湖北日報全媒記者 戴文輝 通訊員 柏靈 李東

今年來，十堰市委組織部綜合運用2017年度市管領導班子和領導干部履職盡責考核結果，調整17名作風不實、干勁不足、群眾認可度不高的領導干部，2名領導干部被就地免職，并約談4家履職盡責成效較差的單位主要負責人。同時，30家單位被評為“履職盡責先進單位”，27名領導干部被評為“履職盡責先進個人”。

“不干事就挪位子，讓想干、能干的干部有位子?！笔形M織部履職盡責考核工作負責人表示，通過強有力的組織調整措施，廣大干部奮發(fā)進取的內生動力進一步激發(fā)，勇于擔當干事業(yè)的氛圍愈加濃厚。

亮曬清單 逼“在位者有為”

每月14日和28日，十堰市環(huán)保局副局長鮑偉都會登錄手機上的“履職盡責系統(tǒng)”，查看自己近半個月重點項目完成進度。他的履職盡責項目清單上，明細有數(shù)十項之多：中央環(huán)保督察整改、環(huán)境監(jiān)察監(jiān)測、大氣污染防治……

每個月就填一次表，嫌不嫌麻煩？“一開始是有點不習慣，后來覺得這樣挺好。自己有哪些工作任務、進度怎么樣，通過這個系統(tǒng)一目了然，心里有底，干工作也有了重點。”鮑偉說。

以前考核，是按年度。每到年底，干部就忙于寫總結、找亮點，甚至把“粉”擦在臉上，搞“花架子”?？己朔纸獾皆律踔涟雮€月以后，履職情況放在平臺上“亮曬”，數(shù)據(jù)說話，干部們都有了緊迫感，“混、推、拖”的做法失去了市場?！奥穆毐M責推著我們往前走?！?/p>

在項目清單的制定方面，十堰市堅持“科學性、挑戰(zhàn)性、落地性”原則，引導各地各單位“跳起來摘桃吃”。

2017年，茅箭區(qū)全區(qū)動員、全員上陣，完成貧困人口脫貧542戶1406人，康家村等5個貧困村整體出列，484戶1524人易地扶貧搬遷戶全部實施“交鑰匙工程”，全區(qū)農村居民人均可支配收入 10461元，比上年同期增長10.32%，高于全省8.5%的平均水平，在全省扶貧開發(fā)成效年度考核中位列全市前列。憑借沉甸甸的工作實績，該區(qū)區(qū)委、區(qū)政府主要負責人受到通報表揚，分管領導被提拔交流到市直單位委以重任。

十堰市委主要負責人說：“以工作實效作為最重要的依據(jù)，從脫貧、環(huán)保的工作一線選拔使用干部，確保干部認可、群眾信服。”

反向推薦 讓“不為者挪位”

2018年1月，十堰市各縣市區(qū)和市直單位2017年市管領導班子和領導干部履職盡責考核會議上，參會同志發(fā)現(xiàn)，需填報的表格內容比往年多了一項：“推薦”本單位履職盡責工作成效相對較差的領導干部。

該市還通過單位黨組織自查自評、考察組考察談話、口頭推薦等方式，擴大不適宜擔任現(xiàn)職干部信息來源，打通“下”的通道，以此觸動履職差、混日子的“太平官”。

綜合運用2017年履職盡責考核結果和其他信息，十堰市作出此次調整，力度之大，堪稱罕見。“我深受教育、心服口服，切切實實感受到了組織上對為官不為的動真格和零容忍。”被免職的一名副局長表示。

全市干部震動巨大。有感受到壓力的：“市委表現(xiàn)出從嚴治黨、從嚴管理干部的堅定決心，干多干少、干好干壞真的不一樣?！备蝎@得動力的：“上的導向鮮明，下的措施暢通，以后工作，干勁更足了！”

十堰市委負責人表示，對于履職盡責的管理要繼續(xù)動真格、見真章，“特別是要把考核結果與干部上下掛鉤，堅持以實干論實績，讓用人導向更加鮮明，選人用人風氣更加純潔?！?/p>