòng)’的核心內(nèi)容，集團(tuán)聚焦治理機(jī)制、用人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等市場(chǎng)化改革關(guān)鍵領(lǐng)域做文章、下功夫。”夏春來(lái)介紹，聯(lián)環(huán)集團(tuán)自開(kāi)展創(chuàng)建“科改示范企業(yè)”以來(lái)，聚力市場(chǎng)化改革，釋放體制機(jī)制活力，全面落實(shí)董事會(huì)職權(quán)，讓治理機(jī)制“強(qiáng)”起來(lái)。同時(shí)，集團(tuán)全面實(shí)行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，探索職業(yè)經(jīng)理人制度，實(shí)施薪酬市場(chǎng)化改革，建立差異化薪酬體系，讓用人機(jī)制“活”起來(lái)。根據(jù)所屬企業(yè)發(fā)展階段、企業(yè)性質(zhì)創(chuàng)新激勵(lì)手段，合理選擇股權(quán)激勵(lì)、員工持股、超額利潤(rùn)分享、骨干員工跟投等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。

“‘科改示范行動(dòng)’的落腳點(diǎn)還是提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力?！毕拇簛?lái)介紹，近年來(lái)，聯(lián)環(huán)集團(tuán)建立科研投入穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制，每年保持不低于15%增長(zhǎng)比例，2022年研發(fā)投入達(dá)到2.1億元，2023年預(yù)計(jì)將突破2.5億元?！拔覀儓?jiān)持把創(chuàng)新作為改革的著力點(diǎn)和主攻點(diǎn)，通過(guò)加大研發(fā)投入為科技創(chuàng)新工作提供充足的資金保障，夯實(shí)企業(yè)的科技創(chuàng)新基礎(chǔ)?！?/p>

此外，聯(lián)環(huán)集團(tuán)還深入國(guó)內(nèi)外著名學(xué)府、科研院所遴選急需人才，專門(mén)制定針對(duì)高層次人才的九條獎(jiǎng)勵(lì)政策，全方位支持和幫助人才干事創(chuàng)業(yè)。至2022年，聯(lián)環(huán)集團(tuán)已建立包含12名博士、150多名碩士在內(nèi)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

研發(fā)投入和高層次人才引進(jìn)，激發(fā)出充足的發(fā)展活力和創(chuàng)新動(dòng)力?！澳壳?，包括十個(gè)創(chuàng)新藥在內(nèi)的近百個(gè)在研項(xiàng)目正齊頭并進(jìn)，集團(tuán)子企業(yè)圣氏化學(xué)由新三板基礎(chǔ)層調(diào)入創(chuàng)新層，為公司在北交所上市邁出了關(guān)鍵一步?！毕拇簛?lái)介紹，2022年聯(lián)環(huán)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入61億元、利潤(rùn)總額6.04億元，同比增長(zhǎng)15%，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升?！?/p>