楚天都市報(bào)8月20日訊（記者潘錫珩）今年是改革開放40周年。40年前，“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國、來去自由”作為中國改革開放的重要舉措，推動了中國留學(xué)事業(yè)的快速發(fā)展?，F(xiàn)在，海歸群體內(nèi)的工作情況如何？昨日記者獲悉，智聯(lián)招聘與全球化智庫發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，42%的海歸能夠在歸國一個(gè)月以內(nèi)找到工作，近七成海歸稅前月收入高于6000元。

海歸，作為留學(xué)人員回國發(fā)展群體的代名詞，活躍在中國經(jīng)濟(jì)快速增長的各個(gè)領(lǐng)域。教育部數(shù)據(jù)顯示，2017年我國留學(xué)人員回國人數(shù)達(dá)到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學(xué)歷及博士后出站人員22.74萬。為了進(jìn)一步促進(jìn)留學(xué)人員更多、更好地回國發(fā)展，智聯(lián)招聘與全球化智庫（CCG）再度聯(lián)手，就中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況開展了新一輪的調(diào)查研究，日前發(fā)布了《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》。

調(diào)查顯示，在最近一次留學(xué)中的主修科目中，經(jīng)濟(jì)學(xué)與商學(xué)類占比最高，達(dá)到43%。其次，分別是藝術(shù)與人文科學(xué)（14%）、工程學(xué)（10%）、計(jì)算機(jī)科學(xué)（5%）、管理學(xué)（5%）、社會科學(xué)與公共衛(wèi)生學(xué)（4%），及語言學(xué)（3%）。在主修科目的數(shù)據(jù)中，除經(jīng)濟(jì)學(xué)與商學(xué)類男女比例接近之外，其他主修科目因文理區(qū)分在男女比例的分布上差異明顯，文科類專業(yè)（如藝術(shù)與人文科學(xué)、語言學(xué)等）女性占比高于男性，而在理工科類專業(yè)上則男性比例較高。

海歸群體職業(yè)發(fā)展情況數(shù)據(jù)顯示，72%的海歸處于就業(yè)狀態(tài)，16%的海歸正在求職，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。在求職周期方面，男性與女性海歸的差異并不明顯。42%的海歸能夠在歸國一個(gè)月以內(nèi)找到工作；40%的海歸能夠在1-3個(gè)月找到工作；需要4-6個(gè)月的占比為13%；需要6個(gè)月及以上的占比僅為5%。與2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)相比，1個(gè)月以內(nèi)找到工作的海歸比例提升了10個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)，需要6個(gè)月及以上求職時(shí)間的比例下降了6個(gè)百分點(diǎn)，說明海歸在國內(nèi)就業(yè)市場的競爭力有一定提升。

金融業(yè)超過信息傳輸/軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，再次成為海歸就業(yè)中最主要的行業(yè)領(lǐng)域；私營/民營企業(yè)是吸納海歸就業(yè)的最大載體；經(jīng)營管理類/貿(mào)易銷售類和計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)類崗位是男性海歸的主要選擇，而女性海歸更多的傾向于行政與人力資源管理類/公關(guān)與市場營銷類和貿(mào)易銷售類崗位；就業(yè)于普通崗位的海歸占比近六成；近七成海歸稅前月收入高于6000元。

在海歸的稅前月收入分布情況中，近七成海歸稅前月收入在6000元以上。但從單項(xiàng)對比來看，6000元及以下群體占比最高，為33%。收入在6000元以上的海歸群體中，6001-8000元群體占比25%，8001-10000元群體占比15%，10001-15000元群體占比15%，15000元以上群體占比12%。相比2017年，海歸薪資待遇整體有所提升。

工作收入與個(gè)人期望相比，認(rèn)為收入高于甚至遠(yuǎn)高于預(yù)期的海歸不足1%；僅有19%的海歸認(rèn)為工作收入基本符合預(yù)期；認(rèn)為收入水平低于預(yù)期和遠(yuǎn)低于預(yù)期的海歸占比分別為49%和31%。綜合來看，雖然海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升，但80%的海歸認(rèn)為收入水平低于預(yù)期的情況，較2017年69%的比例來看，海歸群體收入與預(yù)期矛盾進(jìn)一步加劇。超過半數(shù)海歸有更換工作的經(jīng)歷，主要原因是企業(yè)發(fā)展前景不明和薪資水平問題。