而對(duì)于原先繳納社保不規(guī)范的企業(yè)，受到稅局更嚴(yán)的征管后，將會(huì)多出一些社保資金的支出。新政對(duì)職工影響多多，員工將能正常參保。

新政實(shí)施后，由于這些“昧心企業(yè)”很容易被查出，所以就不得不給員工辦理社保，這樣一來(lái)，員工將能維護(hù)自己的基本權(quán)益，享受到正常的社保待遇。

你的工資有可能變少，對(duì)于那些長(zhǎng)期被無(wú)良企業(yè)壓榨的員工，新政實(shí)施后，之前忽略你工資情況，而直接按最低標(biāo)準(zhǔn)給你繳納社保的公司，可就不敢這樣赤裸裸地欺負(fù)你了。你和單位都得按照實(shí)際工資情況來(lái)交社保，所以，你到手的工資有可能變少哦！

也就是說(shuō)，新政前，到手工資多，但享受的社保待遇有可能是按最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的。新政后，到手工資減少，但享受的社保待遇是按個(gè)人正常工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的。

對(duì)于大家來(lái)說(shuō)，雖然工資上有可能會(huì)減少一些，但在醫(yī)保和未來(lái)的養(yǎng)老金方面，我們都能有一個(gè)更有力的保障啦！具體到地方的執(zhí)行情況，我們還需要進(jìn)一步等待。試用期也應(yīng)該繳納社保總有單位在員工試用期時(shí)，以“還沒(méi)有轉(zhuǎn)正所以不能享受福利”為由，不繳、停繳、緩繳社保，你以為這樣情有可原？

無(wú)論戶籍職工，還是非戶籍職工，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請(qǐng)辦理社保登記，并申報(bào)繳納社保費(fèi)。讓員工承諾棄保為違法小心單位以“效益不好”為由，忽悠你放棄繳納社保！這可是違法行為！

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)一個(gè)私下協(xié)議約定變更或者放棄。

第三代社?？ㄒ惨獊?lái)了！