湖北日報全媒記者 湯煒瑋 通訊員 王田甜 左菁

5月2日，武漢市中級人民法院發(fā)布消息，3年來，武漢市兩級法院共受理勞動爭議案件20413件，為勞動者追回未足額發(fā)放工資、未簽勞動合同雙倍工資、年休假工資、加班工資、經(jīng)濟補償金、賠償金、社保損失等共計8.48億余元。其中勞動者索要加班工資、請求經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同要求支付雙倍工資是最普遍的三種情況。

通過考勤確定加班情況

2016年底，武漢市中院受理一起勞動爭議案件，王某向單位請求三類加班工資，可拿不出證據(jù)。但他向法院提供：每次加班后，他都打卡考勤?？紤]到考勤證據(jù)保存在用人單位，法院要求用人單位提供考勤記錄。根據(jù)記錄，證明王某所說屬實，于是法院判決用人單位支付王某三類加班工資共計5.6萬元。

武漢市中級法院民四庭庭長馬海波說，勞動者主張加班工資，要提供證據(jù)，勞動者證明證據(jù)在用人單位，法院就會調(diào)查。

加班工資分為延時加班、雙休加班、節(jié)假日加班，三類標(biāo)準(zhǔn)不一致。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。用人單位要規(guī)范向勞動者支付加班報酬，勞動者要學(xué)會在加班時留證。沒有考勤時，可以通過勞動成果保存時間證明，或者是加班時間聯(lián)系工作的通話記錄進(jìn)行證明。

發(fā)現(xiàn)真實離職理由

2017年3月，孟某與用人單位協(xié)商離職。離職時，人事負(fù)責(zé)人要求其在離職申請上填寫因自身原因離職，否則不辦理離職手續(xù)。迫于無奈，孟某按單位要求填寫申請?；丶液?，他重新書寫一份離職申請，并寫明離職的真實原因，通過特快專遞寄到用人單位，并且自己留存一份。法院采信了特快專遞中的離職原因，支持其經(jīng)濟補償金1.5萬元。

馬海波說，用人單位主動或協(xié)商解除勞動合同，需支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者主動離職不支付經(jīng)濟補償金。但如果勞動者協(xié)商離職，或被迫解除勞動合同，在離職時按單位提供的離職申請表上填成因自身原因離職，如果訴訟到法院，沒有更好的反駁理由，法院不支持經(jīng)濟補償金。

審查原始勞動合同

2016年12月，郭某以用人單位未和自己簽訂勞動合同長達(dá)6年，將用人單位告上法庭。法院要求用人單位提供初始勞動合同，用人單位無法提供，法院支持郭某11個月的雙倍工資。

馬海波說，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，需支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）?，F(xiàn)在不簽訂勞動合同的不多，但是有不少公司與勞動者簽訂空白合同，并且只簽一份保留在用人單位手中。遇到糾紛，用人單位迅速補充填好空白合同，勞動者沒有證據(jù)證明自己當(dāng)初所簽的為空白合同。他提醒：勞動者如果簽訂勞動合同，自己手中一定要保存好一份。由于勞動爭議案件證據(jù)要求高，時效要求強，建議發(fā)生糾紛，先通過工會、基層調(diào)解組織協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)內(nèi)容可得到司法確認(rèn)，結(jié)果和法院訴訟判決結(jié)果一致。通過協(xié)調(diào)無法解決，經(jīng)過勞動仲裁后，可向法院提起訴訟。