楚天都市報(bào)訊 楚天都市報(bào)評(píng)論員徐漢雄

    5月17日上午，江西金溪縣由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)對(duì)干部作風(fēng)進(jìn)行了一次突擊暗訪，打響該縣整治“怕、慢、假、庸、散”五大作風(fēng)頑疾“第一槍”。其中，一名便民服務(wù)中心工作人員因上班時(shí)間戴著耳機(jī)當(dāng)天被辭退。（據(jù)6月4日上觀新聞）
    這則來(lái)自撫州發(fā)布的消息，旨在體現(xiàn)金溪縣對(duì)作風(fēng)建設(shè)的高度重視，且雷厲風(fēng)行地狠抓落實(shí)。應(yīng)該說(shuō)，上班期間戴著耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)，確實(shí)不妥，被上級(jí)暗訪組發(fā)現(xiàn)，撞到了槍口上，又影響了單位形象，受處分自是難免。但處分這么重，則引起了網(wǎng)友的爭(zhēng)議。有人認(rèn)為，不能因?yàn)橛龅缴霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)暗訪，就給辭退了。什么情形該辭退，應(yīng)該有個(gè)規(guī)章制度，平時(shí)就要按制度來(lái)管理。不能平時(shí)聽(tīng)音樂(lè)沒(méi)事，撞上暗訪了就倒霉。
    按相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。”“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。”無(wú)論按哪一個(gè)條款，用人單位有權(quán)按勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，視具體情形決定員工去留。上班戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)，算不算嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律？這要看單位的具體規(guī)定。如果平時(shí)沒(méi)有這方面的工作細(xì)則，以此辭退員工還可商榷，如果有白紙黑字的條款，被辭退也就只有認(rèn)了。
    不得不說(shuō)，一些用人單位在管理上，還是習(xí)慣“人治”，規(guī)則有時(shí)松，有時(shí)緊；對(duì)有的人松，對(duì)有的人緊。檢查時(shí)，就緊一陣，檢查過(guò)后，又松下來(lái)。一些精明的員工，就深諳此道鉆空子。有人說(shuō)，制度只能管老實(shí)人，其實(shí)是制度流于形式，沒(méi)有發(fā)揮作用。
    上班時(shí)間戴著耳機(jī)當(dāng)天被辭退，如此嚴(yán)肅處理一位員工，并沒(méi)有招來(lái)網(wǎng)友的一片叫好，反映的正是管理機(jī)制有待健全的問(wèn)題。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，制度建設(shè)也是一樣。如果便民服務(wù)中心平時(shí)的管理到位，員工上班一向守規(guī)矩，又何懼抽查暗訪，又何來(lái)有員工因此撞到風(fēng)頭上而丟飯碗。