8月22日下午，由東湖高新區(qū)招才局、東湖高新區(qū)團工委主辦，光谷創(chuàng)業(yè)咖啡承辦的第八十九期東湖高新區(qū)高層次人才服務(wù)聯(lián)盟“333會”，在光谷資本大廈一樓光谷創(chuàng)業(yè)咖啡舉行。
活動以“財稅知識講座”為題，邀請武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院會計系余明桂教授、大華會計師事務(wù)所高級合伙人張卓奇與創(chuàng)業(yè)者共同探討如何建立科學(xué)、有效的財務(wù)管理體系。
活動現(xiàn)場
分享主題：《股權(quán)頂層設(shè)計》
分享嘉賓：余明桂 武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院會計系教授
余明桂結(jié)合自己的實戰(zhàn)經(jīng)驗，分別從股權(quán)的基本概念、股權(quán)架構(gòu)與控制權(quán)維護、股權(quán)架構(gòu)與股權(quán)激勵等多方面建議創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中，一定要擁有絕對控股權(quán)，最好可以運用金字塔結(jié)構(gòu)與股權(quán)杠桿的方式，以小搏大，以較少的投資撬動更多的投資。同時還可以根據(jù)創(chuàng)始人目標(biāo)的不同，采用合伙人制度、雙層投票權(quán)結(jié)構(gòu)等不同的方式進行合理的股權(quán)架構(gòu)。
他還以小米、阿里集團和谷歌為例，認為企業(yè)應(yīng)該對難以準(zhǔn)確計算貢獻的員工、具有特殊管理才能的員工、核心研發(fā)人員恰當(dāng)運用股權(quán)激勵，讓他們更好地為公司工作，實現(xiàn)雙贏。
分享主題：《財稅視角洞察精益創(chuàng)業(yè)》
分享嘉賓：張卓奇 大華會計師事務(wù)所高級合伙人
張卓奇從自己對財稅的專業(yè)視角出發(fā)，為創(chuàng)業(yè)者們講述了他是如何從財稅視角洞察精益創(chuàng)業(yè)的。他以蘋果、阿里等公司為例，指出精益創(chuàng)業(yè)要做到廣資源、優(yōu)決策、強執(zhí)行。
企業(yè)可以通過財稅管理來保證經(jīng)營的合法合規(guī)、保障企業(yè)財務(wù)報告及相關(guān)信息真實完整、確保企業(yè)資產(chǎn)安全、提高企業(yè)經(jīng)營效率，從而促進精益創(chuàng)業(yè)。
他還提出了“四務(wù)”協(xié)同的概念，在加強企業(yè)稅務(wù)、財務(wù)、法務(wù)、業(yè)務(wù)協(xié)同合作的同時，還要提升財稅管理站位，使公司規(guī)避現(xiàn)金流管理缺位、融資工作缺乏準(zhǔn)備、運營管理效率水平低、稅務(wù)風(fēng)險管控缺位等陷阱，從而獲得更好的發(fā)展。
（嘉賓合影留念）
