長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)評(píng)論員
　　武漢印發(fā)《關(guān)于建立完善人才工作體系推動(dòng)武漢高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》，一個(gè)突出特色是政府逐步轉(zhuǎn)移相關(guān)職能、更多采用市場(chǎng)化方式做人才工作。這是武漢人才工作思路的一大轉(zhuǎn)變，必將有利于以人才第一資源引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。
　　當(dāng)前，武漢正處于高質(zhì)量發(fā)展爬坡邁坎關(guān)鍵期。高質(zhì)量發(fā)展是以創(chuàng)新為主要驅(qū)動(dòng)力，其核心引領(lǐng)力量是人才這個(gè)第一資源。如何讓人才在最需要的地方發(fā)光發(fā)熱，讓人才遇見(jiàn)最合適的機(jī)會(huì)，市場(chǎng)最清楚。這就要求我們改變引才工作模式，從政府主導(dǎo)向市場(chǎng)主導(dǎo)轉(zhuǎn)變，讓市場(chǎng)在人才資源配置中真正發(fā)揮決定性作用，激發(fā)企事業(yè)單位人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。放權(quán)給用人單位、中介機(jī)構(gòu)、創(chuàng)投基金等市場(chǎng)主體，將人才舉薦權(quán)交給企業(yè)，政府看似“管”得少了，實(shí)則責(zé)任更大，更需智慧與勇氣。
　　“魚(yú)無(wú)定止，淵深則歸；鳥(niǎo)無(wú)定棲，林茂則赴?！币粋€(gè)城市如何留住人才、成就人才，既考驗(yàn)其資源稟賦，又考驗(yàn)其抓機(jī)遇、謀發(fā)展的能力和擔(dān)當(dāng)。以改革的辦法、市場(chǎng)化方式激活人才，勇于創(chuàng)新、持之以恒，就一定能讓更多千里馬競(jìng)相奔騰，為武漢高質(zhì)量發(fā)展注入更強(qiáng)大活力。
　　【編輯：葉子】