長江日報(bào)融媒體3月17日訊工作19年，周六周日不休息，長期加班沒有1分錢加班費(fèi)，近日，退休保安彭某某找到武昌區(qū)法律援助中心申請維權(quán)討薪。
　　1999年4月，彭某某入職武漢某物業(yè)管理有限公司，一直在該物業(yè)公司從事門衛(wèi)保安工作。其間，他幾乎每天都在上班，周六周日也不休息，卻沒有領(lǐng)到過一分錢的加班費(fèi)。
　　2018年12月28日，彭某某年滿60歲退休，發(fā)現(xiàn)自己一分錢加班費(fèi)沒拿不說，社保也沒有按規(guī)定繳納。多次與公司溝通無果后，彭某某遂向武昌區(qū)法律援助中心提出援助申請。法律援助律師辜波受理此案后發(fā)現(xiàn)，案情并不復(fù)雜，但是由于時(shí)間較長，證據(jù)收集困難。
　　當(dāng)初，彭某某入職該物業(yè)公司時(shí)并未簽訂勞動(dòng)合同，工資也以現(xiàn)金形式發(fā)放，直到2012年雙方才簽訂正式勞動(dòng)合同，工資按月打到銀行卡上。
　　“雖然有同事能夠證明彭某某是個(gè)‘兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的老實(shí)人’，但這些證據(jù)并不充分?！惫疾ǖ焦菊{(diào)查、取證后，建議雙方通過調(diào)解解決矛盾。
　　經(jīng)調(diào)解，物業(yè)公司承認(rèn)沒有向彭某某支付加班費(fèi)，且自2012年與彭某某簽訂勞動(dòng)合同以后，沒有為其繳納社保，均違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，損害了彭某某的合法權(quán)益。物業(yè)公司愿以每周50元為基礎(chǔ)，補(bǔ)償彭某某19年間的加班費(fèi)，近5萬元，同時(shí)根據(jù)彭某某收入所在的社保基數(shù)范圍進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償，兩項(xiàng)共計(jì)10萬元。
　　近日，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，物業(yè)公司向彭某某一次性支付了10萬元費(fèi)用。
　　打工多個(gè)心眼，工資最好走銀行卡
　　武昌法援中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，很多勞動(dòng)爭議案件中，當(dāng)事人在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因?yàn)樽陨矸梢庾R(shí)不強(qiáng)或者勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間較早，沒有訂立書面勞動(dòng)合同，在用人單位沒有通過銀行發(fā)放工資時(shí)，也沒有保留相關(guān)收據(jù)。這種情況下，難以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。廣大勞動(dòng)者加強(qiáng)自身維權(quán)意識(shí)，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一定要訂立勞動(dòng)合同，工資的發(fā)放盡量通過銀行賬戶，這樣有利于在爭議發(fā)生時(shí)收集證據(jù)，保護(hù)自身權(quán)益不受損害。
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　　《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條規(guī)定，若存在安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬；第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。（記者譚在龍 通訊員熊平 占彤）
　　【編輯：符櫻】
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