工資報(bào)酬是
　　廣大農(nóng)民工最直接、最核心的權(quán)益
　　維護(hù)好農(nóng)民工的工資報(bào)酬權(quán)益
　　對(duì)保障和改善民生、
　　促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定意義重大
　　拖欠農(nóng)民工工資
　　要負(fù)法律責(zé)任！
　　帶你了解




　　有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的， 對(duì)單位處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款， 對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款：


　?。?一）以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資；
　?。ǘ┪淳幹乒べY支付臺(tái)賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單；
　　（三）扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡。
　　有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正； 逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款； 情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書等處罰：


　?。ㄒ唬┦┕た偝邪鼏挝晃窗匆?guī)定開(kāi)設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶；
　?。ǘ┦┕た偝邪鼏挝晃窗匆?guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函；
　　（三）施工總承包單位、分包單位未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理。
　　有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的， 處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款：


　　（一）分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)；
　?。ǘ┦┕た偝邪鼏挝晃磳?duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理；
　?。ㄈ┓职鼏挝晃磁浜鲜┕た偝邪鼏挝粚?duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理；
　?。ㄋ模┦┕た偝邪鼏挝晃磳?shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度。
　　有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的， 責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款：


　?。?一）建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保；
　?。ǘ┙ㄔO(shè)單位未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用；
　　（三）建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無(wú)法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料。


　　不依法配合人力資源社會(huì)保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的， 由金融監(jiān)管部門責(zé)令改正；拒不改正的，處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。
　　政府投資項(xiàng)目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金； 逾期不撥付的，由上一級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門約談直接責(zé)任部門和相關(guān)監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人，必要時(shí)進(jìn)行通報(bào)，約談地方人民政府負(fù)責(zé)人。
　　情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)地方人民政府及其有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分。




　　政府投資項(xiàng)目建設(shè)單位未經(jīng)批準(zhǔn)立項(xiàng)建設(shè)、擅自擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模、擅自增加投資概算、未及時(shí)撥付工程款等導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，除依法承擔(dān)責(zé)任外，由人力資源社會(huì)保障行政部門、其他有關(guān)部門按照職責(zé)約談建設(shè)單位負(fù)責(zé)人，并 作為其業(yè)績(jī)考核、薪酬分配、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。
　　對(duì)于 建設(shè)資金不到位、違法違規(guī)開(kāi)工建設(shè)的社會(huì)投資工程建設(shè)項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、其他有關(guān)部門按照職責(zé)依法 對(duì)建設(shè)單位進(jìn)行處罰；對(duì)建設(shè)單位負(fù)責(zé)人依法依規(guī)給予處分。
　　相關(guān)部門工作人員未依法履行職責(zé)的，由有關(guān)機(jī)關(guān)依法依規(guī)給予處分。




　　縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障、發(fā)展改革、財(cái)政、公安等部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門工作人員，在履行農(nóng)民工工資支付監(jiān)督管理職責(zé)過(guò)程中 濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的， 依法依規(guī)給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
　　★ 來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部 編輯：張偉康 審核：鄢靜 終審：李為學(xué)
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