長江日報大武漢客戶端4月5日訊 進一步優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)新活力。近日，湖北省印發(fā)《關(guān)于進一步加強科技激勵的若干措施》(下稱《措施》)，出臺9條舉措激勵廣大科研人員和企業(yè)大膽創(chuàng)新，企業(yè)可獲最高獎補支持500萬元。

《措施》重點激勵企業(yè)、科技平臺兩類創(chuàng)新主體。激勵企業(yè)加大科技投入方面，將圍繞基礎(chǔ)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等科技創(chuàng)新全鏈條，對企業(yè)增加研發(fā)投入、建設(shè)研發(fā)機構(gòu)、購買先進技術(shù)成果等科研活動，給予最高500萬元獎補支持。激勵科技平臺提升創(chuàng)新效能上，將采取激勵與約束并重，通過績效評價獎優(yōu)罰劣，對優(yōu)秀的給予獎補支持，對不合格的予以整改淘汰。

《措施》精準激勵三類科研人員。激勵青年科研人員創(chuàng)新發(fā)展上，采取提高科技計劃立項比例、設(shè)立專項支持培養(yǎng)、優(yōu)化考核評價方式等多種舉措，加大青年科研人員培育力度。激勵科研團隊潛心研究上，實施“基礎(chǔ)研究特區(qū)計劃”，支持優(yōu)勢科研團隊開展目標導向的自由探索。實行年薪制等靈活多樣的分配形式，鼓勵科研團隊骨干全時全職承擔重點科技任務(wù)。激勵科研人員轉(zhuǎn)化科技成果上，擴大職務(wù)科技成果賦權(quán)改革試點范圍，推動高校、科研機構(gòu)建立“人才之家”，為轉(zhuǎn)化科技成果的科研人員提供更優(yōu)服務(wù)、更強保障。

《措施》強化了四項激勵措施。一是改進科研項目及經(jīng)費管理，減輕科研人員事務(wù)性負擔，保障專職科研人員工作時間不少于4/5用于科研。二是優(yōu)化科技創(chuàng)新稅收服務(wù)，確保稅收優(yōu)惠政策“應享盡享”。三是鼓勵盡職免責擔當作為，營造勇于探索、寬容失敗的創(chuàng)新氛圍。四是優(yōu)化科技創(chuàng)新考核機制，發(fā)揮考核指揮棒作用，激勵市（州）切實把科技創(chuàng)新擺在經(jīng)濟社會發(fā)展全局中的核心位置，激勵國有企業(yè)加強研發(fā)投入。

湖北省科技廳相關(guān)人士介紹，本次發(fā)布的舉措堅持問題導向，不搞大而全，不求面面俱到，聚焦需要解決的關(guān)鍵問題，出實招、出干貨，增強政策的針對性和有效性。對創(chuàng)新企業(yè)，將綜合運用項目支持、財政獎補、稅收優(yōu)惠、考核激勵等多種措施，著重引導其持續(xù)增加研發(fā)投入。對科技人員，將健全穩(wěn)定支持、服務(wù)保障機制，鼓勵有創(chuàng)新潛力、轉(zhuǎn)化能力的科技人員心無旁騖地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（長江日報記者譚芳 實習生李雨芯 通訊員周云峰）