長江網(wǎng)訊（長江日報記者章鴿）9日，全球最大職業(yè)社交網(wǎng)站（領(lǐng)英）發(fā)布“第一份工作趨勢洞察”報告。這份報告針對全國范圍的15萬份領(lǐng)英用戶的公開檔案展開統(tǒng)計分析，第一份工作往往不是職場人的理想工作，職場人第一份工作的平均在職時間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢，其中，70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。

95后平均7個月就離職，背后的各類辭職理由讓人咋舌，其中有的辭職理由竟是：因要專心談戀愛。

幾天前，在武漢一家生活論壇上有一位HR的帖子點擊率很高，該HR的問題是——為什么越來越多的公司留不住95后的新員工？有一位工作十年的資深HR的回答無奈且中肯：能干夠一年的95后已經(jīng)很不錯了，干半年、幾個月、甚至幾天的都大有人在。原因無非就是這些：不適應(yīng)公司文化、待遇福利不滿意、工作內(nèi)容不符合預(yù)期、與同事上司有矛盾、加班太嚴(yán)重……

在帖子中，有不少網(wǎng)友講述了身邊95后職場新人的故事。網(wǎng)友“漫漫路”說，我身邊有個95后同事，她提交了辭職申請，當(dāng)我看到她辭職申請上寫著“因要專心談戀愛，故提出辭職”，辦公室小伙伴們都驚呆了。

網(wǎng)民“糖寶”說，身邊的一位95后同事上午入職，下午說他女朋友生病了要去看一下，晚上這位同事就離職了。

1996年出生的王雪妮是武漢人，去年6月畢業(yè)前就簽了一家知名電商的客服崗?！?個月后我就辭職了，做客服不自由，每天還要被人罵。老板讓我忍，我憑什么要委屈自己”。

同樣是1996年出生的張晉軒是湖南人，他說，自己入職的第一份工作是在一家情感咨詢類公司做新媒體運營，兩個公眾號，每個號每天要推送八條內(nèi)容。“做了7個月，我就走了，自己開了公眾號，現(xiàn)在做得還不錯”。

領(lǐng)英發(fā)布的報告稱，95后頻繁且短暫地更換第一份工作，一方面在于他們更加追求獨立自主，關(guān)注自身感受和自我價值的實現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)工作與期待不符則會更快做出其他選擇；加之如今獲取職業(yè)信息和機(jī)會的渠道越來越快捷和便利，更換工作變得更加簡單和頻繁。

報告同時指出，這樣的趨勢也在一定程度上反映了當(dāng)前學(xué)校教育與就業(yè)市場之間的落差。由于缺乏對于行業(yè)、職業(yè)和具體企業(yè)的實際了解，學(xué)生對于第一份工作往往期待過高，入職后對于工作內(nèi)容和工作節(jié)奏都無法適應(yīng)，從而出現(xiàn)失落和迷茫的情緒。

報告建議，大學(xué)期間應(yīng)盡早了解目標(biāo)行業(yè)和工作，并通過實習(xí)和參與企業(yè)活動等方式，縮小預(yù)期與實際的差距。

鏈接>>>

專家支招：企業(yè)營造歸屬感留住95后

長江日報記者聯(lián)系了華中人才人力資源專家薛莉，她坦言，作為職場中最年輕的一代，95后選擇的空間和機(jī)會更大一些。只要能找到更好的平臺跳槽，大部分人都會選擇更好的機(jī)會。

她建議，企業(yè)要留住95后，一是要待遇合適，馬云曾說過，員工離職只有兩個原因：要么是錢沒給夠，要么是心委屈了。千萬不要以為95后一個人吃飽全家不餓，他們也在背負(fù)著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，滿足基本的物質(zhì)基礎(chǔ)是留住他們的基礎(chǔ)。第二是要尊重95后員工的個性，老板只是勞動合同的另一方，侵害人身權(quán)益，占用休息時間，這些都是95后不能忍受的。

薛莉說，其實95后這一代是很好學(xué)的，他們離職的原因很大部分是工作性質(zhì)是重復(fù)勞動，能力得不到提升。企業(yè)為員工制訂培訓(xùn)計劃，營造歸屬感也是很重要的。

領(lǐng)英中國人力資源負(fù)責(zé)人張競義也向95后職場新人建議：“職業(yè)發(fā)展并非直線，職業(yè)生涯的成功也沒有一條統(tǒng)一適用的路徑。無論第一份工作如何起步，最重要的是在職場初期養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和心態(tài)，并能保持學(xué)習(xí)，拓展全球化的視野和行業(yè)知識、積累技能和人脈資源。這些職場軟實力都是日后職業(yè)生涯更好更快發(fā)展的堅實基礎(chǔ)?！保ㄩL江日報記者章鴿）