職稱評定“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”的傾向一直飽受吐槽，BUT，這種狀況今后將得到扭轉(zhuǎn)！湖北出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》不久后，北京也發(fā)布了《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》！

評職稱就是一部“打怪通關(guān)升級史”

說多了都涕淚橫流

此次北京發(fā)布的《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》

里面有不少關(guān)于職稱制度的新變化，

具體有哪些變化，

下面標(biāo)哥給你畫重點。

1不同人才，不同評定標(biāo)準(zhǔn)

本次職稱制度改革系統(tǒng)地將職稱評價標(biāo)準(zhǔn)歸結(jié)為品德、能力、業(yè)績 三個方面 ，科學(xué)分類評價專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)，對不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評價標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績權(quán)重，實現(xiàn)“干什么、評什么”，激發(fā)各類人才創(chuàng)新動力和積極性，建立體現(xiàn)職業(yè)屬性和崗位特點 的評價標(biāo)準(zhǔn)。

2 人才可自選代表性成果替代論文

人才可自選最能體現(xiàn)能力水平的代表性成果，作為評審考核的主要內(nèi)容，強化質(zhì)量通過改革，讓人才深耕專業(yè)，將更多精力投入到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中。

除論文、論著外，基礎(chǔ)研究、技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用推廣人才的代表作還可包括專利、項目報告、研究報告、技術(shù)報告、工程方案、設(shè)計文件、業(yè)績報告、工作總結(jié)等。哲學(xué)社會科學(xué)人才的代表作還可包括理論文章、決策咨詢研究報告等。教育教學(xué)、衛(wèi)生技術(shù)人才的代表作還可包括精品課程、教學(xué)課例、疑難病案等。文化藝術(shù)人才的代表作還可包括文學(xué)作品、影視作品、戲劇作品、工藝作品等。

3 新增四類人才職稱申報渠道

此次改革還進(jìn)一步打破了國籍、戶籍、地域等制約，除國有企事業(yè)單位和非公經(jīng)濟(jì)單位人才外，新開通了優(yōu)秀外籍人才、港澳臺人才、自由職業(yè)人才、高技能人才 的職稱申報渠道，為各類專業(yè)技術(shù)人才暢通了晉升通道，解決了過去職稱晉升“玻璃門”的問題，全面激發(fā)人才發(fā)展活力，使各類人才職業(yè)發(fā)展“條條大路通羅馬”。

4 創(chuàng)新六類人才職稱晉升方式

①取得國家級人才表彰獎勵、獲得國家級科技獎項、擔(dān)任國家級重大科技項目負(fù)責(zé)人、在自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化過程中取得突出成績的領(lǐng)軍人才，可通過職稱評審“直通車”取得正高級職稱；

②取得重大基礎(chǔ)研究和關(guān)鍵技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的業(yè)績突出人才，可破格申報高級職稱；

③長期扎根基層一線、做出重要貢獻(xiàn)的基層人才可單獨評審、優(yōu)先評聘；

④具有特殊技能、在特殊領(lǐng)域、特殊崗位取得突出業(yè)績、做出重大貢獻(xiàn)的特殊人才可直接認(rèn)定職稱等級；

⑤高校科研機構(gòu)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可享受職稱評聘的支持政策；

⑥援藏、援疆、援青等對口支援和援外醫(yī)療的專業(yè)技術(shù)人才可享受職稱評聘的支持政策。

5 擴大下放職稱評審權(quán)的單位范圍

此次職稱制度改革又進(jìn)一步擴大了職稱自主評審范圍 ，繼續(xù)向條件成熟的科研機構(gòu)、新型智庫、新型研發(fā)機構(gòu)，如北京市科學(xué)技術(shù)研究院、北京市社會科學(xué)研究院、北京市教育科學(xué)研究院、北京生命科學(xué)研究所等，下放職稱評價自主權(quán)，重點解決人才使用“能上不能下”的問題，支持用人單位完善考核制度，對評上職稱的人才，用人單位可根據(jù)人才與崗位的適用情況和考核情況，合理聘用人才；對不符合崗位要求、沒有履行崗位職責(zé)的人員，用人單位可以低聘、不聘直至解聘。通過改革，避免一勞永逸的職稱終身制引發(fā)的惰性，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)新主體活力，使人才“評得上、用得好、留得住”。

『標(biāo)哥咵一咵』

職評方式雖提升，根本還得功夫深。

來源：中國標(biāo)準(zhǔn)化