原標題：除了高溫津貼,高溫下勞動者還享有哪些權(quán)益？

驕陽似火，7月19日是入伏第三天，湖北多地出現(xiàn)40℃以上的高溫。據(jù)省氣象部門消息，這輪高溫熱浪將“超長待機”，從13日到22日，酷暑都難消。

記者19日從省人社廳獲悉，按照《國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》，近日省人社廳要求各級各部門特別是企業(yè)，要把高溫天氣勞動保護列入當前重要議事日程。近期省人社部門還將進行專項執(zhí)法檢查，保障勞動者權(quán)益。

說到高溫下勞動者的權(quán)益，最先想到的就是高溫津貼。除此之外，勞動者還享有哪些權(quán)益呢？

勞動者因高溫停工的，不能降工資

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，要求嚴格落實夏季高溫天氣作業(yè)規(guī)定，超高溫時段嚴禁進行露天作業(yè)。日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，并暫停高溫時段露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下,，應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

孕婦不能高溫露天作業(yè)

在高溫天氣來臨之際，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

用人單位不能安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

湖北高溫津貼標準有望調(diào)整

上一次湖北省調(diào)整高溫津貼標準是在2013年。至今我省現(xiàn)行標準仍是每人每天12元，執(zhí)行時間為6、7、8、9四個月。其發(fā)放條件是，“企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動者（包括進城務工人員）在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），均應發(fā)放高溫津貼?！?/P>

今年，全國多地提高了高溫津貼標準。對此，17日省人社廳勞動關(guān)系處副處長黃艷表示，省人社廳已計劃開展政策研究工作，有望調(diào)整湖北省高溫津貼的發(fā)放標準。歡迎廣大群眾提供寶貴意見。另外，高溫津貼是國家規(guī)定的津補貼項目，不是單位福利。最低工資標準不包含高溫津貼。高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。

對符合高溫津貼發(fā)放條件的勞動者，如果用人單位沒按規(guī)定發(fā)放，可撥打湖北人社政策咨詢熱線12333進行咨詢或投訴舉報，或依法申請勞動爭議仲裁。對未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的用人單位，將按相關(guān)規(guī)定，依法責令改正；對于情節(jié)嚴重，造成社會不良影響的給予公開曝光。 （湖北日報全媒記者 李玉麟 通訊員 陳維）

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