長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)評(píng)論員 楊京
　　有意見(jiàn)選擇保留，有不滿私下“吐槽”，有怨氣藏在心里……半月談?dòng)浾咴诨鶎诱{(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前，一些在職干部在公開(kāi)場(chǎng)合不愿說(shuō)真話、不想說(shuō)實(shí)話、不敢說(shuō)心里話，謹(jǐn)守“為官不言”原則，由此產(chǎn)生的干部“群體失語(yǔ)”現(xiàn)象在基層抬頭，值得引起重視。
　　過(guò)去，我們常說(shuō)為人做事要“少說(shuō)多做”“言勝于行”。不過(guò)，這里所講的“說(shuō)話”，并不是起高調(diào)、喊口號(hào)、表功勞，而是積極如實(shí)地反映基層存在的實(shí)際問(wèn)題。對(duì)于這些情況，基層干部應(yīng)該最為了解，最有發(fā)言權(quán)，理應(yīng)講得出問(wèn)題、談得出道理。
　　“為官不言”的危害是顯而易見(jiàn)的。如果基層干部不愿說(shuō)、不想說(shuō)、不敢說(shuō)，“群體失語(yǔ)”一旦蔓延，不僅僅是干部個(gè)人的想法無(wú)法得到表達(dá)，群眾所盼、所難、所怨的問(wèn)題也得不到關(guān)注。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，“為官不言”也是另一種意義上的“為官不為”。
　　基層干部不愿不想不敢說(shuō)話，一方面是個(gè)人勇氣和擔(dān)當(dāng)?shù)膯?wèn)題，為了不惹麻煩、不說(shuō)錯(cuò)話，就奉行明哲保身的信條。另一方面，這種現(xiàn)象也是基層作風(fēng)的一面鏡子。
　　基層干部發(fā)揮著承上啟下、穿針引線，落實(shí)方針政策的關(guān)鍵作用。有話就說(shuō)，有問(wèn)題就反映，應(yīng)該是工作當(dāng)中的一種常態(tài)。但試想一下，如果對(duì)于基層干部來(lái)說(shuō)，有些話說(shuō)了不僅沒(méi)什么實(shí)際效果，反而會(huì)讓上級(jí)不高興，甚至給自己帶來(lái)“麻煩”，長(zhǎng)此以往，很容易就會(huì)謹(jǐn)守“言多必失”。
　　換句話說(shuō)，基層干部說(shuō)話的意愿，也取決于上級(jí)是不是真的愛(ài)聽(tīng)真話、想聽(tīng)實(shí)話。一些領(lǐng)導(dǎo)干部自己就習(xí)慣講空話套話，一旦有基層干部在其面前說(shuō)真話就覺(jué)得刺耳，在他們面前，基層干部自然講不出，也不敢講真話和實(shí)話了。
　　就此而言，要扭轉(zhuǎn)基層“失語(yǔ)”現(xiàn)象，還是要從作風(fēng)建設(shè)上下功夫。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部首先要力戒形式主義、官僚主義，在務(wù)實(shí)戒虛上下功夫，要聽(tīng)得進(jìn)真話、實(shí)話、心里話，才能鼓勵(lì)基層愿意講真話、敢于說(shuō)實(shí)情。
　　【編輯：金鑫】