近年來，關(guān)于95后的職場話題頻頻登上熱搜，不久前，領(lǐng)英發(fā)布的一份職場報(bào)告稱“95后第一份工作平均在職時(shí)間只有7個(gè)月”再度引起沸議，不少企業(yè)雇主直接喊話95后：“你們是我見過最愛辭職的一代!”那么，這一代95后是如何被打上喜歡辭職的標(biāo)簽的?頻繁辭職的背后，是一時(shí)沖動(dòng)還是理性擇業(yè)的必然結(jié)果?各大企業(yè)又該如何制定人才戰(zhàn)略，才能持續(xù)吸引優(yōu)秀年輕人?
2018年7月—9月，擁有肯德基、必勝客等品牌的知名連鎖餐飲集團(tuán)——“百勝中國”在上海、武漢、蘇州、南通等不同類型的多個(gè)城市，針對有工作經(jīng)驗(yàn)的95后和即將邁入職場的大學(xué)生展開了深度調(diào)研，并以關(guān)鍵詞的形式總結(jié)出一份“職場95后擇業(yè)報(bào)告”。
職場95后擇業(yè)傾向四大關(guān)鍵詞，為年輕人正名!
關(guān)鍵詞一：不將就
因?yàn)樘垲l繁，不少95后被批判為缺乏責(zé)任感。其實(shí)在他們看來：不將就，才是對自己最大的負(fù)責(zé)任。事實(shí)是，這一代95后普遍擇業(yè)越來越趨于理性：不再盲目看重大公司和500強(qiáng)，認(rèn)為大公司和小公司各有利弊，也不再對國企、外企、民企有特別的傾向，而是更注重行業(yè)前景和公司發(fā)展;另一方面，95后普遍把工作和個(gè)人興趣掛鉤更密切，認(rèn)為只有做自己感興趣的工作才會(huì)有動(dòng)力，也不愿從事機(jī)械性重復(fù)性的勞動(dòng)，而是希望工作本身充滿樂趣。
關(guān)鍵詞二：要生存更要生活
“我不希望被工作占據(jù)全部生活，我也想要自己的時(shí)間，看看電影、散散步、出去鍛煉、陪陪朋友……”這是職場95后的普遍心聲。這一代年輕人越來越注重生活質(zhì)量，工作是服務(wù)于生活的觀念比較普遍，他們拒絕996的加班文化，希望下班時(shí)間能夠不被打擾;同時(shí)，他們普遍有社交的需求，希望工作是擴(kuò)大圈子的地方，崇尚年輕化的管理風(fēng)格，與同級和上下級之間都能平等溝通，即使上司也可以做朋友，拒絕枯燥沉悶的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。
關(guān)鍵詞三：存在感
年輕一代更推崇“用實(shí)力說話”，信奉“Who Can Who UP”的職場法則。他們不愿做一顆默默無聞的螺絲釘，希望發(fā)光發(fā)亮，也希望自己的努力被看到、被認(rèn)可、被嘉獎(jiǎng);同時(shí)，他們非?？咕茈[形的“微管理”，希望在自己的職責(zé)范圍內(nèi)是被充分授權(quán)的、有決策能力的。
關(guān)鍵詞四：逆風(fēng)翻盤
與父輩們找個(gè)鐵飯碗一輩子干到老的思想不同，這一代年輕人明顯更有“野心”：他們普遍認(rèn)為打工不是最終的出路，大多數(shù)人有積累到一定經(jīng)驗(yàn)、資金、資源后自己創(chuàng)業(yè)的想法。尤其對出生于普通家庭和畢業(yè)于普通院校的大學(xué)生來說，工作是人生逆風(fēng)翻盤的第二次機(jī)會(huì)，因此，他們更期待企業(yè)提供清晰快速的晉升路線，讓自己更快超越同齡人;期待借工作之機(jī)接觸到更前沿的行業(yè)資源，幫助自己增長見識(shí)、積累人脈;也更看重公司在行業(yè)的排名和聲譽(yù)，即使跳槽也能成為下一份工作的加分項(xiàng);同時(shí)對工作的含金量要求更高，期待得到全方位的能力提升，為未來創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。
百勝中國，助95后職場新人開啟“時(shí)尚創(chuàng)業(yè)家”style!
每一代年輕人身上都有一代人的特質(zhì)，優(yōu)秀的雇主不會(huì)在抱怨中消極淘汰，而是主動(dòng)出擊，深入洞察人才需求，讓企業(yè)的人才理念和管理模式不斷“進(jìn)化”。從1987年進(jìn)駐中國，到2016年在紐交所上市、成為跨國公司在中國業(yè)務(wù)發(fā)展壯大后分拆為獨(dú)立公司上市的全球首例。百勝中國首席執(zhí)行官屈翠容女士說：“公司和品牌的強(qiáng)大不僅在于規(guī)模，更在于它有創(chuàng)新顛覆的決心，我們始終以開放的心態(tài)，積極擁抱創(chuàng)新，推動(dòng)變革，也為員工提供廣闊的發(fā)展天地，讓我們的員工能夠展現(xiàn)最好的自己。”百勝中國30多年來在人才市場始終保持著每年納新一萬人強(qiáng)大競爭力的秘訣之一，正在于此。
2018年，通過對職場95后的深入調(diào)研，傾聽他們對平臺(tái)、薪酬、晉升、培訓(xùn)等各方面的期許，百勝中國推出品牌全新EVP(雇主價(jià)值主張)，助職場新人全面開啟“時(shí)尚創(chuàng)業(yè)家”模式!
來肯德基，變身最強(qiáng)王者
1、兩年三級跳，變身職場新人王
一個(gè)初出茅廬的新人，在航母級平臺(tái)的助推下，必將起飛得更高更快?？系禄鶕碛幸惶兹蝽敿?、稱譽(yù)業(yè)界的人才培養(yǎng)體系：為年輕人量身定制的商學(xué)院課程、一對一導(dǎo)師輔導(dǎo)、系統(tǒng)的實(shí)戰(zhàn)演練、與職場大咖交流最牛經(jīng)驗(yàn)……Get職業(yè)技能不僅像吃雞游戲一般富有挑戰(zhàn)和樂趣，而且開啟成長加速度根本停不下來——一個(gè)零經(jīng)驗(yàn)零起點(diǎn)的職場新人，通過“688”肯德基商學(xué)院課程，最快可在22個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)“儲(chǔ)備經(jīng)理—副經(jīng)理—資深副經(jīng)理—餐廳經(jīng)理”華麗麗的職場三級跳，成為一顆冉冉升起的業(yè)界新星，穩(wěn)穩(wěn)邁出叱咤餐飲界的第一步!
2、我的餐廳我做主，變身商業(yè)頭腦王
餐廳經(jīng)理，是一家KFC的靈魂人物，管理著幾十人乃至上百人團(tuán)隊(duì)，掌舵著上百萬乃至上千萬營業(yè)額的門店。除了利用在肯德基商學(xué)院學(xué)習(xí)到的品牌管理、利潤管理、薪酬管理等理論，維護(hù)餐廳的正常營運(yùn)，餐廳經(jīng)理還可以充分發(fā)揮商業(yè)頭腦，玩轉(zhuǎn)創(chuàng)意海報(bào)、花樣營銷、店鋪升級、團(tuán)隊(duì)拓展等創(chuàng)意和腦洞，真正把餐廳變成自己的戰(zhàn)場，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在全國幾千家門店Battle中獨(dú)占鰲頭?？系禄o予每一位餐廳經(jīng)理充分授權(quán)，為他們提供豐富的資源和支持，最大限度激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)家精神，幫助他們成長為獨(dú)當(dāng)一面的全能型領(lǐng)袖人才。
3、玩轉(zhuǎn)花式跨界，變身科技時(shí)尚王
近年來，肯德基以“城會(huì)玩”的姿態(tài)頻頻制造刷屏效應(yīng)：聯(lián)合新銳設(shè)計(jì)師登上上海時(shí)裝周T臺(tái)，全家桶變身最in潮包;牽手中國國家博物館，在全國打造18家“國寶耀中華”主題餐廳; 人臉支付在全球的首次商用、全國第一家黑科技無人甜品站的問世、Ai機(jī)器人“KI上校”擔(dān)任2018英雄聯(lián)盟全球總決賽特約數(shù)據(jù)官……肯德基之所以能不斷帶給年輕人驚喜和尖叫，在中國擴(kuò)張成坐擁5600多家門店、遍布1200多個(gè)城鎮(zhèn)的餐飲帝國，歸功于它與生俱來的創(chuàng)新DNA?？系禄冀K相信：創(chuàng)新，才是驅(qū)動(dòng)自身發(fā)展和行業(yè)進(jìn)步的終極利器。創(chuàng)新，也是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代成長起來的95后年輕人身上最閃光之處，會(huì)玩兒、潮范兒、愛科技，是他們與生俱來的標(biāo)簽，肯德基人才理念的成功之處，就在于挖掘年輕人的潛力和創(chuàng)造力，和他們一起開創(chuàng)引領(lǐng)時(shí)尚的業(yè)界傳奇!
新必勝客，總有新發(fā)現(xiàn)
1、全新品牌主張，為年輕人而改變!
作為中國西式休閑餐飲的領(lǐng)導(dǎo)者，必勝客一直走在自我迭代、求新求變的路上。2018年是必勝客進(jìn)入中國第28年，必勝客也發(fā)布了全新品牌主張：“新必勝客，總有新發(fā)現(xiàn)。”
在重新定義自己之中，必勝客再一次掀起了新風(fēng)尚：在店面設(shè)計(jì)上，全新“番茄醬”品牌Logo取代了舊有品牌標(biāo)識(shí);在代言人選取上，王俊凱接棒胡歌成為新一代品牌代言人;在員工制服上，首次與國際時(shí)尚大牌Anna Sui合作推出全新“安娜紫”秋冬制服;在食物創(chuàng)新上，推出手拍薄底系列比薩、“臟臟”系列甜品飲料等新晉網(wǎng)紅餐品;在餐廳環(huán)境上，將在全國打造多家時(shí)尚輕奢主題店，讓消費(fèi)者有拍不完的美圖、享不完的美景……這些新發(fā)現(xiàn)，都是基于年輕一代消費(fèi)群體對餐廳環(huán)境、食物產(chǎn)品和對用餐體驗(yàn)多樣化追求的洞察。
2、全新人才主張，讓員工都成為驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的品牌大使!
為年輕人而改變的必勝客，正等待有想法有創(chuàng)意的年輕人來開拓新天地。必勝客管理學(xué)院會(huì)為每一位有夢想有潛力的員工提供專業(yè)經(jīng)營管理之道，根據(jù)每位員工的學(xué)習(xí)能力和成長節(jié)奏，打造了一套靈活的晉升路徑和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，餐廳經(jīng)理將得到更多放權(quán)，打造餐廳品牌即打造個(gè)人品牌，在更多的自主權(quán)和更強(qiáng)的鍛煉中，變身為創(chuàng)新品牌的掌門人!
百勝中國啟動(dòng)2019校園招聘，“全家福計(jì)劃”等讓職場幸福感Up Up Up!
“對年輕人而言，選擇一家公司不僅要看它目前的規(guī)模，更要看它未來的發(fā)展?jié)摿Α?rdquo;百勝中國首席人力資源官袁耀宗表示，“百勝中國不但擁有成熟、勇于創(chuàng)新的品牌，也在不斷探索年輕品牌，能夠?yàn)槟贻p人提供實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的多樣化平臺(tái)。”
“RGM NO.1(餐廳經(jīng)理第一)，是百勝中國最核心的企業(yè)文化，也是百勝中國激活人才潛力、領(lǐng)先行業(yè)的最重要秘訣之一。”袁耀宗補(bǔ)充道。
2018年3月，百勝中國宣布了一項(xiàng)重磅福利新政——“餐廳經(jīng)理全家福健康關(guān)懷計(jì)劃”， 包括該計(jì)劃在內(nèi)，百勝中國為餐廳經(jīng)理提供了完整的關(guān)愛“三年計(jì)劃”，涉及公司股票、健康關(guān)懷和住房補(bǔ)助三個(gè)方面。在百勝中國餐廳經(jīng)理崗位工作滿一年且績效達(dá)標(biāo)的員工，可獲得價(jià)值2000美元的YUMC限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)，成為公司的股東;滿兩年的餐廳經(jīng)理則可享受子女意外險(xiǎn)、配偶意外險(xiǎn)和父母重大疾病險(xiǎn)等“全家福”保障福利，為全家人的健康保駕護(hù)航;滿三年則可享受“補(bǔ)充購房福利計(jì)劃”，包括免息貸款和房息補(bǔ)貼，幫助員工改善居住條件、更快實(shí)現(xiàn)購房夢想!
2018年10月，百勝中國秋季招聘正式啟動(dòng)!更高的行業(yè)起點(diǎn)，更快的成長速度，更優(yōu)厚的薪酬福利，期待每一位有夢想的年輕人的加入!
