來自市人力資源和社會(huì)保障局的數(shù)據(jù)顯示，截至上月底，寧波高技能人才數(shù)量已達(dá)71萬名。這意味著，在我市每三名產(chǎn)業(yè)一線的技能勞動(dòng)者中，就有一人具有高級(jí)工及以上技能資質(zhì)。

領(lǐng)先的政策機(jī)制、健全的培養(yǎng)體系、多元化的評(píng)價(jià)方式和完善的激勵(lì)機(jī)制，是吸引和培養(yǎng)大批技能人才來到寧波、扎根寧波，在寧波成長(zhǎng)成才的關(guān)鍵。為做好技能人才引育工作，早在2016年7月，我市就出臺(tái)了全國首部地方性相關(guān)法規(guī)——《寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)條例》。以此為綱，圍繞技能人才的培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、競(jìng)賽、待遇等多個(gè)方面，我市先后出臺(tái)各類配套政策30余項(xiàng)。

全市各地健全培訓(xùn)培養(yǎng)體系，不斷幫助大批一線勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)技能成才夢(mèng)想。江北通過“企業(yè)雙師帶徒、工學(xué)一體培養(yǎng)”模式，聯(lián)合技工院校，為產(chǎn)業(yè)一線職工提供多項(xiàng)技能培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)和自主評(píng)價(jià)一條龍服務(wù)；寧海整合教育鏈、人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈，探索出政府、高校、企業(yè)和第三方專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)“四方聯(lián)動(dòng)”的匠人培育模式；北侖針對(duì)一些難以純市場(chǎng)化運(yùn)行的培訓(xùn)項(xiàng)目，創(chuàng)新推出培訓(xùn)券模式，以培訓(xùn)券抵扣學(xué)費(fèi)，幫助更多人實(shí)現(xiàn)技能提升。在全市各地人社部門的協(xié)同推進(jìn)下，越來越多企業(yè)接過技能人才評(píng)價(jià)“指揮棒”，“東家”站上了技能人才評(píng)價(jià)的主舞臺(tái)。

我市企業(yè)完善的薪酬體系和政府推出的配套激勵(lì)措施，成為諸多一線職工來到寧波、成長(zhǎng)成才的巨大驅(qū)動(dòng)力。越來越多甬企的薪酬體系同技能人才等級(jí)直接掛鉤。在中銀（寧波）電池有限公司，技術(shù)突出的人才在被聘為資深主任中級(jí)師、首席主任中級(jí)師等后，可享受公司中層乃至高層管理干部的待遇。在寧波世紀(jì)恒祥自控技術(shù)有限公司，員工技能提升和薪資提升、崗位提升直接關(guān)聯(lián)，已有20多名一線高技能人才成為公司合伙人，共享企業(yè)發(fā)展紅利。

高級(jí)技師可獲3萬元安居補(bǔ)助，緊缺崗位高級(jí)技師可獲3.6萬元崗位補(bǔ)貼……全市各地向高技能人才亮出諸多門檻低、金額高的配套激勵(lì)政策。

快速集聚和成長(zhǎng)的產(chǎn)業(yè)一線高技能人才，不斷成為我市企業(yè)的中堅(jiān)力量。據(jù)了解，僅130家市級(jí)以上技能大師工作室，就取得發(fā)明專利2003個(gè)，在企業(yè)帶隊(duì)開展技術(shù)攻關(guān)7497項(xiàng)，累計(jì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益65億多元?！?/p>