長江日報大武漢客戶端11月10日訊（記者郭麗霞）11月10日，湖北省教育廳發(fā)布2022年“湖北產(chǎn)業(yè)教授”選聘公告，決定面向省內(nèi)外企業(yè)公開選聘60名左右科技創(chuàng)新人才、經(jīng)營管理人才和高技能人才到省內(nèi)高校兼職擔(dān)任“湖北產(chǎn)業(yè)教授”。
　　據(jù)了解，“湖北產(chǎn)業(yè)教授”主要從省內(nèi)外科技型企業(yè)中選聘。聘任條件包括：
　?。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)好，全面貫徹黨的教育方針，具備良好的職業(yè)道德，熱心高校學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和科技成果轉(zhuǎn)化工作；
　　（二）所在企業(yè)設(shè)有重點實驗室、博士后科研工作站、院士（專家）工作站、技術(shù)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心或工程技術(shù)研究中心等平臺（滿足其中一個條件），有較強的行業(yè)影響力；
　?。ㄈ┰瓌t上應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位或?qū)W歷，或具有擬聘任學(xué)科（領(lǐng)域）高級職稱或相當(dāng)層次職業(yè)資格；
　?。ㄋ模┢髽I(yè)科技人才應(yīng)對行業(yè)發(fā)展有精準(zhǔn)把握，有較強的技術(shù)創(chuàng)新能力，精于實操，善于解決復(fù)雜難題，主持或參與過省級以上科研項目，擁有重大發(fā)明專利或掌握關(guān)鍵技術(shù)；企業(yè)高級管理人才應(yīng)從事本行業(yè)經(jīng)營管理工作3年以上，專業(yè)水平較高、管理經(jīng)驗豐富，經(jīng)營管理的企業(yè)取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益，得到業(yè)界公認(rèn)；高技能人才應(yīng)具有絕招、絕技、絕活，在授藝帶徒方面有重要貢獻(xiàn)，取得高級技師技能等級3年以上，特級技師、首席技師和省級及以上技能大賽獲獎?wù)邇?yōu)先聘任；
　　（五）有穩(wěn)定的工作團隊或助手；
　?。┥硇慕】担挲g一般不超過60周歲，國家級人才計劃入選者可放寬至65周歲。
　　除以上條件外，還應(yīng)滿足申報崗位規(guī)定的其他資格條件。在企事業(yè)單位兼職的高校教師不得申報。
　　工作職責(zé)方面，“湖北產(chǎn)業(yè)教授”應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定服務(wù)受聘高校，交付成果。具體職責(zé)為：
　　1.參與高校學(xué)科和教學(xué)團隊建設(shè)、人才培養(yǎng)方案制定等工作，基于企業(yè)技術(shù)技能發(fā)展現(xiàn)狀，對教學(xué)內(nèi)容和人才培養(yǎng)提出有效建議。
　　2.指導(dǎo)或聯(lián)合指導(dǎo)學(xué)生，參與實踐性課程的教學(xué)改革、教材建設(shè)和教學(xué)質(zhì)量診斷等工作。
　　3.推動所在企業(yè)與高校聯(lián)合開展項目申報、技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化，參與承擔(dān)高?？蒲谐晒性嚪糯蠛彤a(chǎn)業(yè)化基地建設(shè)。
　　4.推動所在企業(yè)與高校共建院士（專家）工作站、博士后科研工作站、技術(shù)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心和工程技術(shù)研究中心等平臺。
　　受聘高校職責(zé)為：
　　1.探索產(chǎn)教融合新機制，根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求不斷優(yōu)化學(xué)科專業(yè)設(shè)置，試行與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生的“雙師制”，安排產(chǎn)業(yè)教授參與指導(dǎo)學(xué)生，為產(chǎn)業(yè)教授開設(shè)應(yīng)用性或?qū)嵺`性課程提供支持。
　　2.制定并實施產(chǎn)業(yè)教授選聘細(xì)則，擬定產(chǎn)業(yè)教授合作協(xié)議，明確細(xì)化產(chǎn)業(yè)教授崗位職責(zé)和權(quán)益。
　　3.為產(chǎn)業(yè)教授提供必要的工作條件和經(jīng)費支持，制定配套激勵措施，明確除省人才培養(yǎng)專項資金支持外的報酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式，為其提供不低于100萬元保額的三年期綜合意外商業(yè)保險。
　　4.與產(chǎn)業(yè)教授所在單位共建各類研發(fā)機構(gòu)和平臺，開展項目聯(lián)合研究和科技攻關(guān)，引導(dǎo)和鼓勵本?？蒲腥藛T到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
　　5.推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到產(chǎn)業(yè)教授所在企業(yè)實習(xí)實訓(xùn)、就業(yè)。
　　派出單位職責(zé)為：
　　1.支持符合條件的人選申報產(chǎn)業(yè)教授，支持其參與高校的人才培養(yǎng)、技術(shù)攻關(guān)，確保派出期間在本單位相關(guān)權(quán)益不受影響。
　　2.為對接高校的師生實習(xí)實訓(xùn)提供平臺和條件，創(chuàng)造條件吸納優(yōu)秀高校畢業(yè)生在本單位就業(yè)。
　　3.積極承擔(dān)高校科研成果中試放大和產(chǎn)業(yè)化基地建設(shè)，主動對接高校共建院士（專家）工作站、博士后科研工作站等平臺。
　　具體選聘程序為：根據(jù)省教育廳發(fā)布的選聘需求，符合條件的人選向設(shè)崗高校提出申請（每人限報一所高校一個崗位），有關(guān)高校組織專家評審并將評審結(jié)果公示無異議后報送省教育廳，由省教育廳會同省委人才辦，就高校報送人選的匹配度、與我省重點產(chǎn)業(yè)的契合度、預(yù)期成效及其實現(xiàn)可能性等方面，對人選進(jìn)行擇優(yōu)遴選。
　　人選確定后，須與受聘高校、選派單位簽訂聘任合同，明確三方權(quán)利和義務(wù)。
　　支持措施：
　?。ㄒ唬┢钙趦?nèi)給予產(chǎn)業(yè)教授個人10萬元經(jīng)費資助，分3年撥付，3年依次為3萬元、3萬元、4萬元。
　?。ǘ┦∮嘘P(guān)部門對產(chǎn)業(yè)教授與聘任單位聯(lián)合申報的科技項目和研發(fā)載體，在同等條件下予以優(yōu)先立項；產(chǎn)業(yè)教授申報有關(guān)人才項目，在同等條件下優(yōu)先予以支持。
　?。ㄈ┊a(chǎn)業(yè)教授聘期內(nèi)取得的成果，作為其在原單位職稱評審、崗位聘用、考核獎勵、評先樹優(yōu)等的重要參考。
　?。ㄋ模τ嘘P(guān)高校、企業(yè)和表現(xiàn)突出的湖北產(chǎn)業(yè)教授，適時予以通報表揚，并組織媒體開展宣傳。
　　考核管理：
　?。ㄒ唬┊a(chǎn)業(yè)教授實行兼職聘任，按需設(shè)崗、公開選聘、擇優(yōu)聘任、合同管理，每個聘期3年。聘任期間，產(chǎn)業(yè)教授與派出單位勞動人事關(guān)系不變，不占用高校現(xiàn)有人員崗位，崗位津貼不納入高校績效工資總量。
　　（二）產(chǎn)業(yè)教授實行年度考核和期滿考核管理，分別于聘期滿1年、2年和聘期結(jié)束前30日內(nèi)進(jìn)行，考核內(nèi)容包括履職情況、工作成效等。年度考核由省教育廳委托高校會同產(chǎn)業(yè)教授派出單位開展，考核結(jié)果分為合格、不合格，考核結(jié)果于考核工作結(jié)束30日內(nèi)報省教育廳備案并反饋產(chǎn)業(yè)教授選派單位。期滿考核由省教育廳組織實施，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格。
　?。ㄈ┊a(chǎn)業(yè)教授有1次年度考核不合格的，由聘任高校會同派出企業(yè)對其進(jìn)行提示并要求整改。有2次年度考核不合格的，報省委人才辦同意后解除聘任合同并不再給予經(jīng)費支持。
　?。ㄋ模┊a(chǎn)業(yè)教授因身體狀況、工作調(diào)離等原因不能繼續(xù)履職的，或存在學(xué)術(shù)不端行為，有嚴(yán)重教學(xué)、科研、管理等方面事故和其他嚴(yán)重影響聘任高校和所在單位聲譽等情形的，受聘高校可直接解除聘任合同，報省委人才辦、省教育廳備案，不再給予經(jīng)費支持。