一、奢侈品銷售總監(jiān)

　　不要以為高薪的職位都是給外國人準備的，其實，外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因為同樣的工作，外國主管的薪水也許是中國主管的幾倍。

　　以往，鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國的銷售沒有什么太明顯的效果。前幾年開始，很多生產奢侈品的廠家改變原來請百貨公司代賣的做法，自己在中國投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。去年，以紀梵希為例，一年間，就先后聘用了兩名上海地區(qū)首席代表。對中介公司推薦的另外兩名人選，他們也不肯放手，說近期就會派上用場。

　　1.倫敦藝術大學

　　MA sruategic Fashion Marking

　　MA Design Management for Fashion Industries

　　2.創(chuàng)意藝術大學學院

　　MA Design Management and Brand Management

　　MA Fashion Management and Marking

　　MA Fashion Promotion、Marking and Brand

　　MA Fashion Manufacturer and Management at CARO chester

　　3.曼徹斯特大學

　　Reputation Management

　　4.諾丁漢大學

　　Branding and Identity Design 此專業(yè)全英國就業(yè)率第一，并提供奢侈品公司實習機會

　　二、中國區(qū)市場總監(jiān)

　　其實，能夠統(tǒng)領全國整體市場策劃的本土人員，已經稀缺了5年。結果很多大公司，只好尋找中國臺灣人、香港人、新加坡人擔任此職。因為來自這些地區(qū)和國家的管理人員，起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。

　　至于歐美人士，很少有擔任此職位者。畢竟，文化差異實在懸殊。

　　目前，對于這個職位來說，高學歷已經不是瓶頸。因為5年的時間，足夠一大批本土有志青年完成更高端的學業(yè)課程。但有5年全國市場產品管理、策劃經驗的人就少之又少。至于有10年經驗者，已經是稀有產品。

　　記?。焊邔W歷+長久的經驗=高薪的關鍵

　　需要說明的是，這個公式里的經驗，不是單純的工作資力積累，而是大浪淘沙過程中不斷完善自我的過程，包括你的成功案例和業(yè)界不斷擴大的影響。

　　積累經驗的地方，最好是世界上有影響的公司。如今世界上銷售訓練的三大軍校中，排在第一位的是P&G寶潔公司，這家公司也被稱為市場銷售訓練的第一塊牌子。曾經有一位在寶潔公司工作8年的員工，被一家日企以年薪100萬人民幣挖走。排在第二位的，是聯合利華的市場策劃部。排在第三位的，則是全世界聞名的吉列公司。

　　三、高級財務總監(jiān)

　　和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財務經理已經沒有什么熱門。因為大批海歸派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財務總監(jiān)，當前成了緊俏人才。財務總監(jiān)不僅要求精通財務政策，還要融會東西方不同的業(yè)務。

　　如果只明白中國的業(yè)務，對亞洲其他國家、美歐的財務報表、結算、政策難以理解，一是不利于公司在全球人員流動的調配，二是和總部負責人溝通時有障礙。目前，這一職位多是由外國人擔任。很多外企，已經開始有目的地派優(yōu)秀的中國員工到國外接受財務訓練，為管理層本土化作準備。