人民網(wǎng)訊 (王郭驥)11月28日，武漢市總工會、市人社局、市國資委、市工商聯(lián)等單位聯(lián)合舉辦企業(yè)新進大學(xué)畢業(yè)生最低年薪集體合同首批簽約儀式，44家企業(yè)現(xiàn)場簽訂集體合同，在全市各類企業(yè)中率先落實進大學(xué)畢業(yè)生最低年薪標(biāo)準(zhǔn)。

　　新留漢大學(xué)生代表譚沖在簽約儀式上表示，感謝武漢市為剛剛從校門出來的大學(xué)生提供如此優(yōu)厚的工作和生活環(huán)境，為大學(xué)生以后的發(fā)展提供良好的基礎(chǔ)條件，將工資待遇通過集體協(xié)商的形式固定下來，讓留漢大學(xué)生們感到特別安心。

　　據(jù)了解，“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”最重要的一項基礎(chǔ)性工作就是要提高大學(xué)畢業(yè)生薪酬水平，提升武漢城市競爭力。收入水平高低是影響大學(xué)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要因素，相比較于北上廣深等一線城市，武漢的薪資水平一直不具備競爭力。為突破這一制約留住人才的瓶頸，前不久，武漢在全國率先出臺大學(xué)畢業(yè)生指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，提出“?？粕?萬元、本科生5萬元、碩士生6萬元、博士生8萬元”的最低年薪指導(dǎo)價。以吸引更多的大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)，用良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)條件徹底打破武漢培養(yǎng)大學(xué)生卻留不住大學(xué)生的尷尬局面，把“人才”這個最寶貴的資源留在武漢。

　　武漢市總工會聯(lián)合市人社局等部門擬定了工資集體協(xié)議和工資專項補充協(xié)議的范本，同時通過引導(dǎo)企業(yè)按照法定程序開展集體協(xié)商，建立專項工資集體協(xié)商制度，為留漢大學(xué)生的薪資待遇提供制度層面保障，通過簽訂和履行工資專項協(xié)議，為留漢大學(xué)生的薪資待遇在實施層面提供落實渠道，讓在漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生有城市歸屬感和認同感。