湖北日?qǐng)?bào)訊 本報(bào)深圳26日電（記者李墨、通訊員李猷、劉江玲）就在武漢校友“資智回漢”招商突破萬(wàn)億的關(guān)口，25日，武漢百萬(wàn)校友資智回漢暨2017“楚才回家”活動(dòng)在深圳召開，光谷40多家高科技公司再度南下深圳，重點(diǎn)推介引進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)“第二總部”系列政策，打響“楚才回家”大規(guī)模人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

近年來，眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“第二總部”密集進(jìn)駐武漢態(tài)勢(shì)進(jìn)一步彰顯，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，已有小米、360、小紅書等20多家知名企業(yè)在光谷設(shè)立“第二總部”，武漢正在成為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)第四極。

武漢服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)楊玉翔介紹，獵聘網(wǎng)從前期接觸的1.5萬(wàn)名人才中，篩選了500多名在深圳打拼的湖北籍人才現(xiàn)場(chǎng)與40多家光谷高科技公司對(duì)接，而40多家光谷高科技公司可提供崗位近千個(gè)，覆蓋100多個(gè)職位。

剛剛在光谷設(shè)立“第二總部”的小紅書，在深圳刮起引智旋風(fēng)。該公司武漢人事負(fù)責(zé)人魯益稱，小紅書跨境電商業(yè)務(wù)規(guī)模已達(dá)百億，未來3年會(huì)在武漢提供5000個(gè)就業(yè)崗位，其中三分之一為研發(fā)人才，完全可以承接大批楚才回家發(fā)展。

現(xiàn)場(chǎng)，云米科技、飛米科技、綠米聯(lián)創(chuàng)、萬(wàn)魔聲學(xué)等小米生態(tài)鏈企業(yè)現(xiàn)身，將引資引智推向高潮。

云米科技副總經(jīng)理陳志安介紹，云米科技是小米凈水器的研發(fā)制造商。云米不少研發(fā)人員都來自華科大、武漢理工大學(xué)等在漢高校，對(duì)武漢招商環(huán)境非常關(guān)注，希望未來有機(jī)會(huì)深度合作。

小米無人機(jī)研發(fā)企業(yè)飛米科技相關(guān)負(fù)責(zé)人李昕稱，該公司正在研發(fā)米+小相機(jī)、手持云臺(tái)等新產(chǎn)品，基于人才、環(huán)境等各方面綜合因素，該公司已有意向到武漢發(fā)展。

今年7月，西安慕聲科技等8家互聯(lián)網(wǎng)“第二總部”落戶光谷，拉開了小米生態(tài)鏈企業(yè)進(jìn)駐武漢的序幕。慕聲科技創(chuàng)始人俞辰說，小米“第二總部”落戶光谷產(chǎn)生“磁吸效應(yīng)”，吸引越來越多的“米”到光谷。

武漢軟件新城等多個(gè)光谷產(chǎn)業(yè)園區(qū)，與小米生態(tài)鏈企業(yè)進(jìn)行了深度碰撞。軟件新城總經(jīng)理梁勇稱，愿意拿出最好的地段、最好的寫字樓、最好的政策和服務(wù)，等待米系的到來。

　　光谷因“年輕”而活力無限

　　湖北日?qǐng)?bào)訊 財(cái)經(jīng)作家吳曉波曾提出，在當(dāng)今城市競(jìng)賽中，要比較兩座城市后勁，有4個(gè)重要判斷依據(jù)——年輕的人，年輕的錢，年輕的產(chǎn)業(yè)和年輕的政府。他認(rèn)為，這4大“年輕指數(shù)”，將決定城市未來發(fā)展活力。

　　從2012年至今，作為武漢光谷招才引智一面旗的“楚才回家”，已在北京、深圳、上海、武漢、硅谷、倫敦等地舉辦10場(chǎng)“楚才回家”活動(dòng)，引進(jìn)海內(nèi)外人才1萬(wàn)多名。

　　人才和企業(yè)遷徙回歸的背后，與光谷4大“年輕指數(shù)”密不可分。

　　年輕人喜歡的城市

　　這個(gè)城市是不是年輕人喜歡的城市？

　　在過去的幾年里，30歲以下年輕人，進(jìn)入這個(gè)城市的比例大概是多少？

　　這個(gè)問題，在武漢創(chuàng)新活躍度最高的光谷，找到了答案。

　　武漢擁有130萬(wàn)在校大學(xué)生，大部分在光谷。從年齡結(jié)構(gòu)看，光谷或許是全球年輕人集聚度最高的地區(qū)之一。

　　上市公司博彥科技相關(guān)負(fù)責(zé)人邢悅介紹，該公司遍布全國(guó)的1萬(wàn)多名員工中，逾60%為30歲以下年輕工程師，武漢研發(fā)人員已超過300人。

　　他說，年輕活躍、儲(chǔ)量豐富的大學(xué)生資源，已成為博彥科技無法忽視的“武漢王牌”。該公司正在啟動(dòng)云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等，而這些業(yè)務(wù)，計(jì)劃放在武漢。

　　截至目前，光谷互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)企業(yè)已突破2000家，員工平均年齡只有25歲。光谷的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，正在迎來“95后時(shí)代”。

　　自上月武漢實(shí)施“進(jìn)一步放寬留漢大學(xué)畢業(yè)生落戶試行政策”以來，超過5萬(wàn)名大學(xué)生落戶武漢。目前，這一數(shù)字還在以每天二三千人的速度增長(zhǎng)。

　　明年，預(yù)計(jì)有20萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生選擇留漢。

　　一片投資熱土

　　這個(gè)城市，有沒有很多的錢愿意來投資，愿意去冒險(xiǎn)？

　　在資本寒冬尚未過去的當(dāng)下，武漢一批年輕的高科技創(chuàng)業(yè)公司融資依舊強(qiáng)勁。

　　本月，“獨(dú)角獸”斗魚直播宣布完成新一輪10億元融資。至此，斗魚一年多來融資已突破30億元。

　　另一只“獨(dú)角獸”斑馬快跑，今年也完成了6.5億規(guī)模融資。

　　不到兩年，創(chuàng)新工場(chǎng)CEO李開復(fù)、順為資本CEO許達(dá)來、晨興資本合伙人劉芹、金沙江創(chuàng)投資本合伙人朱嘯虎、星河互聯(lián)創(chuàng)始人韋京漢、e袋洗創(chuàng)始人張榮耀、航班管家創(chuàng)始人王江等國(guó)內(nèi)一線投資人和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家紛紛到訪光谷。

　　去年，武漢有30家互聯(lián)網(wǎng)公司分別完成千萬(wàn)級(jí)融資，總額超40億元。其中光谷20家公司融資達(dá)34億元，超過歷年總和。

　　優(yōu)化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

　　評(píng)判一個(gè)產(chǎn)業(yè)是否年輕，關(guān)鍵是看這個(gè)城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，是否符合當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)。

　　依托互聯(lián)網(wǎng)，光谷在虛擬現(xiàn)實(shí)、智能硬件、大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)安全、人工智能等多個(gè)新興領(lǐng)域遍地開花，不少科技創(chuàng)新甚至同步硅谷。

　　火遍朋友圈的“貪吃蛇大作戰(zhàn)”，在蘋果iOS游戲全球榜首盤踞長(zhǎng)達(dá)2個(gè)月。年輕的研發(fā)團(tuán)隊(duì)微派網(wǎng)絡(luò)，就是來自光谷的互聯(lián)網(wǎng)公司。

　　武漢佰鈞成技術(shù)公司是華中最大的信息服務(wù)技術(shù)企業(yè)。公司總裁肖駿介紹，軟件研發(fā)是年輕人相對(duì)密集的行業(yè)，在為IBM、微軟、惠普、愛立信等眾多全球500強(qiáng)從事軟件研發(fā)服務(wù)的同時(shí)，佰鈞成設(shè)在美國(guó)、日本、新加坡及國(guó)內(nèi)23個(gè)城市的研發(fā)中心，也引進(jìn)了數(shù)以千計(jì)的全球化年輕研發(fā)人才。

　　今年以來，隨著小米、360、小紅書、摩拜單車、ofo等20多家互聯(lián)網(wǎng)“第二總部”的次第落戶，數(shù)萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位虛位以待，幾乎全部面向年輕人。

　　2011年，電子信息、汽車及裝備制造、生物醫(yī)藥三大新興產(chǎn)業(yè)，投資比重僅占該市37.7%。而去年，這一比重快速躍升至63.6%。

　　這表明，武漢的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，正在悄然生變。

　　政府寬容失敗

　　年輕的特點(diǎn)是什么？

　　活躍，敢于冒險(xiǎn)，敢于跨界，不斷成長(zhǎng)，同時(shí)能夠承受成長(zhǎng)中的陣痛。

　　一個(gè)城市，有沒有開放、寬容、敢于擔(dān)責(zé)的年輕政府，是決定未來的重要因素。

　　2015年，東湖高新區(qū)管委會(huì)打破職能部門用人機(jī)制，由光谷企業(yè)家票決成立“互聯(lián)網(wǎng)+”辦公室。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者幾乎都是80后、90后，思維跳躍，給政府管理與職能服務(wù)帶來巨大挑戰(zhàn)?！八麄冋?wù)摰脑掝}，許多年紀(jì)大的行政人員聽不懂。思維體系都不一樣，何談貼身服務(wù)？所以‘互聯(lián)網(wǎng)+’辦公室的第一個(gè)條件，就是年輕，所有工作人員必須35歲以下，要和90后有共同語(yǔ)言。”

　　臺(tái)下10位面試官，既不是來自組織部，也非管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，而全部是光谷互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的創(chuàng)始人。將政府職能部門工作人員的選拔權(quán)交給企業(yè)家，不僅在光谷首次嘗鮮，在全國(guó)亦屬罕見。

　　不僅僅是“互聯(lián)網(wǎng)+”辦公室。在光谷“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗”的氛圍下，與企業(yè)打交道做服務(wù)的政府部門工作人員，不少都是80后名校博士，甚至同一個(gè)部門，就有四五個(gè)博士“扎堆”。

　　（記者 李墨 深圳26日電）