企業(yè)未按規(guī)定發(fā)高溫補貼 如不整改將面臨罰款

2日，在漢陽桃花島一建筑工地的茶水休息間，工人們邊吃西瓜邊休息 長江日報記者李子云 攝

進入三伏天，市人社局開展執(zhí)法專項行動，行動的主要目標是武漢市范圍內高溫車間和高溫工地。如發(fā)現(xiàn)有單位存在拖欠或扣發(fā)高溫補貼的行為，將依法責令其進行整改。長江日報記者也隨其進行了實地探訪，發(fā)現(xiàn)雖然我省明確防暑降溫費標準，但高溫工作者獲得高溫補貼和福利不盡相同。

這些企業(yè)高溫津貼落實得好

7月30日—8月2日，長江日報記者連續(xù)采訪了車間工人、建筑工、環(huán)衛(wèi)工等高溫工作者，不少高溫勞動者表示，這兩年公司送清涼還是搞得蠻好的，既有防暑降溫物資也有收入補貼。

2日下午4時許，在華天建設集團有限公司桃花島建筑工地，建筑工人們正在有空調的休息棚里吃西瓜，對于高溫補貼，工人吳先生說，他每天有200元—300元收入，高溫天另外還有每天12元的補貼，公司還準備了大量免費的防暑避暑用品，有西瓜、藿香正氣水、雪糕等。

武漢日晗精密機械有限公司機械加工車間，車間工人有200余人。公司人事專員楊余亮介紹，車間里雖開著冷風機，但加工區(qū)的最高溫度還是達到37℃—38℃，因此公司不僅按期給工人師傅發(fā)高溫津貼，每日還安排10多人在高溫天調休，車間里免費提供酸梅湯等解暑物資。

在武漢安在廚具有限公司的生產車間里，雖然有電扇等降溫設備，但機械加工車間的溫度仍超過了35℃，“車間高溫作業(yè)環(huán)境，工人師傅工作很辛苦，我們的高溫補貼是超過標準發(fā)放的，是按照300元/月發(fā)放的，除了給工人師傅發(fā)放高溫補貼外，還會提供鹽汽水、西瓜、綠豆湯等消暑物品，還有午休時間。”公司人事行政經理高經理稱，由于公司一直很重視對員工的人性關懷，公司的離職率比較低，只有2%左右。

不少勞動者表示，高溫補貼不僅僅是錢的問題,更是體現(xiàn)企業(yè)的“高溫關懷”。一位企業(yè)人事經理坦言，高溫補貼的數額并不高，每月花費幾百元，能換來勞動者對企業(yè)的歸屬感，其實是很超值的。

拿就餐福利充抵高溫津貼，不行

有些單位用實物，如藿香正氣水、菊花、涼茶或就餐福利卡等來代替高溫補貼，這樣行嗎?答案是：不行!

今年發(fā)生在江夏區(qū)一家重型設備公司的案件比較典型。江夏區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊大隊長包磊介紹，一位勞動者通過市長專線投訴，企業(yè)沒按規(guī)定發(fā)放高溫補貼。經過調查了解，由于公司工作人員對政策不了解，用物資充抵的方式將高溫補貼的數額打到了員工就餐卡里，經過政策宣講，公司負責人表示接受整改，為136名勞動者發(fā)放高溫補貼22380元。

包磊還特別提醒企業(yè)工作人員，按照規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得充抵高溫補貼。高溫補貼是工資，不是福利，高溫補貼具有法律強制性，是一種對高溫下勞動者的補償，而清涼飲料是企業(yè)職工的一種福利待遇，企業(yè)不能以發(fā)放清涼飲料等來沖抵高溫津貼。

擔心影響工作可匿名投訴

在另一家物流企業(yè)，一位90后勞動者匿名向相關勞動監(jiān)察部門投訴，企業(yè)沒按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的情況。通過勞動監(jiān)察部門介入，投訴者和其他43位勞動者拿到了應得的共計8288元高溫津貼。

據武漢勞動監(jiān)察部門透露，建筑施工工地工人、工廠車間工人等高溫工作者投訴居多。“投訴對象因擔心被企業(yè)知道，不少采用了匿名舉報”。

勞動者如遇到單位沒發(fā)、少發(fā)高溫津貼的情況，可以撥打12333進行咨詢。發(fā)生相關勞動糾紛時，可到當地人事勞動仲裁調解部門申請仲裁，也可以向當地勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。勞動保障監(jiān)察部門將按相關規(guī)定，對未按規(guī)定發(fā)放高溫補貼的用人單位，責令按時足額發(fā)放;逾期不整改的，處以罰款;對于情節(jié)嚴重，造成社會不良影響的案件給予社會公開曝光。

(長江日報記者章鴿)