兩到四年成長為餐廳經(jīng)理，還有機(jī)會獲得價值2000美元的“百勝中國”限制性股票。3月18日，百勝中國招募周活動同時在武漢和全國多地啟動。此次武漢招募活動第一場，就吸引了近百位大學(xué)生應(yīng)聘，是對留住百萬大學(xué)生號召的響應(yīng)。據(jù)悉，3月18日至3月31日，百勝中國攜手旗下眾多實(shí)力品牌提供過千個職位。全面激活求職者的職業(yè)探索“味蕾”，引領(lǐng)他們共同發(fā)現(xiàn)職場新滋味。

從服務(wù)員到區(qū)經(jīng)理 有滋有味的職業(yè)探索

王鑫在百勝工作了多年，從一名普通的服務(wù)員，成長為管理武漢、荊州、荊門三地七家必勝客門店的區(qū)經(jīng)理，昨天的招募活動上，他分享了自己在百勝工作的感受。他認(rèn)為，大學(xué)生進(jìn)入百勝工作，將開啟一段有滋有味的職業(yè)探索，追求不斷收獲和成長的喜悅，實(shí)現(xiàn)個人與企業(yè)不斷走向成功的精彩未來。

“讓生活更有滋味,讓工作更有滋味！”連鎖餐飲零售巨頭百勝，進(jìn)入中國已30年，一直都以實(shí)際行動給予求職者有力的招募令。畢業(yè)于武漢船舶學(xué)院酒店管理專業(yè)的李晨也參與了本次儲備經(jīng)理崗位的競聘。在他看來，百勝擁有業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人才培養(yǎng)系統(tǒng)和彼此關(guān)愛、認(rèn)同鼓勵的大家庭文化為員工提供了良好的工作環(huán)境和晉升通道。

百勝中國新高度 引領(lǐng)職場新滋味

已多次榮膺“最佳雇主”稱號的百勝中國為求職者提供的正是這樣別具吸引力的職場體驗(yàn)。去年11月1日，百勝中國從Yum！Brands 獨(dú)立并在紐約證券交易所成功上市，成為跨國公司在中國業(yè)務(wù)發(fā)展壯大之后分拆為獨(dú)立公司并成功上市的首例。

百勝中國首席執(zhí)行官潘偉奇早前就說道：“百勝中國致力于讓生活更有滋味。 百勝植根中國三十年，一直致力于引入國際標(biāo)準(zhǔn)、分享全球知識、培養(yǎng)專業(yè)人才。作為發(fā)展重心在中國的獨(dú)立公司，百勝中國在不斷投資、發(fā)展壯大的同時也一直在努力打造最佳職場。”

攜手旗下肯德基、必勝客等實(shí)力品牌，百勝中國依據(jù)品牌不同的經(jīng)營模式輔以針對性的人才培養(yǎng)計(jì)劃，為每一個不同特點(diǎn)的員工提供符合其發(fā)展的職位。“我們很高興為入職者提供‘看得見’的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助他們在百勝中國大家庭中不斷收獲成功，” 百勝中國控股有限公司湖北、江西市場人力資源總監(jiān)耿小華介紹道，“憑借公平公正透明的晉升平臺，我們期待讓每個員工充分展現(xiàn)工作實(shí)力、穩(wěn)步成長。”

加入肯德基 自在發(fā)展其味無窮

提倡“盡情自在”的肯德基，除了美味讓顧客食指大動以外，其清晰的人才培養(yǎng)計(jì)劃更讓員工們切身感受職業(yè)發(fā)展的安心自在。業(yè)內(nèi)著名的“領(lǐng)軍人物養(yǎng)成計(jì)劃”為每位肯德基員工量身定制了分階段目標(biāo)及課程，“學(xué)習(xí)”不再枯燥乏味。

肯德基以公平公正的晉升及獎勵機(jī)制，充分認(rèn)可員工對顧客的用心付出——每一步的成長路徑清晰可見，體會收獲滋味。另外，在關(guān)愛的大家庭文化下，每一位員工都保持著真實(shí)的年輕自我，用鮮活的思維打造更完美的滋味餐廳，創(chuàng)造更多驚喜滋味。

加入必勝客 天生我材愛分享

作為西式休閑餐飲領(lǐng)導(dǎo)品牌，必勝客“天生我材愛分享”的品牌理念吸引著廣大年輕求職者。必勝客管理學(xué)院由行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者坐鎮(zhèn)，以過來人的身份傳授知識、分享經(jīng)驗(yàn)，提供歡樂餐廳的正宗滋味。在工作中愉快學(xué)習(xí)，真實(shí)的情景體驗(yàn)讓每一位員工充分理解并且靈活運(yùn)用技能，在實(shí)操過程中實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能的提升與前瞻視野的開拓。最能調(diào)動求職者“味蕾”興奮點(diǎn)的是，必勝客獨(dú)有的分享交流文化，鼓勵所有人熱情與顧客分享食物的美味體驗(yàn)，享受與小伙伴們共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的快樂時光。