生理期弄臟了衣服，提前15分鐘下班回家換衣服，豈料回家途中發(fā)生了交通事故，這可以認(rèn)定為工傷嗎？近日，掇刀區(qū)人民法院審理了一起有關(guān)工傷認(rèn)定的行政案件。

王女士（1972年出生）于1993年12月在我市某學(xué)校參加工作，事發(fā)前，她在該單位收發(fā)室從事收發(fā)工作。2016年9月1日上午，王女士因處于生理期弄臟了衣服，在未請假的情況下于11時15分許提前下班回家。11時30分許，王女士騎自行車行至城區(qū)月亮湖路東城國際酒店附近時發(fā)生了交通事故，經(jīng)交警部門認(rèn)定，王女士不承擔(dān)此次事故的責(zé)任。事故發(fā)生后，王女士被送至醫(yī)院住院治療，并于2016年11月18日出院。

2016年11月22日，王女士所在單位因此事故向相關(guān)部門申請工傷認(rèn)定。經(jīng)查明，王女士工作的單位上下班時間為：8時—11時30分，14時30分—17時30分。

2017年1月10日，結(jié)果出來，相關(guān)部門認(rèn)為王女士未履行請假手續(xù)提前離開工作單位屬私自外出，且不屬于上下班合理時間范圍，作出不予認(rèn)定工傷決定書。

王女士不服，訴至掇刀區(qū)人民法院。

近日，掇刀區(qū)人民法院審理認(rèn)為，王女士因處于生理期將衣服弄臟而提前15分鐘下班回家換衣服，本就屬于法律規(guī)定的“因日常生活所需而從事的活動”，且其提前的時間較為短暫，即使她未履行請假手續(xù)也僅僅是違反了單位內(nèi)部的紀(jì)律規(guī)定，用人單位可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)部紀(jì)律規(guī)定對違反勞動紀(jì)律的職工進(jìn)行處分或者處罰，但并不能因此剝奪其享受工傷保障待遇的權(quán)利。王女士未履行請假手續(xù)即提前15分鐘下班回家的行為屬于在合理時間內(nèi)的下班途中，其所發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故符合相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。（記者胡娟娟 實習(xí)生周思雨 通訊員羅肖）

相關(guān)法律鏈接：

《工傷保險條例》第五條：國務(wù)院勞動保障行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。勞動保障行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦工傷保險事務(wù)。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：“對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。”

根據(jù)我國《社會保險法》和《工傷保險條例》，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。