職稱評(píng)定“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”的傾向一直飽受吐槽，BUT，這種狀況今后將得到扭轉(zhuǎn)！湖北出臺(tái)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》不久后，北京也發(fā)布了《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》！
評(píng)職稱就是一部“打怪通關(guān)升級(jí)史”
說(shuō)多了都涕淚橫流
此次北京發(fā)布的《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》
里面有不少關(guān)于職稱制度的新變化，
具體有哪些變化，
下面標(biāo)哥給你畫(huà)重點(diǎn)。
1不同人才，不同評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
本次職稱制度改革系統(tǒng)地將職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)歸結(jié)為品德、能力、業(yè)績(jī) 三個(gè)方面 ，科學(xué)分類評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)，對(duì)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績(jī)權(quán)重，實(shí)現(xiàn)“干什么、評(píng)什么”，激發(fā)各類人才創(chuàng)新動(dòng)力和積極性，建立體現(xiàn)職業(yè)屬性和崗位特點(diǎn) 的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
2 人才可自選代表性成果替代論文
人才可自選最能體現(xiàn)能力水平的代表性成果，作為評(píng)審考核的主要內(nèi)容，強(qiáng)化質(zhì)量通過(guò)改革，讓人才深耕專業(yè)，將更多精力投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中。
除論文、論著外，基礎(chǔ)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)和應(yīng)用推廣人才的代表作還可包括專利、項(xiàng)目報(bào)告、研究報(bào)告、技術(shù)報(bào)告、工程方案、設(shè)計(jì)文件、業(yè)績(jī)報(bào)告、工作總結(jié)等。哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才的代表作還可包括理論文章、決策咨詢研究報(bào)告等。教育教學(xué)、衛(wèi)生技術(shù)人才的代表作還可包括精品課程、教學(xué)課例、疑難病案等。文化藝術(shù)人才的代表作還可包括文學(xué)作品、影視作品、戲劇作品、工藝作品等。
3 新增四類人才職稱申報(bào)渠道
此次改革還進(jìn)一步打破了國(guó)籍、戶籍、地域等制約，除國(guó)有企事業(yè)單位和非公經(jīng)濟(jì)單位人才外，新開(kāi)通了優(yōu)秀外籍人才、港澳臺(tái)人才、自由職業(yè)人才、高技能人才 的職稱申報(bào)渠道，為各類專業(yè)技術(shù)人才暢通了晉升通道，解決了過(guò)去職稱晉升“玻璃門”的問(wèn)題，全面激發(fā)人才發(fā)展活力，使各類人才職業(yè)發(fā)展“條條大路通羅馬”。
4 創(chuàng)新六類人才職稱晉升方式
①取得國(guó)家級(jí)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)、獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)、擔(dān)任國(guó)家級(jí)重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、在自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中取得突出成績(jī)的領(lǐng)軍人才，可通過(guò)職稱評(píng)審“直通車”取得正高級(jí)職稱；
②取得重大基礎(chǔ)研究和關(guān)鍵技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的業(yè)績(jī)突出人才，可破格申報(bào)高級(jí)職稱；
③長(zhǎng)期扎根基層一線、做出重要貢獻(xiàn)的基層人才可單獨(dú)評(píng)審、優(yōu)先評(píng)聘；
④具有特殊技能、在特殊領(lǐng)域、特殊崗位取得突出業(yè)績(jī)、做出重大貢獻(xiàn)的特殊人才可直接認(rèn)定職稱等級(jí)；
⑤高?？蒲袡C(jī)構(gòu)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可享受職稱評(píng)聘的支持政策；
⑥援藏、援疆、援青等對(duì)口支援和援外醫(yī)療的專業(yè)技術(shù)人才可享受職稱評(píng)聘的支持政策。
5 擴(kuò)大下放職稱評(píng)審權(quán)的單位范圍
此次職稱制度改革又進(jìn)一步擴(kuò)大了職稱自主評(píng)審范圍 ，繼續(xù)向條件成熟的科研機(jī)構(gòu)、新型智庫(kù)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，如北京市科學(xué)技術(shù)研究院、北京市社會(huì)科學(xué)研究院、北京市教育科學(xué)研究院、北京生命科學(xué)研究所等，下放職稱評(píng)價(jià)自主權(quán)，重點(diǎn)解決人才使用“能上不能下”的問(wèn)題，支持用人單位完善考核制度，對(duì)評(píng)上職稱的人才，用人單位可根據(jù)人才與崗位的適用情況和考核情況，合理聘用人才；對(duì)不符合崗位要求、沒(méi)有履行崗位職責(zé)的人員，用人單位可以低聘、不聘直至解聘。通過(guò)改革，避免一勞永逸的職稱終身制引發(fā)的惰性，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新主體活力，使人才“評(píng)得上、用得好、留得住”。
『標(biāo)哥咵一咵』
職評(píng)方式雖提升，根本還得功夫深。
來(lái)源：中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化
