長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)評(píng)論員 楊于澤
　　武漢市人社局近日發(fā)布2018年度就業(yè)景氣指數(shù)及分析報(bào)告，稱武漢去年用工薪酬有一定上漲，部分制造企業(yè)漲幅約10%，且學(xué)歷越高漲幅越大，博士平均薪酬漲幅近20%。雖然與其他同類城市相比，武漢的薪酬規(guī)模并不占優(yōu)，但從2015年以來(lái)，武漢本科及以上人才平均薪酬漲幅超過(guò)30%，在成都、杭州、南京、廣州、深圳五城市中居首。
　　一座城市對(duì)人才的吸引力，涉及諸多因素，比如城市宜居性、發(fā)展前景、機(jī)會(huì)等，甚至地理位置也很重要。但不得不承認(rèn)，這座城市的收入水平、人才的起薪現(xiàn)在已經(jīng)成為對(duì)人才吸引力的重要方面。要吸引人才，只能在市場(chǎng)中順勢(shì)而為。
　　曾幾何時(shí)，有人擔(dān)心人力成本過(guò)高、工資上漲過(guò)快影響投資，人們掛在嘴邊的是“事業(yè)留人、情感留人”的說(shuō)法?，F(xiàn)在，武漢用市場(chǎng)化手段攬才，政府對(duì)戰(zhàn)略科技人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年人才和高素質(zhì)技能人才給予特別資助。很多企業(yè)亮出了“高薪引才”的政策，光谷一家企業(yè)公開(kāi)以60萬(wàn)年薪招攬人才。
　　人才之所以高薪，是因?yàn)橛惺袌?chǎng)價(jià)值。企業(yè)通過(guò)創(chuàng)新?lián)屨际袌?chǎng)、獲取利潤(rùn)，而人才則是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵。騰訊的微信是張小龍的“小發(fā)明”，現(xiàn)在微信是騰訊的生命所在。2017年，中芯國(guó)際從韓國(guó)三星挖來(lái)“技術(shù)牛人”梁孟松，梁孟松此前離開(kāi)臺(tái)積電加盟三星后，很快幫助三星實(shí)現(xiàn)行業(yè)性的技術(shù)突破。加盟中芯國(guó)際后，很快又助中芯國(guó)際攻克14 nm 制程工藝。
　　人才特別是高端人才在今天之所以重要，在于今天的生產(chǎn)已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上的工業(yè)化大生產(chǎn)，而是以創(chuàng)新為本質(zhì)特征，而人才往往是創(chuàng)新的鎖鑰。傳統(tǒng)的工業(yè)化大生產(chǎn)是流水線上的重復(fù)勞動(dòng)，甚至可以以工業(yè)機(jī)器人代替人的勞動(dòng)。但在信息化、智能化時(shí)代，技術(shù)上的突破可以幫企業(yè)創(chuàng)造全新產(chǎn)品、產(chǎn)品功能，在市場(chǎng)上獲取高額利潤(rùn)。人才的市場(chǎng)價(jià)值凸顯出來(lái)了。
　　人才是“第一資源”，真正吸引人才，留住人才，讓人才發(fā)光發(fā)熱，能夠創(chuàng)造市場(chǎng)價(jià)值，企業(yè)和城市都是受益者。
　　【編輯：符櫻】
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