湖南環(huán)保廳副廳長(zhǎng):中國(guó)現(xiàn)在沒(méi)到高薪養(yǎng)廉的階段。（3月3日  《南方都市報(bào)》）

貪腐現(xiàn)象目前乃是我國(guó)公職體制內(nèi)的一大詬病，在新聞媒體中，你隔三差五的就能夠看到一則關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部貪腐的一件新聞被報(bào)道。在這樣一個(gè)信息化社會(huì)當(dāng)中，對(duì)于群眾的公開(kāi)化、透明化制度越來(lái)越明顯的當(dāng)下，領(lǐng)導(dǎo)官員的作風(fēng)問(wèn)題已經(jīng)是岌岌可危的現(xiàn)況了。

新華社記者在訪問(wèn)此次全國(guó)政協(xié)委員、湖南省環(huán)保廳副廳長(zhǎng)潘碧靈，關(guān)于其個(gè)人工資收入問(wèn)題時(shí)，他如是說(shuō)：“我每月工資只有五六千元，我太太公司的員工都有七八千元，自己每月實(shí)際拿到手的收入只有4000多元。如今周末辦公也不敢使用公車(chē)。”這樣的工資在中國(guó)南北東西來(lái)說(shuō)，都是最為常見(jiàn)的一種收入現(xiàn)狀，是不是這樣的收入，我們就要抱怨呢？在各個(gè)地方都說(shuō)，對(duì)于公職人員，就是應(yīng)該要高薪酬“養(yǎng)”著他們，只有這樣，才可以防止他們貪腐受賄之心的自身。但是他卻這樣認(rèn)為，中國(guó)現(xiàn)在還沒(méi)有到高薪養(yǎng)廉的階段，公務(wù)員薪酬制度改革是個(gè)系統(tǒng)化公車(chē)。如果要高薪養(yǎng)廉就得精簡(jiǎn)人員，轉(zhuǎn)變政府職能。否則拿不出那么多錢(qián)，即便拿出了錢(qián)，老百姓也不愿意。

筆者認(rèn)為該名局長(zhǎng)的回復(fù)是最能夠反應(yīng)當(dāng)下的中國(guó)體制內(nèi)存在的問(wèn)題的，不僅僅是某一個(gè)人的原因，還是多數(shù)人造成的，現(xiàn)狀就是如此。在這樣的社會(huì)環(huán)境中成為了群眾的“父母官”，你也就不要希望靠著這一份工作來(lái)“發(fā)財(cái)致富”了。官員干部們的些許無(wú)奈，這是難以避免的，社會(huì)當(dāng)中的消極因素也是長(zhǎng)存的，但是這樣的情形不能夠說(shuō)明什么，正能量和積極的影響總是能夠戰(zhàn)勝負(fù)面的影響的。就如同對(duì)于官員來(lái)講，高薪養(yǎng)廉不失為一種防止貪腐的好謀略，況且在國(guó)外早有先例的。但是就中國(guó)目前的情況來(lái)講，適合嗎？能實(shí)行嗎？

太多的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題還未能解決，這怎么高薪養(yǎng)廉呢？況且退后說(shuō)，難道實(shí)行了高薪養(yǎng)廉政策的國(guó)家就能夠保障絕對(duì)不會(huì)發(fā)生貪腐的事情嗎？這也是不可以太絕對(duì)化的。筆者認(rèn)為現(xiàn)如今最為重要的就是找準(zhǔn)治本的方法，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部，黨員同志的思想素質(zhì)教育才是這個(gè)治理貪腐的重點(diǎn)所在，不然的話，人未“養(yǎng)廉”，你拿什么來(lái)拯救制度呢？（唐糖糖）