長江日報評論員楊京
　　歲末年初，正是各類檢查考核評比、總結(jié)匯報的“旺季”。如果要問基層干部有什么期盼，“減負(fù)”可能是不少人的心聲。一名基層干部“吐槽”：不怕苦，不怕累，就怕努力用錯了地方。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一年要填報上萬張脫貧表格，有的地方一天要迎接五六撥檢查人員……
　　年終總結(jié)考核要不要搞？答案當(dāng)然是肯定的。一年到頭，工作完成得如何需要有一筆明賬，對每個基層工作者也需要作出評價。各項任務(wù)和指標(biāo)千頭萬緒，口說無憑，要做到有據(jù)可查。從基層的反映來看，所謂“吐槽抱怨”，也并不是針對考核本身，而是進行考核和總結(jié)的形式。
　　比如有報道提到的，一年上萬張表格、每天五六撥檢查人員，顯然有形式主義之嫌。不僅是有沒有必要、其中的“干貨”多少要打上一個問號，還會造成人力財力等各種資源的浪費?；鶎哟罅繒r間和精力被牽扯不說，每項工作還要時時留意有沒有留下足夠的“痕跡”，本就繁重的工作就更是雪上加霜。
　　形式主義需要破除，形式主義從哪里來，為何會存在，更需要深究。一個值得思考的現(xiàn)象是，各種督查檢查、考核評比過多過濫的形式主義現(xiàn)象，往往是越到基層暴露得越明顯。究其原因，這就是“上級考核下級”的體系下，官僚主義作風(fēng)層層下壓導(dǎo)致的結(jié)果。
　　每一個層級，一方面自身面臨來自上級的考核壓力。另一方面，他們也承擔(dān)著考核任務(wù)，又把這種壓力向下傳遞。到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，身處最基層的工作人員所承擔(dān)的壓力就最重，并且他們也無“下”可以傳遞。為了應(yīng)付考核，就在“痕跡管理”“迎檢備考”上大費周章，文山會海、材料冗長的問題自然也最突出。
　　工作做得怎么樣，上級考核不妨下去走一走、到現(xiàn)場看一看；為老百姓的事辦得怎么樣，聽匯報、看材料，也不妨進村入戶，聽聽老百姓怎么說、如何評價。為什么檢查考核、總結(jié)匯報文山會海，基層苦不堪言，很大程度上是因為上級或部門檢查考核者用材料替代了腳步，用痕跡代替了實績，這是一種官僚主義作風(fēng)。就此而言，形式主義某種程度上是官僚主義逼出來的。
　　在考核工作當(dāng)中，要對各種檢查考核事項進行評估，將那些冗余繁復(fù)的取消掉，把能夠合并的事項合并起來。更重要的是，要革除官僚主義積弊，堅持實事求是精神，堅持以人民為中心，讓形式主義失去生存和蔓延的土壤。
　　【編輯：金鑫】
　　（作者：楊京)