根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《關(guān)于深化人才引進人才評價機制改革推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的若干意見》（鄂發(fā)〔2017〕5號）、《湖北警官學院關(guān)于加強高層次人才引進工作的意見（試行）》（鄂警院黨委〔2020〕5號）等文件要求，為進一步加強師資隊伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會引進一批急需高層次人才，有關(guān)事項公告如下：
　　一、單位簡介
　　湖北警官學院位于湖北省武漢市，是湖北省唯一一所全日制公安本科院校，學院現(xiàn)有教職工430余人，其中正、副教授130余人，具有博士、碩士學位教師200余人。
　　學院建成以法學為基礎(chǔ)，公安學、公安技術(shù)為主體，計算機科學技術(shù)為支撐的學科體系?，F(xiàn)有公安學與法治湖北、公安技術(shù)2個省級優(yōu)勢特色學科（群），刑事科學技術(shù)、偵查學等國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點，治安學、網(wǎng)絡(luò)安全與執(zhí)法、警務(wù)指揮與戰(zhàn)術(shù)等省級一流本科專業(yè)建設(shè)點。
　　二、引進計劃
　　湖北警官學院2022年計劃引進急需高層次人才3名。
　　三、引進條件
　　（一）基本條件
　　1.具有中華人民共和國國籍；
　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，遵紀守法；
　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
　　5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；
　　6.具備崗位所需的其他條件（具體條件詳見附件《湖北警官學院2022年急需高層次人才引進崗位表》）。
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　　主要引進公安學、公安技術(shù)、法學、計算機科學與技術(shù)等學科的高層次人才。
　　1.第一層次。省級以上人才項目入選者。
　　2.第二層次。掌握本學科領(lǐng)域最新發(fā)展動態(tài)，學術(shù)水平達到國內(nèi)領(lǐng)先，能負責本學科建設(shè)工作，帶領(lǐng)梯隊成員進行科學前沿研究；具有較高的學術(shù)造詣和突出學術(shù)成果，在本學科領(lǐng)域有一定學術(shù)知名度，與國內(nèi)外同行有廣泛的學術(shù)聯(lián)系,并能在3-5年內(nèi)取得重大突破或標志性成果；具有教授職務(wù)，年齡在50周歲以下。取得的業(yè)績滿足下列條件中的2條：
　?。?）主持完成國家級科研項目2項或主持完成國家級科研項目1項、省部級科研項目2項以上；
　?。?）近5年來獲得國家科技成果獎勵排名前五，或省部級科技進步一等獎排名前二、二等獎排名第一,或國家級教學成果獎一等獎排名前三、二等獎排名第一；
　?。?）近5年來以第一作者在本學科權(quán)威刊物上發(fā)表論文5篇以上，或出版高水平學術(shù)專著2部以上，或獲得國家發(fā)明專利5項以上；
　?。?）現(xiàn)任普通本科院校國家級教學名師；
　?。?）其它同層次的業(yè)績成果。
　　3.第三層次。在國內(nèi)學術(shù)界有一定學術(shù)成就和影響，有較強的學科梯隊建設(shè)能力和組織領(lǐng)導能力，具有較好學術(shù)發(fā)展基礎(chǔ)和潛力，能較快提升所在學科某一研究領(lǐng)域達到國內(nèi)先進水平，并能在3-5年內(nèi)取得標志性成果；具有博士學位和副教授以上職務(wù)（不具有博士學位的必須具有教授職務(wù)或主持過國家級科研項目），年齡在50周歲以下。取得的業(yè)績滿足下列條件中的2條：
　?。?）主持完成國家級科研項目1項或省部級科研項目2項以上；
　　（2）近5年來獲得省部級科技進步一等獎排名前三，或二等獎排名前二，或三等獎排名第一，或省級教學成果獎特等獎排名前三、一等獎排名前二、二等獎排名第一；
　?。?）近5年來以第一作者在本學科權(quán)威刊物上發(fā)表論文3篇以上，其中被SCI、EI、CSSCI等刊物收錄2篇以上，或出版高水平學術(shù)專著1部以上，或獲得國家發(fā)明專利3項以上；
　?。?）現(xiàn)任普通本科院校省級教學名師；
　　（5）其它同層次的業(yè)績成果。
　　4.第四層次。具有博士學位，年齡在40周歲以下。取得的業(yè)績滿足下列條件中的2條：
　?。?）主持完成省部級科研項目2項以上或作為主要參加人完成國家級科研項目（排名前三）2項以上；
　　（2）近5年來以第一作者在本學科核心刊物上發(fā)表論文5篇以上（至少有1篇發(fā)表在本學科權(quán)威刊物上），或出版高水平學術(shù)專著1部以上，或獲得國家發(fā)明專利2項以上；
　　（3）其它同層次的業(yè)績成果。
　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，不接收應(yīng)聘：
　　1.現(xiàn)役軍人；
　　2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
　　4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
　　5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當執(zhí)行回避制度的人員；
　　6.曾連續(xù)六個月以上在國（境）外留學、工作、生活，對其在國（境）外期間經(jīng)歷和政治表現(xiàn)難以進行考察的；
　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　四、引進待遇
　　（一）引進的高層次人才應(yīng)提出詳細的聘期工作計劃和目標，學院在充分評議的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定待遇。
　?。ǘ┤氁M的高層次人才除享受同級別在編教職工同等工資待遇外，學院按照以下標準給予住房補貼及科研啟動經(jīng)費。重點建設(shè)學科專業(yè)緊缺急需引進人才的配偶，可根據(jù)配偶學歷、專業(yè)情況，協(xié)助安排工作。
　　1.第一層次：待遇一人一議，由學院專題研究決定；
　　2.第二層次：住房補貼50萬元以內(nèi)（指人民幣稅前金額，下同），科研啟動費30萬元以內(nèi)，實驗性理科人才實驗室建設(shè)費用30萬元以內(nèi)；
　　3.第三層次：住房補貼30萬元以內(nèi)，科研啟動費20萬元以內(nèi)，實驗性理科人才實驗室建設(shè)費用20萬元以內(nèi)；
　　4.第四層次：住房補貼20萬元以內(nèi)，科研啟動費10萬元以內(nèi)，實驗性理科人才實驗室建設(shè)費用10萬元以內(nèi)。
　　（三）兼職引進的高層次人才，實行合同管理，以合同方式明確聘期工作任務(wù)及待遇等。
　?。ㄋ模W院建設(shè)發(fā)展過程中急需、緊缺的特殊人才，一事一議，研究確定引進方式和相關(guān)待遇。
　　五、報名及資格審查
　?。ㄒ唬﹫竺麜r間及方式
　　1.報名時間：即日起至2022年12月31日，招滿即止。
　　2.報名方式：采用網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名的方式進行。網(wǎng)上報名：將個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書和其它應(yīng)聘材料（包含教學、科研成果及獲獎情況等）等材料掃描件發(fā)送至電子郵箱szk@hbpa.edu.cn（附件大小不超過100M）?，F(xiàn)場報名：持上述材料原件和復印件各一份到湖北警官學院組織人事處師資科(武漢市硚口區(qū)南泥灣大道99號北院行政樓6樓)報名。
　　（二）資格初審
　　報考相關(guān)截止時間：年齡起算時間為1月1日（例如：碩士研究生年齡要求40周歲及以下，即為1982年1月1日之后出生，其他以此類推）；招聘人員的畢業(yè)證、學位證等報名所需各類證件資料或相關(guān)材料取得截止時間為2022年12月31日。報名所需各類證件資料或相關(guān)材料提交截止時間為2022年12月31日。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。
　　組織人事處會同相關(guān)職能部門依據(jù)引進條件進行資格審查，請應(yīng)聘人員保持報名時所留聯(lián)系電話暢通，以便及時收到有關(guān)通知或相關(guān)事宜。
　　資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。
　　六、考核方式
　　學院組成5人以上專家組對應(yīng)聘人員進行考核評議，黨委書記和院長為考核專班組長?？己嗽u議以面談的方式進行，重點了解應(yīng)聘人員專業(yè)相關(guān)知識、專業(yè)理論素養(yǎng)、教科研能力等，并形成考核意見。考核意見報學院引進高層次人才工作領(lǐng)導小組研究，確定參加體檢與考察人選。
　　七、體檢與考察
　　（一）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定組織實施。
　?。ǘw檢合格人員確定為考察對象，根據(jù)《公安部關(guān)于印發(fā)<公安機關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法>的通知》（公通字〔2020〕11號），對其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法、專業(yè)能力、擬任崗位資格等情況進行全面考察。
　　（三）體檢、考察棄權(quán)或不合格的，不得確定為擬聘人選。
　　八、公示
　　考核評議、體檢與考察情況報院黨委會研究，確定擬聘人選。擬聘人選在學院網(wǎng)站（http://www.hbpa.edu.cn）進行公示，公示期7個工作日。
　　九、備案、辦理聘用手續(xù)
　　對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，經(jīng)省公安廳、省人社廳審核后，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，明確工作職責、目標任務(wù)、相關(guān)待遇、違約責任等，執(zhí)行有關(guān)薪酬待遇。擬聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當理由沒有報到的，取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一年，一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
　　十、防疫須知
　　應(yīng)聘人員要自覺服從招聘單位防疫工作安排，做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場應(yīng)聘活動的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明。不服從安排的，取消應(yīng)聘資格；故意隱瞞病情和相關(guān)接觸史的，依法追究責任。
　　十一、違紀違規(guī)處理
　　對應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。
　　十二、信息發(fā)布及政策咨詢
　　湖北省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和湖北警官學院網(wǎng)站（http://www.hbpa.edu.cn）為本次招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北警官學院網(wǎng)站（http://www.hbpa.edu.cn）為本次招聘考核、擬聘情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。
　　政策咨詢電話：027—61630045（湖北警官學院組織人事處）
　　監(jiān)督舉報電話：027—61630029（湖北警官學院紀委、監(jiān)察專員辦公室紀檢監(jiān)察室）
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