“派出紀(jì)工委入駐之后，紀(jì)檢監(jiān)察力量更強(qiáng)了、隊(duì)伍更專業(yè)了。”2016年9月，市紀(jì)委派出東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委正式運(yùn)轉(zhuǎn)。去年9-12月，派出紀(jì)工委督促有關(guān)單位給予黨紀(jì)處理56人次，組建了涵蓋園區(qū)、街道、國企的3個(gè)辦案協(xié)作區(qū)。

運(yùn)用“智慧光谷”推送廉政信息

派出紀(jì)工委以“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，打造信息溝通平臺(tái)，建立了紀(jì)工委內(nèi)部聯(lián)絡(luò)和全區(qū)紀(jì)委書記微信群，并通過“智慧光谷”政務(wù)云網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等傳達(dá)信息，通過“智慧光谷”手機(jī)端將廉政信息精準(zhǔn)推送到全區(qū)所有黨員干部。

派出紀(jì)工委還對(duì)“三重一大”事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，主動(dòng)介入敢于發(fā)聲。去年9月至今，派出紀(jì)工委在績效考核、干部任用等方面提出暫緩?fù)ㄟ^（否決）意見5個(gè)。

派出紀(jì)工委表示，今年將著力破解“新衙門作風(fēng)”。高新區(qū)將建立企業(yè)評(píng)議園區(qū)、群眾評(píng)議街道、基層評(píng)議部門的多維評(píng)議體系。同時(shí)，還將探索建立東湖高新區(qū)的容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，向基層、企業(yè)了解需求，突出問題導(dǎo)向，從公共層面、街道層面及園區(qū)辦、內(nèi)設(shè)部門及區(qū)屬國企層面出臺(tái)免責(zé)事項(xiàng)申請(qǐng)清單，出臺(tái)相應(yīng)的制度。

被約談干部整改后獲重用

“我誠懇接受批評(píng)教育，深刻認(rèn)識(shí)到自己主體責(zé)任落實(shí)不力的問題。”去年11月，某街道處級(jí)干部被約談后深刻認(rèn)識(shí)到自己的問題，隨后積極整改，認(rèn)真履責(zé)。鑒于這名干部表現(xiàn)良好，黨工委將其安排到重要崗位擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。通過及早提醒，發(fā)現(xiàn)問題后第一時(shí)間打招呼，讓這些干部放下“包袱”，輕裝上陣，有所作為。

同時(shí)，派出紀(jì)工委也不含糊，讓規(guī)矩和紀(jì)律成為不能觸碰的底線。今年1月1日，某處級(jí)干部接受街某村治保主任和轄區(qū)某公司負(fù)責(zé)人的吃請(qǐng)，該處級(jí)干部因飲酒過量送至醫(yī)院救治。期間，村治保主任尋釁滋事，打傷醫(yī)護(hù)人員。

1月3日下午，派出紀(jì)工委成立調(diào)查處置工作專班，并立即就某處級(jí)干部涉嫌違紀(jì)問題進(jìn)行黨紀(jì)立案，迅速查清了有關(guān)人員的違紀(jì)事實(shí)。經(jīng)派出紀(jì)工委研究，認(rèn)為該同志違反廉潔紀(jì)律，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)。決定給予該處級(jí)干部黨內(nèi)警告處分；涉嫌尋釁滋事的人員被公安機(jī)關(guān)依法拘留。

局長被函詢后不再有抵觸情緒

東湖高新區(qū)某局局長說道，派出紀(jì)工委剛來時(shí)，認(rèn)為他們不好溝通，有抵觸情緒，她因?yàn)橐环馀e報(bào)信被函詢過之后，改變了自己的看法。

“自己并不覺得是問題，但通過函詢，明白了任何工作都要做到位。”這名局長感慨，決策不能拍腦袋，即使是坦蕩無私的事，也要規(guī)范程序，及時(shí)匯報(bào)重大事項(xiàng)。

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