3月30日，泛三峽區(qū)域人力資源合作聯盟成立。（三峽日報全媒記者 吳延陵 攝）
人才是第一資源。近年來，宜昌縱深推進國企改革，脫去行政“馬甲”，打破機制“藩籬”，激蕩人才“活水”，涌現出一批活力競相迸發(fā)、動力更充沛的現代新國企。
市場化選聘職業(yè)經理人
在國內率先推出三峽人才Care福利平臺、參加菁英天使基金投決委會議、推動人才公寓平臺上線并開展配租……4月份，湖北三峽人才集團總經理杜宇的工作日程每天都安排得滿滿當當。
“現面向全球市場化選聘職業(yè)經理人4名?！比ツ?月，湖北三峽人才集團發(fā)布“招才令”，掀起了一場引鳳來宜的“人才風暴”。
41歲的杜宇畢業(yè)于四川大學，先后在海航集團、中遠海運集團從事戰(zhàn)略投資、企業(yè)管理、資本運作等工作。經過獵頭舉薦、簡歷篩選、初試、復試、背景調查等環(huán)節(jié)后，他順利入圍?！笆且瞬小?+4’人才新政，堅定了我接受這份工作的信心?！倍庞钫f。
風起云涌，勇立潮頭。據不完全統(tǒng)計，截至2022年底，全國已陸續(xù)成立100多家國有人才集團。立足自身特色，湖北三峽人才集團聚焦人才基金運作、人力資源服務、人才公寓開發(fā)運營三大主體業(yè)務。
在杜宇和團隊的共同努力下，目前公司各項業(yè)務逐步起色。3月30日，省內外7家人才集團與湖北三峽人才集團簽訂“共建三峽人才生態(tài)圈”戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立了三峽人才“朋友圈”?！敖衲晡覀儗?0個項目庫中，篩選出20個產業(yè)領軍項目進行基金投資，同時打造百萬人才資源數據庫，目前數據庫中已有42萬份簡歷?！倍庞钔嘎丁?/p>
職業(yè)經理人制度成為國企改革的重要突破口。目前，宜昌城發(fā)集團、宜昌產投集團等國企實行職業(yè)經理人制度，通過外部市場化選聘和內部公開競聘相結合的方式優(yōu)選專精人才?！皣蠼F代企業(yè)制度，需要通過市場化選人用人機制，為企業(yè)帶來‘活水’，發(fā)揮‘鯰魚效應’?！笔袊Y委相關科室人員說。
揭榜競職激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力
趕項目進度、保施工安全、抓工程品質。三峽科創(chuàng)就業(yè)服務基地項目負責人黃正昭每天忙得勁逮逮?！凹热唤伊诉@個榜，就必須保證項目年底如期完工?！?/p>
“如果在進度、在品質上達不到要求，我就引咎辭職?！?022年3月，黃正昭拍案立下“軍令狀”，揭榜宜昌城發(fā)集團首個公建項目——三峽科創(chuàng)就業(yè)服務基地，自此開啟“泡工地”模式。他推行安全隱患銷項責任制，主導構建智慧工地信息化平臺，全力打造示范工程標桿。
“用好揭榜掛帥‘指揮棒’，打破‘干好干壞一個樣’的怪圈，讓有為者有位、能干者能上?！币瞬前l(fā)集團黨委組織部（人力資源部）負責人饒學敬介紹，2022年集團11個重點項目實行揭榜掛帥。
打破“鐵飯碗”，干部能上能下。2022年3月，宜昌糧食集團啟動全員公開競聘。121個崗位虛位以待，145人次報名、142人參加考試。
“通過此次人事改革，集團中層管理人員全日制本科以上學歷占比由44.44%上升至69.23%，平均年齡由42周歲下降至39周歲?！币瞬Z食集團企業(yè)管理部部長陳潔介紹。
宜昌市國資委相關負責人介紹，截至目前，市屬國企一級企業(yè)及各級子企業(yè)共574名經理層成員與企業(yè)簽訂了任期合同或契約，經理層成員任期制和契約化管理100%落實。同時建立管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任制度等，實現了管理人員“能上能下”、員工“能進能出”。
用好中長期激勵傾心留才
誠心引才、精心用才，更要傾心留才。用好的激勵機制是留住人才的一把“金鑰匙”。
安琪酵母2020年限制性股票激勵計劃第一個解除限售期限制性股票將于2023年5月8日解鎖并上市流通。“安琪實施以限制性股票激勵為代表的中長期激勵來激發(fā)人才隊伍活力和維系人才隊伍穩(wěn)定?！卑茬鹘湍缚偨浝碇砀呗氛f。
2021年5月，安琪酵母向734 名激勵對象授予878萬股限制性股票，授予總金額達2.1億元。在734名激勵對象中，科技人才占比超過40%。通過實施員工股權激勵，安琪酵母建立了公司與董事、高級管理人員、核心技術人員、管理骨干的利益共享、風險共擔、和諧共生機制，最大范圍綁定了核心員工，留住了關鍵人才，推動企業(yè)高質量發(fā)展。
數據顯示，自公司員工股權激勵實施以來，安琪酵母經營效益穩(wěn)步增長。2021年安琪酵母實現營收106.75億元，同比增長19.5%；2022年，安琪酵母實現營收 128.43億元，同比增長20.30%。
高路介紹，未來公司將持續(xù)探索項目跟投、超額利潤分享等中長期激勵方式，不斷豐富中長期激勵“工具箱”，為企業(yè)建設全球第一酵母企業(yè)、國際一流生物技術公司提供澎湃動能。
中長期激勵“政策包”和“工具箱”更加豐富。市國資委出臺了《出資企業(yè)實施中長期激勵操作指南》，鼓勵市屬國企探索實施多元化的中長期激勵機制，強化對人才的吸引力度，保障人才的發(fā)展空間。同時，宜昌在全省市州率先出臺《支持國有創(chuàng)投機構投資人干事創(chuàng)業(yè)的九條意見》，探索實施員工持股、跟投機制及盡職免責等機制，充分激發(fā)了廣大干部職工的內生動力，為國企高質量發(fā)展注入澎湃動能。（記者 趙璟一 通訊員 佘榮波）
