來源：武漢晨報
企業(yè)一擲千金爭搶年輕人才
本報訊（記者嚴玨 通訊員程鑫）近日，前程無憂發(fā)布《2014典范企業(yè)人才招聘狀況報告》，報告顯示，2014年的典范企業(yè)更樂意使用年輕人才。
典范企業(yè)評選是由前程無憂發(fā)起的目前國內(nèi)最大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域選拔。每年當選的企業(yè)不僅代表了中國人力資源管理的最高水平，也顯示出人力資源管理的發(fā)展風(fēng)向，Bayer China拜耳中國、Canon 佳能（中國）、DAIKIN 大金空調(diào)等都是今年當選的典范企業(yè)。
2014年典范企業(yè)在市場上保持了卓越的經(jīng)營業(yè)績。當選的雇主在2013年收入平均增長23.4%，凈收益增長達到46.1%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 典范企業(yè)的領(lǐng)先一步主要依賴技術(shù)領(lǐng)先和管理領(lǐng)先，這與企業(yè)的人才高質(zhì)量和人才管理高效率密切相關(guān)。
2014年典范企業(yè)的招聘規(guī)模達到386171人，平均每家雇主在2014年計劃招聘雇員超過3300人，招聘計劃中每十個新入職員工中有四人為1990年后出生的年輕人，高于2013年33.5%的比例。
2014年典范企業(yè)平均每家招聘683位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，比2013年的606人增加了12.8%。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟指出，對今天的年輕人才來說， 與其說在找一份合適的工作， 不如說是在等一個完美的雇主。企業(yè)內(nèi)的精英人才和高校頂尖學(xué)生越來越青睞自己創(chuàng)業(yè)，追求職業(yè)的自由度，這使得典范企業(yè)在年輕優(yōu)秀人才的爭奪中不僅一擲千金，而且搶得頭破血流。
