國藥中聯(lián)有著悠久的歷史，是湖北省首批授予的老字號企業(yè)，由擁有四百余年中醫(yī)藥歷史并享譽全國的葉開泰、達仁堂、劉有余堂、金同仁、九芝堂、陳太乙等為代表的199家中藥店鋪聯(lián)合組建而成。公司歷經(jīng)近70年發(fā)展壯大，已成為集科研、生產(chǎn)、流通、外貿(mào)于一體的專業(yè)醫(yī)藥健康企業(yè)，是國家高新技術(shù)企業(yè)。未來，公司將聚焦主營業(yè)務(wù)發(fā)展，打通中醫(yī)藥全產(chǎn)鏈上下游，穩(wěn)步向中醫(yī)藥全產(chǎn)業(yè)鏈邁進，努力成為湖北中醫(yī)藥行業(yè)的領(lǐng)跑者。
　　一、招聘崗位及要求
　　崗位一：中藥飲片銷售經(jīng)理1名
　　崗位職責(zé)：
　　1、管理市場區(qū)域內(nèi)銷售目標(biāo)，制定區(qū)域開發(fā)計劃，合理分配銷售目標(biāo)，確保公司銷售策略的執(zhí)行；嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部管理系統(tǒng)和操作程序；定期參加銷售會議，匯報管理區(qū)域內(nèi)銷售情況和市場開發(fā)計劃；
　　2、負(fù)責(zé)銷售員的績效評估、任免和獎懲，建立和發(fā)展精良的銷售隊伍；負(fù)責(zé)團隊銷售和團隊人員的管理工作以及部門內(nèi)部的規(guī)劃工作；
　　3、及時反饋市場信息，制定產(chǎn)品推廣計劃，負(fù)責(zé)推廣計劃在管理區(qū)域內(nèi)的組織、協(xié)調(diào)和實施；充分了解市場狀態(tài)，及時向上級反映競爭對手的情況及市場動態(tài)，提出合理化建議；
　　4、合理分配、管理公司的銷售資源，定期進行客戶的拜訪，與學(xué)術(shù)帶頭人和藥房主任保持良好的關(guān)系，開拓潛在的醫(yī)院渠道客戶，并對既有的客戶進行維護；
　　5、負(fù)責(zé)票據(jù)、應(yīng)收賬款合規(guī)管理。
　　任職資格：
　　1、年齡40周歲以下，大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)，有5年以上醫(yī)藥行業(yè)銷售工作經(jīng)驗，擅長中藥飲片、中藥配方顆粒、中成藥的推廣銷售；
　　2、有成熟的商務(wù)談判技巧，熟悉當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商資源和客戶管理經(jīng)驗，有銷售培訓(xùn)技巧；
　　3、具有較強的溝通表達能力、敏銳的市場洞察和數(shù)據(jù)分析能力及管理能力，組織策劃能力佳，高度正直誠信，有敬業(yè)精神，執(zhí)行能力強。
　　崗位二：質(zhì)量總監(jiān)1名
　　崗位職責(zé)：
　　1、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，不斷改進并完善質(zhì)量管理體系，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理部的全面工作，確保質(zhì)量管理體系的有效運轉(zhuǎn)；
　　2、負(fù)責(zé)制定并實施本企業(yè)的質(zhì)量戰(zhàn)略、質(zhì)量計劃、質(zhì)量方針、質(zhì)量體系和相關(guān)制度等工作； 依據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，審核質(zhì)量系統(tǒng)的工作計劃、人員編制及費用預(yù)算；
　　3、認(rèn)真貫徹落實藥品管理及相關(guān)法律、法規(guī)和技術(shù)要求，圍繞企業(yè)質(zhì)量目標(biāo)、組織和規(guī)范企業(yè)質(zhì)量管理工作，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、使用全過程質(zhì)量監(jiān)督管理。
　　4、根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)，組織擬定質(zhì)量管理工作規(guī)劃；審核質(zhì)量控制的政策、流程、制度及操作規(guī)范，督促、檢查質(zhì)量政策制度的貫徹執(zhí)行；
　　5、負(fù)責(zé)督促相關(guān)部門定期組織產(chǎn)品質(zhì)量分析活動，通過分析，找出產(chǎn)品質(zhì)量存在的問題及其原因，落實整改措施，并督促實施；
　　6、保證研發(fā)質(zhì)量系統(tǒng)符合GMP注冊、認(rèn)證要求；對于公司各類審核工作的監(jiān)督與把控，負(fù)責(zé)產(chǎn)品上市放行；
　　7、負(fù)責(zé)物料供應(yīng)商審計，確保采購合格的供應(yīng)商；
　　8、負(fù)責(zé)對外項目機構(gòu)的對接和接受各類審計。
　　任職資格：
　　1、年齡45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)，有5年以上藥品研發(fā)企業(yè)或生產(chǎn)企業(yè)的質(zhì)量管理經(jīng)驗，從事過至少3年藥品生產(chǎn)過程控制和質(zhì)量檢驗工作，有能力對藥品的質(zhì)量作出正確的判斷和處理；
　　2、熟悉藥品相關(guān)政策法規(guī)，了解行業(yè)動態(tài)。熟悉質(zhì)量受權(quán)人制度、GMP和全面質(zhì)量管理知識；熟悉本公司產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
　　3、工作嚴(yán)謹(jǐn)、細致、敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會責(zé)任感，確保產(chǎn)品質(zhì)量安全有效；具備良好的溝通能力，管理團隊和項目的能力，以及團隊合作精神。
　　崗位三：研發(fā)總監(jiān)1名
　　崗位職責(zé)：
　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定和調(diào)整公司研發(fā)戰(zhàn)略；
　　2、協(xié)調(diào)和督促制訂研發(fā)相關(guān)制度，政策以及各類研發(fā)計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
　　3、指導(dǎo)全體研發(fā)人員完成各項任務(wù)，控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行；
　　4、履行公司相關(guān)制度規(guī)定的審核和審批權(quán)限；
　　5、及時了解和掌握各類相關(guān)政策, 為公司爭取有利的待遇和平臺；
　　6、與相關(guān)政府部門、學(xué)術(shù)部門以及各類藥物研究機構(gòu)建立溝通渠道、形成交流機制, 掌握前沿信息；
　　7、具有較高的研發(fā)專業(yè)能力和研發(fā)團隊組建與管理能力。善于組建優(yōu)秀的產(chǎn)品研發(fā)團隊，對部門下屬人員具有指導(dǎo)、培養(yǎng)、考評及管理的能力。
　　任職資格：
　　1、年齡45周歲以下，碩士及以上學(xué)歷，中藥學(xué)及相關(guān)專業(yè)，高級技術(shù)職稱；
　　2、有10年以上中藥開發(fā)及管理的經(jīng)驗， 熟悉新藥注冊程序和國家的政策法規(guī)；
　　3、有較強的戰(zhàn)略思考能力,善于并勇于創(chuàng)新；
　　4、具有高度的責(zé)任心及較強的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力。
　　崗位四：財務(wù)經(jīng)理1名
　　崗位指責(zé)：
　　1、主持日常財務(wù)、會計及稅務(wù)管理工作，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財務(wù)的工作質(zhì)量，有制造行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
　　2、建立公司的會計核算體系，制定會計核算制度及財務(wù)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
　　3、編制實施企業(yè)預(yù)決算、財務(wù)收支和資金籌措計劃，負(fù)責(zé)成本核算和控制；
　　4、確保資金的有效管理，加速資金周轉(zhuǎn)，考核資金使用效果，規(guī)避資金和債務(wù)風(fēng)險。定期組織資產(chǎn)清查盤點，保證財產(chǎn)安全；
　　5、完成各項財務(wù)結(jié)算、會計核算，上報財務(wù)執(zhí)行情況，為管理層提供分析數(shù)據(jù)；
　　6、定期清理往來賬戶，及時催收和清償款項，做好賬務(wù)核對，組織審計工作。全面負(fù)責(zé)賬務(wù)問題處理及稅務(wù)的協(xié)調(diào)工作，維系好與銀行及稅務(wù)機關(guān)的關(guān)系；
　　7、負(fù)責(zé)部門團隊建設(shè)及員工培養(yǎng)，制定財務(wù)內(nèi)部相關(guān)指標(biāo)，做好績效考核管理。
　　任職資格：
　　1、年齡35周歲以下，本科及以上學(xué)歷,財會相關(guān)專業(yè),具有中級會計師及以上職稱;
　　2、具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗;
　　3、熟悉國家財稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗;
　　4、熟練使用財務(wù)軟件,熟悉國家會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策;
　　5、為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細認(rèn)真,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,有良好的紀(jì)律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
　　崗位五：人事主管1名
　　崗位職責(zé)：
　　1、配合建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；
　　2、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計算和管理；
　　3、協(xié)助績效管理工作的組織與實施；
　　4、協(xié)助完成各類激勵機制起草與修訂，負(fù)責(zé)后期效果跟蹤與評估；
　　5、分析績效考核結(jié)果，跟蹤員工業(yè)績情況，在選用育留等方面得到有效應(yīng)用；
　　6、人力成本預(yù)算、監(jiān)控、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；
　　7、高效完成薪酬績效相關(guān)日常事務(wù)性工作。
　　任職資格：
　　1、年齡35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
　　2、有3年以上薪酬、績效管理的工作經(jīng)驗，有跨境電商網(wǎng)行業(yè)績效薪酬經(jīng)驗者優(yōu)先；
　　3、具備績效管理體系建設(shè)經(jīng)驗，熟悉各種績效評價方法與績效管理流程；
　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程，掌握薪酬福利設(shè)計及計算方法；
　　5、細心，耐心，邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析；
　　6、對Excel的掌握及運用能力優(yōu)秀。
　　二、薪酬福利保障
　?。ㄒ唬┬劫Y
　　工資、各類獎勵獎金、注冊津貼、交通補貼、通訊補貼、出差補貼、降溫取暖補貼等，條件特別優(yōu)秀者薪資面議。
　　（二）福利保障
　　五險一金、工作餐、員工宿舍、國家法定休假、帶薪年假；
　?。ㄈ┤瞬虐l(fā)展
　　廣闊的晉升空間、健全的人才培養(yǎng)體系完善的培訓(xùn)機制等。
　　三、工作地點
　　武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)光谷生物城高新二路379號
　　四、應(yīng)聘程序
　　（一）報名
　　在線報名：請應(yīng)聘人員于即日起至2022年9月20日中午12:00期間登錄武漢掌上人才網(wǎng)（www.whzsrc.com），點擊 “招聘公告”頁面，選擇相應(yīng)公告，提交應(yīng)聘申請（點擊“立即申請職位”，按照要求完整填寫個人簡歷，并在創(chuàng)建簡歷首頁的上傳附件處“點擊上傳”，添加本人身份證、學(xué)歷證及崗位所需證件）。
　?。ǘ┟嬖?br>　　面試時間、地點另行通知。請各位應(yīng)聘人員保持電話通暢，注意接聽電話通知。
　　四、聘用管理
　　凡經(jīng)錄用，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。在試用期內(nèi)進行試用，試用期經(jīng)考核合格者，予以錄用，否則不予錄用。
　　五、聯(lián)系方式
　　報名咨詢電話：027-83883626、027-83883579。請于工作時間內(nèi)撥打（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30，節(jié)假日除外)。
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