這兩天，東城法院一則判令引發(fā)輿論關(guān)注。據(jù)悉，某公司法定代表人王某多次在不同場(chǎng)合辱罵一同事，致使該同事割傷頸部以自證清白，后又出現(xiàn)重度抑郁情緒。對(duì)方將王某告上法庭。最終，王某被認(rèn)定侵犯他人名譽(yù)權(quán)，法院判令其公開(kāi)賠禮道歉，并賠償醫(yī)療損失費(fèi)、精神損失費(fèi)。

“人在職場(chǎng)飄，天天都要挨刀?！辈簧佟按蚬と恕倍荚庥鲞^(guò)被欺侮乃至霸凌的糟心事。諸如不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒慘遭打耳光，業(yè)績(jī)不佳被逼喝馬桶水，不接董事長(zhǎng)電話一次罰款1萬(wàn)，被管理人員指著鼻子大罵“再給我頂一句，讓你馬上走”……惡臭程度頻頻刷新公眾認(rèn)知底線，可謂傷害很大，侮辱性更強(qiáng)。

當(dāng)然，職場(chǎng)里的狗血?jiǎng)∏檫€不止叫罵動(dòng)粗，很多精神層面的打壓同樣讓人難以承受。高高在上、頤指氣使，動(dòng)輒貶低他人人格，隨意抹殺勞動(dòng)成果，看誰(shuí)不順眼隨時(shí)“扔小鞋”，給點(diǎn)甜頭就要求下屬感恩戴德……這些又何嘗不是另一種形式的霸凌？長(zhǎng)期處于如此高壓環(huán)境之下，員工難免陷入自我懷疑和惶惶不安中，郁郁終日，還何談做好工作、做出業(yè)績(jī)？

PUA歪風(fēng)何以在職場(chǎng)潛滋暗長(zhǎng)？就在于某些人的價(jià)值觀畸形?；蛴X(jué)著官大一級(jí)壓死人，不擺架子、不耍官威就渾身難受；或是“權(quán)謀心術(shù)”看多了，一門(mén)心思想當(dāng)馴化他人的“管理大師”。對(duì)于大多數(shù)普通員工，特別是“小年輕”來(lái)說(shuō)，求職壓力之下，其實(shí)很難做到據(jù)理力爭(zhēng)。更多時(shí)候，為了防止打擊報(bào)復(fù)，“忍忍忍”才是常態(tài)。而這也助長(zhǎng)了某些人的囂張氣焰，形成了惡性循環(huán)。

必須看到，職場(chǎng)是勞動(dòng)人民的職場(chǎng)，不是某些人作威作福的地盤(pán)?！按蚬と恕辈皇钦l(shuí)的受氣包，享受基本待遇與尊重本是法律規(guī)定的權(quán)利。輿論場(chǎng)中，“00后整頓職場(chǎng)”之類新聞不時(shí)出現(xiàn)，其中正蘊(yùn)含著整個(gè)社會(huì)對(duì)清爽上下級(jí)關(guān)系的期盼。以更大視野來(lái)看，健康的企業(yè)文化、友善的工作環(huán)境才是創(chuàng)造力的保證。期待更多嚴(yán)懲職場(chǎng)霸凌、為勞動(dòng)者撐腰的案例，進(jìn)一步凈化職場(chǎng)風(fēng)氣，讓所有奮斗與熱愛(ài)有處安放。

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